LHR #24: Zukunft der Arbeit, Selbstorganisation & Lernerlebnisse mit Dr. Matthias Meifert (HRpepper)

“HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Management- und Organisationsberatung HRpepper.

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“HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Zuvor war er in der Geschäftsleitung von Kienbaum sowie in einer Großbank tätig, bei der er damals nach einem Betriebspraktikum “aufgrund der schönen personalwirtschaftlichen Instrumente hängengeblieben” ist - eigentlich wollte er Berufsschullehrer werden. Wir haben mit ihm über die Zukunft der Arbeit, über erlebnisorientierte Lernformate, über Selbstorganisation und die Rolle und Weiterentwicklung von HR bei der digitalen Transformation gesprochen.

Vorstellung von Dr. Matthias Meifert (ab 01:03)

Matthias Meifert - Berliner Hipster? (ab 03:10)

Wie wurde Matthias Meifert zum Gründer? (ab 05:01)

Was unterzeichnet HRpepper von anderen Unternehmensberatungen? (ab 08:16)

Matthias Meifert über die Zusammenarbeit mit Kunden (ab 10:44)

Was sind die größten Herausforderungen der Kunden von HRpepper? (ab 14:20)

Wie wird sich Arbeit in Zukunft entwickeln? (ab 15:48)

Die Rolle und Weiterentwicklung von HR in der digitalen Transformation (ab 20:24)

Neue Ausstattung des HR Business Partners (ab 24:27)

Zukünftiges Lernen und erlebnisorientierte Lernformate (ab 25:37)

Gestaltung des Lernens bei HRpepper (ab 28:07)

Gemeinsames Lernen mit dem Kunden (ab 30:27)

Selbstorganisation bei HRpepper (ab 32:34)

Selbstorganisation aus Sicht vom Geschäftsführer (und die Herausforderungen) (ab 36:55)

HRpepper Days (ab 40:38)

Matthias Meifert’s persönliches Fazit zur Selbstorganisation (ab 41:40)

Die “optimale” Funktion HR der Zukunft (ab 42:47)

Die Zukunft von HRpepper (ab 45:31)

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