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“Das Vergütungsmodell steht oft wie ein Fremdkörper, wie eine Blackbox da.” Nadine Nobile unterstützt Menschen in Unternehmen als Prozessbegleiterin und Coach in Veränderungsprozessen. Zudem schreibt sie momentan als Co-Autorin ein Buch über “New Pay”. Wir haben mit ihr über neue Vergütungsmodelle, eine Verschiebung von mehr Geld hin zu mehr Zeit, über den Gender-Pay-Gap und über die Chancen der Digitalisierung für Frauen gesprochen.

Vorstellung von Nadine Nobile (ab 00:32)

New Pay findet in der “New Work”-Diskussion nur wenig Beachtung - warum?(ab 03:09)

Welchen Zweck erfüllt Vergütung, bezogen auf den Mitarbeiter, und auch auf die Organisation? (ab 05:24)

Aktuelle und zukünftige Entwicklungen und Forderungen hinsichtlich neuer Vergütungsmodelle (ab 10:10)

Gründe für und Auswirkungen des Gender-Pay-Gaps (ab 17:12)

Führt mehr Gehaltstransparenz zu mehr Gerechtigkeit? (ab 24:48)

Beispiele für neue Herangehensweisen: Einheitslohn, selbst gewählte Gehälter etc. (ab 28:40)

Was bedeutet “New Work Women”? (ab 33:59)

Welche Chancen entstehen durch New Work für Frauen? (ab 37:42)

Frauenquote - ja oder nein? (39:10)

Nadine Nobiles Wunsch für unser zukünftiges Arbeiten(ab 41:17)

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