Auch dieses Jahr wieder öffnete vom 11. bis 13. September die HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe ihre Tore in Köln. Unter dem Motto “work:olution - succeed in permanentbeta” wurden knapp 18.000 Besucher von rund 770 Ausstellern erwartet. 

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: hallo@lovinghr.de

Auch dieses Jahr wieder öffnete vom 11. bis 13. September die HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe ihre Tore in Köln. Unter dem Motto “work:olution - succeed in permanentbeta” wurden knapp 18.000 Besucher von rund 770 Ausstellern erwartet. Dazu zeigten rund 450 Redner konkrete Handlungsoptionen und Best-Practices zur Gestaltung des digitalen Wandels auf. Ich habe die Messe besucht und gebe in der aktuellen Podcastfolge einen kurzen Rückblick.

Zur Zukunft Personal 2018 (ab 00:16)
Die Sache mit der Arbeitszeit (ab 03:24)
Digital Learning Experience (ab 09:21)
New Recruiting: Wie HR in Zeiten der Digitalisierung zum Unternehmenserfolg beitragen kann (ab 12:26)
Mindul oder mind full: Physisch gesund in der digitalen Arbeitswelt (ab 19:13)
Digital Leadership: Anforderungen an Führungskräfte (ab 22:36)

Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: https://twitter.com/JensKollmann
Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #45: Zukunft Personal 2018

Loving HR ist der Podcast für News und Themen aus dem Personalbereich. Jens Kollmann informiert HR-Macher und -Interessierte über aktuelle Trends und führt Gespräche mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Bereich Human Resources. Hier geht es um New Work, Recruiting, Development, Employer Branding, Learning, Software, Talents, Analytics, Startups und vieles mehr – denn: Nie gab es eine spannendere Zeit für Personal-Themen als genau jetzt!

Business

Investing

Careers

Management & Marketing

Business News

Shopping

“Initialzündung war eine Session beim HR Barcamp, das HR-Nähkästchen, für das ich die Idee hatte, warum wir nicht mal über Tabu-Themen sprechen, also Themen, über die selbst HRler nicht sofort sprechen: Krankheit, Alkohol, Liebe am Arbeitsplatz, Tod usw. Also Themen, die manchmal den ein oder anderen HRler ein wenig überrumpeln oder auch ratlos stehen lassen.”

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de

“Initialzündung war eine Session beim HR Barcamp, das HR-Nähkästchen, für das ich die Idee hatte, warum wir nicht mal über Tabu-Themen sprechen, also Themen, über die selbst HRler nicht sofort sprechen: Krankheit, Alkohol, Liebe am Arbeitsplatz, Tod usw. Also Themen, die manchmal den ein oder anderen HRler ein wenig überrumpeln oder auch ratlos stehen lassen.” Jannis Tsalikis und Eva Stock darf man ohne Zweifel als “HR-Influencer” bezeichnen. Neben ihren zahlreichen anderen Tätigkeiten schreiben die beiden aktuell ein Buch mit dem Titel “HR True Story” - wir haben uns darüber unterhalten.

Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #57: HR True Story mit Eva Stock und Jannis Tsalikis

“Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Trend dahin geht, dass die Verantwortung für die eigene Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. Das finde ich auch gut so. Auf der anderen Seite ist es wichtig ein Angebot zu schaffen mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungs- und Fachkarrierepfaden.”

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de

“Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Trend dahin geht, dass die Verantwortung für die eigene Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. Das finde ich auch gut so. Auf der anderen Seite ist es wichtig ein Angebot zu schaffen mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungs- und Fachkarrierepfaden.” Mitja Lomp ist Senior Consultant beim Beratungsunternehmen Capgemini Invent. Zuvor war mehrere Jahre Teil des CIO Offices eines globalen Medienkonzerns und begleitet nun Konzerne und große Mittelständler in der digitalen Transformation. Daneben beschäftigt er sich in seiner Rolle auch mit der Weiterbildung von Mitarbeitern, insbesondere im IT-Umfeld.

Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #56: Mitarbeiterentwicklung in der IT mit Mitja Lomp (Capgemini)

“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.”

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de

“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.” Tim Verhoeven ist Head of Recruiting und Employer Branding bei dem Beratungsunternehmen BearingPoint und hat vor kurzem mit seiner 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung den HR Excellence Award gewonnen. Darüber, und über mehr Wirkungsorientierung und Digitalisierung im Recruiting, haben wir uns unterhalten.

Vorstellung von Tim Verhoeven (ab 00:09)
HR Excellence Award - Hinter den Kulissen (ab 03:55)
360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung (ab 07:03)
Vorteile und Erkenntnisse durch die neue Recruiting-Lösung (ab 11:12)
Prozessverbesserung und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit (ab 13:59)
Vorgehensweise zur Einführung von Recruiting Analytics (ab 14:53)
Mögliche Hindernisse bzw. Probleme: Systemanbindung und Datenschutz (ab 19:25)
Mehr Wirkungsorientierung im Recruiting (ab 22:48)
Digitalisierung im Recruiting (ab 24:36)
Zukunftsaussichten im Recruiting (ab 30:19)

Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #55: 360°-Analytics und Digitalisierung im Recruiting mit Tim Verhoeven (BearingPoint)

“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.”

Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de

“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Bastian Lehmkuhl ist Online Marketing and Recruiting Strategist bei der Deutschen Bahn. Im Rahmen seiner Arbeit hat er den 2018 den Queb-Award für HR-Tech-Innovation “Sourcing Automation” gewonnen. Wir haben uns über den Weg zu einem `Data Driven Recruiting´ unterhalten und darüber, was HR vom Marketing lernen kann.

Vorstellung von Bastian Lehmkuhl (ab 00:10)
Herausforderungen im Employer Branding bei der Deutschen Bahn (ab 04:26)
Was HR vom Marketing lernen kann: Zielgerichtetes Agieren (ab 06:55)
Wie richte ich mich am Markt aus? (ab 08:52)
Was HR vom Marketing lernen kann: Messbarkeit (ab 11:58)
“Sourcing Automation” - Queb-Award 2018 (ab 13:35)
Return on Investment im Recruiting (ab 17:11)
Was HR vom Marketing lernen kann: Spezialisierung (ab 23:18)
Erste Schritte zum Data Driven Recruiting (ab 29:07)
Optimierung im Recruiting: messen, optimieren, bewerten (ab 37:21)
Der Vorteil von HR gegenüber dem Marketing (ab 47:08)
 
Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #54: Data Driven Recruiting oder was HR vom Marketing lernen kann mit Bastian Lehmkuhl (DB)

“Wenn ich vor zehn Jahren gesagt hätte, jetzt bringe ich Achtsamkeit in die Führungsetagen, dann hätte man mich sofort als esoterisch abgestempelt und es hätte meine berufliche Karriere ruiniert. Heute merke ich, wie das Thema fast ein bisschen `explodiert´.”

Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal

News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast 
Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ 
Kontakt: hallo@lovinghr.de

“Wenn ich vor zehn Jahren gesagt hätte, jetzt bringe ich Achtsamkeit in die Führungsetagen, dann hätte man mich sofort als esoterisch abgestempelt und es hätte meine berufliche Karriere ruiniert. Heute merke ich, wie das Thema fast ein bisschen `explodiert´.” Angelika von der Assen ist Senior Mindful Leadership Consultant, Teacher des Search Inside Yourself Programs und verantwortet dazu den Bereich Management Development & Training Programs bei einem großen Schweizer Energieversorger. Wir haben über Mindful Leadership und über die (Herausforderungen bei der) Einführung des Search Inside Yourself Programms in den Unternehmensalltag gesprochen.

Vorstellung von Angelika von der Assen (ab 00:27)
Was ist Mindful Leadership? (ab 05:14)
VUCA-Welt, Paradigmen- und Perspektivenwechsel bei Führungskräften und Sinn in der Arbeit (ab 10:11)
Über das Seach Inside Yourself (SIY) Programm von Google (ab 23:47)
Die Praxis: Einführung des SIY Programms - Anstoß, Prozess, Wachstum (ab 28:25)
Meditation am Arbeitsplatz (ab 32:38)
Angebote für Mitarbeiter (ab 33:31)
Resultate und Dimensionen von SIY (ab 34:57)
Tools bei der Arbeit: Achtsame Meetings (ab 38:15)
Tipps zur Einführung im Unternehmen (ab 42:46)
Mehr Achtsamkeit in unserer Welt (ab 46:38)
 
Loving HR@Social Media:
Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: www.instagram.com/loving__hr
Twitter: https://twitter.com/JensKollmann
LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/
XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #45: Zukunft Personal 2018

Download our free app to listen on your phone