Czy można być dobrym liderem, jeśli nie lubi się samego siebie?

I czy szczęście w pracy naprawdę może iść w parze z wynikami biznesowymi?

W tym odcinku rozmawiam z Martą Stańczak – Prezeską Zarządu SPIE Building Solutions i liderką z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w zarządzaniu dużymi organizacjami i zespołami. Wcześniej przez wiele lat związana była z Sodexo Polska, gdzie pełniła między innymi funkcję Prezeski Zarządu.

Podejście Marty do przywództwa dobrze oddaje zdanie, które sama często powtarza:

„Happy People Make Business”.

Bo dobry biznes zaczyna się od ludzi. Ale żeby świadomie przewodzić innym, warto najpierw dobrze poznać… siebie.

Dlatego w naszej rozmowie bierzemy na dywanik między innymi:

✨ samoświadomość i lubienie siebie oraz to, jak relacja z samym sobą wpływa na sposób, w jaki przewodzimy innym,

✨ szczęście w pracy – czym właściwie jest i czy organizacja oraz lider mogą je tworzyć,

✨ zaufanie, partnerstwo i sprawczość jako fundamenty środowiska, w którym ludzie mogą zarówno osiągać wyniki, jak i się rozwijać,

✨ świadome zarządzanie własną karierą – i dlaczego samo dobre wykonywanie swojej pracy nie zawsze wystarczy, żeby zrobić kolejny krok.

Rozmawiamy z perspektywy dwóch kobiet, które mają za sobą wiele lat w biznesie i przywództwie, ale nadal wierzą, że moment, w którym uznajemy, że „już wszystko wiemy”, może być momentem, w którym przestajemy się rozwijać.

Bo dojrzałe przywództwo nie zaczyna się od zespołu.

Zaczyna się od świadomości tego, kim jestem, jak działam i jaki wpływ mam na innych.

Zapraszam Cię do rozmowy o przywództwie, szczęściu, karierze i – przede wszystkim – o człowieku, który za tym wszystkim stoi.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy zdarza Ci się mieć poczucie, że bez Ciebie w zespole nic się nie wydarzy?

Ludzie przychodzą do Ciebie po decyzje, rozwiązania i odpowiedzi. Kiedy bierzesz urlop, i tak zerkasz w telefon. A jednocześnie zdarza Ci się narzekać, że Twoi ludzie są za mało samodzielni i nie biorą wystarczającej odpowiedzialności.

A co, jeśli te dwie rzeczy są ze sobą powiązane?

Punktem wyjścia do tego odcinka jest książka „Nigdy nie zarządzaj sam. Spraw, by twój zespół był twoją największą siłą” i opisana w niej idea przejścia od leadership do teamship – od przywództwa skoncentrowanego na liderze do drużynowości, w której ludzie współprowadzą zespół, korzystają ze swojej wiedzy i biorą odpowiedzialność za wspólny rezultat. 

W tym odcinku mówię między innymi o tym:

✨ jak lider może nieświadomie stać się wąskim gardłem własnego zespołu,

✨ dlaczego delegowanie zadań nie wystarczy, jeśli wszystkie ważne decyzje nadal trafiają do Ciebie,

✨ dlaczego nie możesz oczekiwać odpowiedzialności od ludzi, którym nie dajesz realnego wpływu,

✨ jak budować zespół, w którym feedback, wsparcie, wiedza i odpowiedzialność nie płyną wyłącznie od lidera,

✨ oraz dlaczego najtrudniejsze może być nie oddanie zadań, ale… oddanie kontroli i roli osoby, która wie najlepiej. 

Bo być może największym sukcesem lidera nie jest zespół, który świetnie działa dzięki niemu. Tylko zespół, który świetnie działa również bez niego.

🎧 Jeśli masz poczucie, że zbyt wiele decyzji, problemów i odpowiedzialności nadal zatrzymuje się na Tobie – zapraszam do posłuchania.

Inspiracją do odcinka była książka „Nigdy nie zarządzaj sam. Spraw, by twój zespół był twoją największą siłą”. Przez trzy tygodnie od emisji odcinka możesz kupić ją na stronie wydawnictwa MT Biznes z 35% rabatem, wpisując kod NIESAM. Link do książki znajdziesz poniżej. 

https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/nigdy-nie-zarzadzaj-sam#Ksiazka

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy lubisz wszystkich ludzi ze swojego zespołu?

Prawdopodobnie nie. I… wcale nie musisz.

Problem zaczyna się wtedy, gdy osobista sympatia lub niechęć zaczyna wpływać na to, jak traktujesz ludzi jako lider.

Bo osobie, którą lubisz, być może łatwiej wybaczasz błąd. Chętniej pytasz ją o zdanie. Masz dla niej więcej cierpliwości. Częściej zapraszasz ją do ciekawych projektów.

A tę, która Cię drażni? Być może szybciej oceniasz, mniej uważnie słuchasz i dokładnie to samo zachowanie interpretujesz zupełnie inaczej.

Najczęściej nawet nie zdając sobie z tego sprawy.

W tym odcinku przyglądam się temu, dlaczego jednych ludzi lubimy niemal od pierwszego spotkania, a z innymi zupełnie nam nie po drodze – i co to robi z naszym przywództwem.

Opowiadam między innymi o:

✨ czterech różnych źródłach irytacji i niechęci do drugiego człowieka,

✨ tym, jak sympatia i antypatia zmieniają sposób, w jaki interpretujemy dokładnie te same zachowania,

✨ nieświadomym faworyzowaniu oraz jego wpływie na cały zespół,

✨ sposobach, które pomagają oddzielić „nie lubię tej osoby” od „źle oceniam jej pracę”.

Zapraszam Cię też do prostego eksperymentu.

Pomyśl o jednej osobie ze swojego zespołu, z którą szczególnie nie jest Ci po drodze. I przez cały odcinek miej ją z tyłu głowy.

Nie po to, żeby przyglądać się jej. Tym razem przyjrzyj się sobie w relacji z nią.

Bo dojrzałość liderska nie polega na tym, żeby lubić wszystkich.

Polega między innymi na tym, żeby mieć świadomość, kogo nie lubisz i dlaczego – i nie pozwolić, żeby Twoja niechęć decydowała o tym, jak tę osobę traktujesz.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Po czym poznajesz, że ludzie w Twoim zespole czują się bezpiecznie?

Czy zadają pytania? Przyznają się do błędów? Mówią, kiedy się z Tobą nie zgadzają? A może coraz częściej po prostu... milczą?

W tym odcinku rozmawiam z Emilią Brzóską – ekspertką bezpieczeństwa psychologicznego, założycielką Fundacji Nowe Przestrzenie, edukatorką i konsultantką wspierającą organizacje w budowaniu kultury pracy opartej na zaufaniu, odwadze i otwartej komunikacji.

Punktem wyjścia do naszej rozmowy jest książka „Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole”, do której Emilia napisała wstęp.

Rozmawiamy o bezpieczeństwie psychologicznym bez traktowania go jak kolejnego modnego hasła.

Zastanawiamy się między innymi:

✨ czym bezpieczeństwo psychologiczne jest – i czym zdecydowanie nie jest – oraz dlaczego nie należy utożsamiać go ze zdrowiem psychicznym,

✨ jak ogromny wpływ na poczucie bezpieczeństwa w zespole ma bezpośredni przełożony,

✨ jaką odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy ponosi cała organizacja,

✨ oraz jak na nasze zachowania w pracy wpływa kultura, w której dorastaliśmy – w tym polskie przywiązanie do hierarchii.

🎧 Jeśli jesteś liderem lub liderką i chcesz świadomie budować środowisko, w którym ludzie mają odwagę mówić, myśleć inaczej i podejmować ryzyko – zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy.

Bo bezpieczeństwo psychologiczne może brzmieć jak „miękki” temat. Ale jego brak bardzo szybko przynosi twarde konsekwencje.

Jeśli chcesz pogłębić ten temat, przez 3 tygodnie od premiery odcinka książkę „Bezpieczeństwo psychiczne w zespole” możesz kupić z 35% rabatem. Wystarczy wpisać kod BEZPIECZNY. Link do książki znajdziesz poniżej.

Tutaj kupisz książkę: https://mtbiznes.pl/przywodztwo/bezpieczenstwo-psychologiczne-w-zespole#Ksiazka

Tutaj pobierzesz raport o bezpieczeństwie psychologicznym w Polsce: https://www.noweprzestrzenie.pl/raport-bezpieczenstwa-psychologicznego

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy lider powinien się bać?

Mam przekonanie, że nie znam ani jednego lidera, który nigdy nie odczuwał strachu. Znam za to wielu takich, którzy przez lata udawali, że się nie boją.

A właśnie wtedy strach zaczyna po cichu wpływać na nasze decyzje, relacje i sposób, w jaki przewodzimy innym.

W tym odcinku podcastu zapraszam Cię do przyjrzenia się temu, czego naprawdę boimy się jako liderzy. Bo bardzo często to nie trudna rozmowa, wystąpienie przed zarządem, czy podjęcie niepopularnej decyzji są źródłem naszego lęku. Boimy się tego, co – naszym zdaniem – może wydarzyć się później.

Opowiadam między innymi o tym:

• dlaczego tak rzadko nazywamy swój strach po imieniu
• jak odkryć lęk, który kryje się pod odkładaniem decyzji i trudnych rozmów
• dlaczego warto zadać sobie pytanie „co najgorszego może się wydarzyć?”, ale również „co najlepszego może się wydarzyć?”
• oraz dlaczego prawdziwa odwaga nie polega na braku strachu, lecz na działaniu pomimo niego

To nie jest odcinek o tym, jak przestać się bać. To odcinek o tym, jak odzyskać sprawczość. Bo poczucia sprawczości nie buduje brak strachu.

Buduje je doświadczenie, które pokazuje Ci, że potrafisz działać również wtedy, kiedy się boisz.

🎧 Jeśli od dłuższego czasu odkładasz ważną rozmowę…

🎧 Jeśli zwlekasz z decyzją, choć wiesz, że prędzej, czy później będziesz musiał(-a) ją podjąć…

🎧 Albo jeśli masz poczucie, że to właśnie strach coraz częściej kieruje Twoimi wyborami…

…zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka.

Być może największa zmiana zacznie się nie wtedy, gdy przestaniesz się bać.

Być może zacznie się wtedy, gdy po raz pierwszy uczciwie nazwiesz swój strach.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Dlaczego mimo coraz lepszego planowania, większej liczby aplikacji i kolejnych szkoleń z produktywności tak wielu liderów wciąż czuje się zmęczonych?

A co, jeśli problemem wcale nie jest brak czasu?

A jeśli tym, czego najbardziej Ci brakuje, jest... energia?

Inspiracją do tego odcinka była książka „Energia, nie czas. Nawyki, które chronią przed wypaleniem zawodowym i ciągłym przemęczeniem pracą”, która przypomina o czymś niezwykle prostym – nawet najlepiej zaplanowany dzień nie pomoże, jeśli od tygodni funkcjonujesz na rezerwie.

W tym odcinku nie usłyszysz kolejnych sposobów na to, jak zrobić więcej.

Zapraszam Cię do zatrzymania się i przyjrzenia czterem prostym nawykom, które mają ogromny wpływ na jakość naszej energii, skuteczność podejmowanych decyzji i codzienne funkcjonowanie jako liderów.

Rozmawiamy o:

✨ śnie jako jednym z najważniejszych narzędzi przywódczych,

✨ ruchu, który porządkuje nie tylko ciało, ale również głowę,

✨ świadomym odłączaniu się od ciągłych bodźców i odzyskiwaniu przestrzeni na myślenie,

✨ oraz o sile skupienia na jednej naprawdę ważnej rzeczy.

Bo bardzo często nie potrzebujemy lepiej zarządzać swoim czasem. Potrzebujemy lepiej zarządzać swoją energią.

🎧 Jeśli czujesz, że od dłuższego czasu działasz na autopilocie, stale gasisz pożary i coraz trudniej znaleźć Ci przestrzeń na to, co naprawdę ważne, zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka.

Być może największa zmiana nie zacznie się od kolejnego planera. Być może zacznie się od jednego nowego nawyku.

Jeśli masz ochotę sięgnąć po tę książkę, do 18 listopada 2026 kupisz ją na stronie www.mtbiznes.pl z 35% rabatem. Wystarczy, że wpiszesz kod: ENERGIA. Link do zakupu książki:

https://mtbiznes.pl/rozwoj-osobisty/energia-nie-czas#Ksiazka 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Dlaczego jedni liderzy potrafią przekonywać do swoich pomysłów, a inni – mimo świetnych kompetencji – nie wykorzystują w pełni swojego wpływu?

Czy wystąpienia publiczne to kwestia talentu, czy umiejętności, której można się nauczyć? I co z tym stresem na scenie - czy można go opanować?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Barbarą Krysztofczyk – trenerką komunikacji, ekspertką wystąpień publicznych, konsultantką wizerunkową i założycielką firmy Krystal Point, która od lat wspiera liderów, menedżerów i ekspertów w budowaniu wiarygodności oraz skutecznej komunikacji.

Rozmawiamy między innymi:

• o tym, skąd bierze się lęk przed wystąpieniami publicznymi i jak go oswajać
• o komunikacji, która buduje wpływ i wiarygodność lidera
• o tym, czego liderzy mogą nauczyć się od polityków w zakresie przekonywania do swoich idei
• marce osobistej oraz dlaczego dziś sama wiedza i kompetencje już nie wystarczają

To rozmowa pełna konkretnych przykładów, różnych perspektyw i praktycznych wskazówek, które pokazują, że skuteczna komunikacja nie polega na perfekcji. Polega na autentyczności, odwadze i świadomym budowaniu zaufania.

🎧 Jeśli chcesz występować z większą pewnością siebie…

🎧 Jeśli zależy Ci na tym, aby skuteczniej przekonywać ludzi do swoich pomysłów…

🎧 I jeśli chcesz świadomie budować swoją wiarygodność jako lider lub liderka…

…to zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Trzeci sezon podcastu rusza pod hasłem "Wiedza, która inspiruje do działania".

Bardzo się cieszę, że Partnerem Merytorycznym tego sezonu jest wydawnictwo MT Biznes. W tym sezonie książki będą towarzyszyć nam średnio w co drugim odcinku – nie jako recenzje, ale jako punkt wyjścia do rozmów o wyzwaniach, z którymi liderzy mierzą się każdego dnia.

Pierwszy odcinek zaczynam od pytania, które zatrzymało również mnie:

Kim jesteś, kiedy nie pracujesz?

To nie jest odcinek o work-life balance.

To rozmowa o naszej relacji z pracą. O tym, kiedy praca przestaje być jedną z ważnych ról w życiu, a zaczyna definiować to, kim jesteśmy.

Inspiracją do tego odcinka była książka „Życie to coś więcej niż praca” Simone Stolzoffa, która skłoniła mnie do spojrzenia z zupełnie innej perspektywy na własne podejście do pracy, odpoczynku i tożsamości.

Jeśli masz ochotę sięgnąć po tę książkę, do 4 listopada 2026 r. kupisz ją na stronie www.mtbiznes.pl z 35% rabatem. Wystarczy, że wpiszesz kod: mtbiznes. Link do zakupu książki:

https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/zycie-to-cos-wiecej-niz-praca#Ksiazka

A o tym usłyszysz między innymi w tym odcinku:

• tym, dlaczego tak łatwo utożsamiamy swoją wartość z pracą
• pułapce, w której zmęczenie staje się dowodem dobrze wykonanej pracy
• rolach, które pełnimy poza pracą i dlaczego warto o nie świadomie dbać
• trzech pytaniach, które mogą zmienić sposób, w jaki patrzysz na swoje życie

To odcinek, który nie daje gotowych odpowiedzi. Zamiast tego zostawia z pytaniami, które – jeśli pozwolisz im wybrzmieć – mogą zostać z Tobą na długo.

Bo problem nie zaczyna się wtedy, gdy praca zajmuje dużo miejsca w Twoim kalendarzu. Problem zaczyna się wtedy, gdy zajmuje zbyt dużo miejsca w Twojej tożsamości.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Po raz pierwszy w historii podcastu… to nie ja zadaję pytania.

Tym razem to ja siadłam na dywaniku. I przyznam, że było to znacznie trudniejsze, niż mogłam przypuszczać.

Przez dwa sezony rozmawiałam z liderami, przedsiębiorcami i ekspertami, zadając pytania o ich doświadczenia, decyzje i lekcje. Tym razem role się odwracają.

 Mikrofon przejęła Iza Sulich – trenerka biznesu, mentorka i osoba, której zaufałam na tyle, by zaprosić ją do poprowadzenia tej rozmowy.

To nie jest wywiad o mojej karierze. To rozmowa o drodze.

O wartościach, które przez lata stały się moim wewnętrznym kompasem. O tym, dlaczego życie w zgodzie ze sobą nie zawsze jest łatwiejsze, ale zawsze przynosi więcej spokoju.

Rozmawiamy między innymi o:

✨ wartościach i ich wpływie na podejmowane decyzje

✨ trudnych momentach liderskich i lekcjach, które z nich wyniosłam

✨ wdzięczności, szczęściu i o tym, dlaczego nie warto żyć z poczuciem żalu

✨ akceptacji siebie, własnych błędów i wyrozumiałości, której przez lata sama się uczyłam

To osobista rozmowa, w której dzielę się nie tylko doświadczeniami zawodowymi, ale również własnymi refleksjami, wnioskami i sposobem patrzenia na życie oraz przywództwo.

To druga część naszej rozmowy. 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Po raz pierwszy w historii podcastu… to nie ja zadaję pytania.

Tym razem to ja siadłam na dywaniku. I przyznam, że było to znacznie trudniejsze, niż mogłam przypuszczać.

Przez dwa sezony rozmawiałam z liderami, przedsiębiorcami i ekspertami, zadając pytania o ich doświadczenia, decyzje i lekcje. Tym razem role się odwracają.

 Mikrofon przejęła Iza Sulich – trenerka biznesu, mentorka i osoba, której zaufałam na tyle, by zaprosić ją do poprowadzenia tej rozmowy.

To nie jest wywiad o mojej karierze. To rozmowa o drodze.

O wartościach, które przez lata stały się moim wewnętrznym kompasem. O tym, dlaczego życie w zgodzie ze sobą nie zawsze jest łatwiejsze, ale zawsze przynosi więcej spokoju.

Rozmawiamy między innymi o:

✨ wartościach i ich wpływie na podejmowane decyzje

✨ trudnych momentach liderskich i lekcjach, które z nich wyniosłam

✨ wdzięczności, szczęściu i o tym, dlaczego nie warto żyć z poczuciem żalu

✨ akceptacji siebie, własnych błędów i wyrozumiałości, której przez lata sama się uczyłam

To osobista rozmowa, w której dzielę się nie tylko doświadczeniami zawodowymi, ale również własnymi refleksjami, wnioskami i sposobem patrzenia na życie oraz przywództwo.

To pierwsza część naszej rozmowy. 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska