Der stetige Wandel der Arbeitswelt ist allgegenwärtig. Das hat nicht nur Auswirkungen auf die wirtschaftlichen Unternehmensprozesse, sondern auch auf die Arbeitsweise der Mitarbeiter. Home-Office statt Büro, Videokonferenz statt Dienstreise und Gleitzeit statt fester Arbeitszeit – flexibles Arbeiten hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Um diese Flexibilität auch innerhalb der teaminternen Zusammenarbeit zu gewährleisten, führen immer mehr Unternehmen die sogenannten Liberating Structures ein. Erfahre im Artikel, was es mit den befreienden Strukturen auf sich hat und wie sich der Arbeitsalltag damit noch effizienter gestalten lässt.