Vivimos momentos donde el capital humano esta escaso y es necesario, la mano de obra calificada sigue siendo en México una necesidad en la mayoría de las industrias. El fenómeno que vemos hoy en día es que las empresas buscan el talento joven para tener ahorros y para formarlos a su manera.

En un futuro esperamos que las empresas y las áreas de RRHH vean estas características y otras más, cómo fortalezas de los experimentados Seniors y puedan brindarles oportunidades laborales, que estoy seguro de que no se arrepentirán. 

Y ¿tú qué opinas?, ¿eres un área de RRHH y aún tienes este paradigma?, ¿eres una empresa que valora la experiencia? O ¿estás aprovechando el talento de un buen capital humano mayor de 50?

Esto fue Creativos Radio con Ricardo Esparza

¡Hasta la próxima!