Ein transparentes und demokratisches Gehaltssystem, Urlaub, soviel man möchte, und der Verzicht auf jegliche KPIs - das Startup Einhorn macht viele Dinge ein wenig anders.

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Ein transparentes und demokratisches Gehaltssystem, Urlaub, soviel man möchte, und der Verzicht auf jegliche KPIs - das Startup Einhorn macht viele Dinge ein wenig anders. Und zeigt, dass es funktioniert. Elisa Naranjo ist Head of Fairstainability bei einhorn products. Ich habe mit ihr über Gehalt und Urlaub, über Kultur, über Vertrauen und über “viel gesunden Menschenverstand” gesprochen.

Vorstellung von Elisa Naranjo (ab 01:34)

Was macht Einhorn? (ab 02:37)

“Jeder sucht sich bei uns seine Aufgaben selbst aus” (ab 06:29)

Bei Einhorn gibt es keine Titel (ab 08:20)

Bei Einhorn gibt es keinen HR-Bereich (ab 10:49)

Das demokratische und transparente Gehaltssystem bei Einhorn (ab 11:39)

Warum scheuen viele Unternehmen Gehaltstransparenz? (ab 20:27)

“Jeder nimmt so viel Urlaub, wie er oder sie möchte” (ab 22:55)

“Wenn man keine Lust hat, zur Arbeit zu kommen, dann muss man das auch nicht tun.” (ab 27:40)

Bei Einhorn gibt es keine KPIs (ab 28:43)

Bei all den Freiheiten - wie funktioniert die Kommunikation? (ab 31:25)

Die Unternehmenskultur bei Einhorn (ab 33:51)

Links:

Das Gehaltssystem bei Einhorn: https://einhorn.my/das-gehalt-bei-einhorn/

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