Bu bölüm, profesyonel hayatta ekiplerin neden dağıldığını, motivasyonun neden düştüğünü ve projelerin neden sürdürülemez hâle geldiğini anlamak için kritik bir bakış açısı sunuyor.

Yasa 42 der ki:

Sorun çoğu zaman ekipte değildir; ekip liderinde yoğunlaşır.

Bir organizasyonun vizyonu, disiplini, motivasyonu ve çalışma kültürü, liderlik çekirdeği tarafından belirlenir.

Bu nedenle stratejik bir yönetici, ekibi değil — liderliği analiz eder.

Doğru kişinin doğru anda yönlendirilmesi, tüm yapının yeniden hizalanmasını sağlar.
Gerçek stratejik güç, en etkili noktaya dokunabilme becerisidir.

Anahtar Kelimeler: liderlik etkisi, organizasyon kültürü, strateji, iş dünyası, yönetim becerileri

📩 İletişim & Sponsorluk: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LİNK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Not: Bu içerikler yatırım tavsiyesi değildir.

Diğer Sosyal Medya Hesaplarımdan Takip Edebilirsiniz:

• Youtube - Yatırım Tavsiyesi Değildir (24.5K +):

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://youtube.com/@eyupesenytd⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• Instagram - Eyüp ESEN (5.5K +):

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://instagram.com/eyupesenapp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• TikTok - Eyüp ESEN (56.2K +):

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@eyupesen.app⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• Youtube - Para Hub (395K +):

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@para_hub