LHR #28: Künstliche Intelligenz in HR mit Sven Semet (IBM)

“HR kann jetzt die einmalige Chance nutzen, die HR-Daten, die tagtäglich anfallen, nicht mehr nur wie in den letzten 20 Jahren zu verwalten, sondern sinnvoll zu nutzen.”

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“HR kann jetzt die einmalige Chance nutzen, die HR-Daten, die tagtäglich anfallen, nicht mehr nur wie in den letzten 20 Jahren zu verwalten, sondern sinnvoll zu nutzen.” Sven Semet ist HR Thought Leader bei IBM und beschäftigt sich in dieser Funktion mit dem Einsatz neuer Technologien und künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Als gelernter Informatiker mit Berufserfahrung als HR Business Partner ist er prädestiniert für diese Rolle. Mit ihm habe ich über den Einsatz von KI in unterschiedlichen HR-Handlungsfeldern und die Kultur bei IBM, die interne Mobilität und eigenverantwortliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie auch duale Karrierepfade fördert, gesprochen.

Vorstellung von Sven Semet (ab 01:07)

HR-Digitalisierungsprojekte bei IBM und ihren Kunden (ab 09:12)

Künstliche Intelligenz in HR (ab 10:52)

Technologieunterstützung im Recruiting (ab 14:30)

Berücksichtigung des Cultural Fit (ab 17:00)

Diskriminierung durch KI (ab 20:18)

KI im Bereich Learning als individueller Karriere-Coach (ab 22:19)

Die vier Eigenschaften einer “guten” KI (ab 25:06)

KI im Talent Management: Wie bekomme ich Querdenker und Innovationen ins Unternehmen? (ab 27:53)

Risiken der künstlichen Intelligenz (ab 31:31)

Einsatz von KI bei IBM (ab 35:31)

Microservices von IBM Watson (ab 38:13)

Steigerung der Conversion-Rate durch einen Chatbot (ab 40:39)

Mitarbeiter-Profiling bei IBM (ab 41:35)

Karriere-Coach Myca (ab 42:54)

Eine Frage der Kultur: Interne Mobilität bei IBM (ab 44:55)

Karrierewege und Führungskräfte bei IBM (ab 50:09)

Inwiefern hat sich IBM durch den Einsatz künstlicher Intelligenz verändert? (ab 52:25)

Anleitung für Unternehmen zur Annäherung an das Thema Künstliche Intelligenz (ab 56:22)

Links:

IBM HR Festival 2018: https://www-05.ibm.com/de/hrfestival/

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