“Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.”

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“Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.” Elena Lange ist People & Culture Manager bei der Salesforce-Beratung EMPAUA. Das Unternehmen ist holakratisch organisiert und setzt in der Personalarbeit auf interessante Prozesse und außergewöhnliche Feedback-Schleifen. Darüber habe ich mich mit ihr unterhalten.

Vorstellung von Elena Lange (ab 00:27)

Über EMPAUA (ab 04:49)

Das HR-Setup bei EMPAUA (ab 07:54)

Der Recruiting-Prozess (ab 09:44)

Vollkommene Transparenz (ab 18:28)

Der Onboarding-Prozess (ab 19:28)

Der Probezeit-Prozess (ab 22:16)

Der Salary-Prozess (ab 25:27)

Arbeiten in unterschiedlichen Rollen (ab 30:03)

Einteilung der zeitlichen Ressourcen bzw. Job Crafting (ab 32:03)

Rollen von Elena Lange (ab 34:07)

Feedback-Prozesse (ab 36:45)

Das Prinzip der gewaltfreien Kommunikation (ab 41:34)

Tactical und Governance Meetings (ab 46:28)

Erasmus und unbegrenzter Urlaub bei EMPAUA (ab 51:13)

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