"La diferencia que las mujeres traemos a las organizaciones, es la calidad de nuestras relaciones" revela la SuperCiudadana Tatiana Camp, Ingeniera Civil y autora del libro "Liderar desde lo femenino" y desde ahí se abre una gran conversación sobre lo que esto significa. ¿Siempre que una mujer ejerce un rol de liderazgo, lo hace desde lo femenino? No, entonces cabe preguntarse qué características tiene y cómo se toman decisiones en consecuencia. Un diálogo muy pertinente a la crisis de los cuidados y los desafíos para alcanzar la igualdad.