Einzeln trainiert, gemeinsam gescheitert: Sebastian und Alex über das, was Unternehmen beim Thema Team übersehen.
In dieser ersten Folge von „Liegengelassen“ sprechen Sebastian und Alex über ein Thema, das in vielen Unternehmen zu kurz kommt: Teamentwicklung mit einem klaren Ziel.
Einzeln gelernt, im Alltag verpufft. Warum Verhaltensänderungen aus Einzeltrainings sich oft schnell wieder in alten Routinen verlieren.**Warum Teamentwicklung so selten passiert. **Budgets, die an individuelle Entwicklungspläne gebunden sind, und eine Zertifikatskultur, die den Einzelnachweis mehr belohnt als den gemeinsamen Erfolg.Teamtag oder Teamentwicklung? Ein einzelner Tag ist ein Impuls. Teamentwicklung ist ein Prozess über mehrere Schritte, mit einem klaren Ziel.Was ein gutes Teamziel ausmacht. Es motiviert, hat mit dem Team und seinem Alltag zu tun, fordert heraus, bleibt aber machbar. Und jeder weiß, was er selbst dazu beitragen kann.**Haltung vor Methode. **Echte Neugier und ehrliches Nachfragen zählen mehr als jedes Tool. Führungskräfte brauchen einen geschützten Raum, in dem sie sagen können, was sie wirklich brauchen.Nicht alles allein tragen. Warum es entlastet, ein Konzept gemeinsam mit externer Begleitung zu entwickeln.Unsere erste Gästin, eine Psychologin mit Erfahrung in Personalentwicklung und Erwachsenenbildung. Das Gespräch war so ergiebig, dass wir es auf zwei Folgen aufgeteilt haben.
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