Ondanks gelijke behandelingswetgeving lukt het nog altijd niet om ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen uit te bannen. Daarom wordt in Europa gewerkt aan een richtlijn beloningstransparantie. Het Europees Parlement heeft op 5 april 2022 ingestemd. Er komt een informatieplicht, geheimhoudingsclausules worden verboden en een publicatieplicht. Bij een beloningskloof van meer dan 2,5% is er een plicht de kloof te evalueren samen met werknemersvertegenwoordigers.

Hoe moet een werkgever gelijke beloning waarborgen, nu en straks? Wij geven u praktische handvatten.

Wij adviseren werkgevers om verantwoord met hun beloningsbeleid om te gaan en daarbij geen verboden onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Bekijk deze Liber Dock Talks en bel ons om het praktisch te implementeren in uw organisatie.