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Louisa Böhringer und das Board-Ready-Prinzip:
Sichtbar. Wirksam. Unübersehbar
Thema 1: Louisa Böhringer, ad personam: Ihr Werdegang, ihre Erfahrungen in der Beratung – und wie sie die Kraft gezielter Positionierung für sich selbst entdeckt hat.
Thema 2: Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck : Warum es nicht reicht, einfach „da zu sein“ – und weshalb ein LinkedIn-Profil keine Positionierung ersetzt.
Thema 3: Board-Ready – was bedeutet das konkret? Welche Schritte führen in Aufsichtsgremien? Welche Rollen spielen Netzwerke, Sprache, Selbstbild – und alte Machtstrukturen?
Thema 4: Systemische Hürden und wie man sie überwindet: Was bremst viele Frauen? Und wie lassen sich hinderliche Muster aufbrechen – individuell und strukturell?
Thema 5: Wer sind die Multiplikatoren? Wie verändern sich Organisationen, wenn Frauen in Gremien mitgestalten – und wie offen sind Unternehmen wirklich?
Thema 6: ESG und Diversity – nur PR oder echte Wirkung? Was können Unternehmen konkret tun, um ihren Verpflichtungen in Sachen Gleichstellung gerecht zu werden?
Thema 7: Sichtbarkeit als Teil von Kulturwandel: Wie beeinflusst Personal Branding nicht nur das eigene Fortkommen, sondern auch die Kultur von Unternehmen?
Thema 8: Board-Ready als Blaupause – für wen noch? Könnte das „Board-Ready“-Prinzip auch für andere Gruppen funktionieren – etwa für junge Talente, migrantische Führungskräfte oder Menschen aus der Wissenschaft?
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By Moritz Kvych, Christoph Mahdalik, Lilli MahdalikSichtbar. Wirksam. Unübersehbar
Thema 1: Louisa Böhringer, ad personam: Ihr Werdegang, ihre Erfahrungen in der Beratung – und wie sie die Kraft gezielter Positionierung für sich selbst entdeckt hat.
Thema 2: Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck : Warum es nicht reicht, einfach „da zu sein“ – und weshalb ein LinkedIn-Profil keine Positionierung ersetzt.
Thema 3: Board-Ready – was bedeutet das konkret? Welche Schritte führen in Aufsichtsgremien? Welche Rollen spielen Netzwerke, Sprache, Selbstbild – und alte Machtstrukturen?
Thema 4: Systemische Hürden und wie man sie überwindet: Was bremst viele Frauen? Und wie lassen sich hinderliche Muster aufbrechen – individuell und strukturell?
Thema 5: Wer sind die Multiplikatoren? Wie verändern sich Organisationen, wenn Frauen in Gremien mitgestalten – und wie offen sind Unternehmen wirklich?
Thema 6: ESG und Diversity – nur PR oder echte Wirkung? Was können Unternehmen konkret tun, um ihren Verpflichtungen in Sachen Gleichstellung gerecht zu werden?
Thema 7: Sichtbarkeit als Teil von Kulturwandel: Wie beeinflusst Personal Branding nicht nur das eigene Fortkommen, sondern auch die Kultur von Unternehmen?
Thema 8: Board-Ready als Blaupause – für wen noch? Könnte das „Board-Ready“-Prinzip auch für andere Gruppen funktionieren – etwa für junge Talente, migrantische Führungskräfte oder Menschen aus der Wissenschaft?