Epi. # 11 El Poder Transformador De Las Conversaciones – Nora Villegas
El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presenta
Liderar con Propósito
Un Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organización
Conduce: Natalia Pachón
Produce: www.milpalabras.com
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Nora Villegas es Psicóloga, coach ontológica, especialista en relaciones industriales y maestra reiki.
Es la escritora de 2 libros: “Las palabras no se las lleva el viento” y “El Poder transformador de las conversaciones”
En este episodio Nora nos compartirá:
- Cómo un líder puede usar las conversaciones para ser más efectivo con su mensaje
- Un ejemplo de conversación poderosa y transformadora
- Cómo se convirtió en coach (a partir de una conversación)
- Por qué las conversaciones poderosas se deben hacer en todo tipo de ambientes (como corporativos y familiares)
- La importancia del sentido de oportunidad de las conversaciones
- Tips para tener conversaciones poderosas
Sobre el coaching ontológico
El coaching ontológico ayuda a transformar las conversaciones y las relaciones personales.
En el desarrollo personal y profesional, el coaching ontológico se ha convertido en una poderosa herramienta para fomentar la transformación y el crecimiento personal.
A través de su enfoque único en la manera en que las personas se relacionan consigo mismas y con los demás, el coaching ontológico ofrece un camino para mejorar las conversaciones y fortalecer las relaciones interpersonales.
El coaching ontológico es una disciplina que se basa en la ontología, la rama de la filosofía que estudia el ser y la realidad. Se centra en la forma en que las personas construyen significado y dan sentido a su experiencia. Se enfoca en el desarrollo del ser humano en sus dimensiones corporal, emocional y lingüística, y busca generar cambios profundos en la manera de ser y actuar.
Una de las principales herramientas del coaching ontológico es la transformación de las conversaciones. Reconoce que nuestras conversaciones no solo transmiten información, sino que también tienen el poder de influir en nuestras emociones, nuestras acciones y nuestras relaciones. Aquí hay algunas formas en que el coaching ontológico ayuda a mejorar las conversaciones:
Escucha activa: Por ejemplo, en lugar de simplemente escuchar y responder a lo que la otra persona está diciendo, practicamos la escucha activa. Esto implica prestar atención plena y sin juicios a lo que la otra persona está compartiendo.
Por ejemplo, cuando alguien expresa una preocupación, en lugar de saltar directamente a dar consejos, practicamos la escucha empática y hacemos preguntas para comprender mejor sus sentimientos y necesidades.
Generación de preguntas poderosas: El coaching ontológico se basa en la formulación de preguntas poderosas que ayudan a explorar creencias limitantes, generar nuevas perspectivas y estimular el aprendizaje y la reflexión.
Por ejemplo, en una conversación sobre un desafío profesional, podríamos preguntar: "¿Cuáles son las creencias que te están limitando en este momento? ¿Qué pasaría si cambiaras esas creencias?"
Lenguaje consciente: El coaching ontológico pone énfasis en la importancia del lenguaje y la forma en que influye en nuestras conversaciones y nuestras percepciones.
A través del uso consciente del lenguaje, podemos evitar juicios, crear un espacio de confianza y fomentar una comunicación más efectiva y respetuosa. Por ejemplo, en lugar de utilizar declaraciones categóricas como "Siempre haces esto mal", podemos optar por expresiones más constructivas como "Me gustaría explorar cómo podríamos abordar este desafío juntos".
El coaching ontológico aporta una serie de beneficios a las conversaciones entre las personas:
Mejor comprensión mutua: Al aplicar los principios del coaching ontológico en las conversaciones, se promueve una mayor comprensión mutua, lo que facilita la resolución de conflictos y fortalece las relaciones.
Cambio de perspectiva: Las conversaciones ontológicas invitan a las personas a cuestionar sus supuestos y puntos de vista limitantes, permitiéndoles desarrollar nuevas perspectivas y soluciones creativas.
Por ejemplo, en una conversación sobre un problema en el trabajo, podemos explorar diferentes enfoques y desafiar las creencias arraigadas para encontrar nuevas soluciones.
Empoderamiento: A través del coaching ontológico, las conversaciones pueden impulsar el empoderamiento personal, fomentando la responsabilidad, la confianza en uno mismo y la toma de decisiones conscientes.
Por ejemplo, al discutir metas y objetivos, el coach ontológico puede ayudar a la persona a identificar sus fortalezas y recursos internos para que se sienta capacitada para alcanzar sus metas.
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En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción
Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipo
Esta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa.
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Liderar con Propósito
Presentó El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa
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