Love To Learn

Für das Finale der dritten Staffel von Love to Learn sprechen wir mit Oliver Hartmann, der auf über 40 Jahre Siemens-Erfahrung zurückblickt. Vom Auszubildenden bis zum Aufsichtsratmitglied hat er unterschiedlichste Rollen übernommen, internationale Erfahrungen gesammelt und zahlreiche Transformationen begleitet. 🌍✨

Dabei zeigt Oliver, warum Veränderung kein Hindernis, sondern eine Chance ist. Ob Auslandserfahrung in Portugal und Mexiko, digitale Transformation oder der Wandel durch KI: Seine Karriere beweist, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und Offenheit für Neues entscheidend sind.

Besonders spannend ist sein Blick auf das Thema Netzwerken. Für ihn geht es nicht darum, möglichst viele Kontakte zu sammeln, sondern durch Leistung, Hilfsbereitschaft und Vertrauen nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Als Leiter des Siemens Regionalreferats Erlangen-Nürnberg macht er zudem deutlich, wie wertvoll starke regionale Netzwerke sind, um Menschen, Unternehmen und Ideen miteinander zu verbinden und gemeinsames Lernen zu fördern.🤝

💡 In dieser Folge erfährst du:

• warum Veränderung oft der Ausgangspunkt für neue Chancen ist

• welche Rolle Auslandserfahrungen für die persönliche Entwicklung spielen

• warum KI vor allem dann erfolgreich ist, wenn Menschen offen für Neues bleiben

• was lebenslanges Lernen in unterschiedlichen Lebensphasen bedeutet

Medientipp der Woche: 📚✨️

Zoe: ⁠Buch "Missing Out: In Praise of the Unlived Life"- Adam Phillips Pauli: ⁠Postkarten Website 

Oliver: EU Innovation Valley - LinkedIn &  Instagram

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Transformation steht in vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Doch erfolgreiche Veränderugen scheitern selten an Strategien oder Technologien, sondern oft daran, dass Menschen nicht ausreichend eingebunden werden. 🫱🏽‍🫲🏼

In der neuen Folge von Love to Learn sprechen wir mit Kaesler, Sylvia (DI FA LRN ODC2) , Expertin für Organizantional Development, über die Herausforderungen moderner Führung und warum Veränderung vor allem Klarheit, Vertrauen und gute Selbstführung braucht. Dabei gibt sie spannende Einblicke in die von ihr initiierte und mitkonzipierte Lernreise „Leading with clarity in transformative times“ und zeigt wie Führungskräfte durch Selbstreflexion, Stärkenorientierung und Ansätze der positiven Psychologie lernen, ihr eigenes Potenzial zu entfalten und ihre Teams wirksam durch Veränderungsprozesse zu begleiten. 🚀

💡 In dieser Folge erfährst du:

• Warum Sebstführung die Basis für erfolgreiche Führung ist

• Wie Positive Psychologie Teams nachhaltig stärken kann

• Welche Rolle Reflexion, Stärkenorientierung und Lernen in Zeiten des Wandels spielen

Ein Satz, der hängen bleibt: „Transformation ist ein großes WIR. Das macht niemand alleine.“

🔑 Key Takeaway:

Erfolgreiche Veränderung entsteht nicht durch den perfekten Plan, sondern durch Menschen, die gemeinsam lernen, Vertrauen aufbauen und Verantwortung übernehmen. Wer Klarheit über den eigenen Beitrag gewinnt und die eigenen Stärken bewusst einsetzt, schafft die Grundlage für nachhaltigen Wandel.

Medientipp der Woche: 📚✨️

Lorenz: 13 Fragen auf YouTube

Jule: Plothouse

Sylvie: Digital Transformation Podcast

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In dieser inspirierenden Folge von Love to Learn nehmen wir euch mit auf eine Reise durch Lernen, Mut und Veränderung. Unser Gast zeigt uns, wie wichtig es ist, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen und Netzwerke zu schaffen, die weit über die eigene Abteilung hinausgehen. 🌟✨

Von der Ausbildung zur Bankkauffrau bis zur Leitung eines 12-monatigen Entwicklungsprogramms – wir sprechen darüber, warum berufliche und persönliche Weiterentwicklung nie aufhören sollte. Besonders spannend: Welche Rolle spielen dabei Mut, Change Management und ein Hauch von Kreativität? 💼⚡

💡 In dieser Folge erfährst du:

• Warum Veränderung bei dir selbst beginnt („Be the Change You Want to See“)

• Wie wichtig Netzwerke, Mentoring und Learning Coaches für deine Entwicklung sind

• Warum es manchmal der Mut braucht, Unsicherheiten zu akzeptieren

• Wie Kurse wie das „Fach Glück“ Menschen helfen, sich selbst besser zu verstehen

Ein Satz, der hängen bleibt: „Traut euch mehr zu. Niemand startet perfekt – es geht darum, offen zu lernen und Unterstützung anzunehmen.“

🔑 Key Takeaway: Wachstum und persönliches Glück entstehen nicht durch Zufall. Es braucht Offenheit für Neues, klare Lernziele und den Willen, Chancen aktiv zu ergreifen.

Medientipp der Woche: 📚✨️

Lorenz: Instagram lostwithmathea

Pauli: Nürnberg Film

Danica: Familienglück ist Elternsache

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In dieser Folge nehmen wir euch mit ins Silicon Valley: Milad teilt seinen Weg von Deutschland in die Bay Area. Dieser ist geprägt von Neugier, Disziplin und dem Mut, Chancen zu ergreifen. Zwischen internationalen Projekten, KI-Themen und Familienleben wird schnell klar: Karriere verläuft selten nach Plan und genau darin liegt die Chance. 🌍✨

Heute arbeitet Milad im Finance‑Umfeld an Zukunftsthemen rund um KI und Smart Infrastructure. Dabei zeigt er, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, neue Perspektiven einzunehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gibt er ehrliche Einblicke in die Herausforderungen eines Auslandsaufenthalts – besonders, wenn Karriere und Familie gemeinsam gedacht werden müssen.

💡 In dieser Folge erfährst du:

• warum ein Plan Orientierung gibt, aber Flexibilität entscheidend ist

• wie Networking echte Türen öffnet und langfristig wirkt

• welche Kompetenzen dir helfen, in einer KI‑getriebenen Arbeitswelt relevant zu bleiben

• wie lebenslanges Lernen im Alltag wirklich gelebt werden kann

Ein Satz, der hängen bleibt: „Das Glas ist immer halbvoll – ich kann immer noch etwas lernen.“

🔑 Key Takeaway: Erfolg entsteht nicht durch den perfekten Plan, sondern durch Offenheit, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, Chancen im richtigen Moment zu nutzen.

Medientipp der Woche: 📚✨️

Lorenz: Podcast Sternstunde Philosophie Folge "Älterwerden - mehr Gewinn als Verlust?" 

Pauli: lnstagram Seite inspiradu (Website: hier)

Milad: Buch "Dreams and Details" von Jim Hagemann Snabe  

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In unserer neuen Podcastfolge ist Jan Runau zu Gast: ein Mann, der Teamdynamik und Leidenschaft in beeindruckender Weise vereint. Mit seinem Motto „Nichts ist schöner, als im Team zu gewinnen“ und seiner Begeisterung für Sport und Führung eröffnet er spannende Perspektiven auf Karriere und persönliche Entwicklung.

Nach seinem Vordiplom stieg Jan ins Berufsleben ein und startete eine beeindruckende Karriere bei adidas. Über 30 Jahre, davon 24 Jahre als Leiter der Unternehmenskommunikation, prägte er die globale Außenwahrnehmung und führte preisgekrönte Teams. Doch ein persönliches Ziel blieb für ihn immer wichtig: sein Studium abzuschließen.

Nach seiner Karriere erfüllte er sich diesen Traum, schloss sein Studium ab und ergänzte es durch einen Master. Dabei erkannte er:

• Wissenschaftliche Erkenntnisse könnten Unternehmen enorm bereichern, werden aber oft nicht genutzt.

• Gleichzeitig bleibt die Wissenschaft in einigen Bereichen noch zu fern vom praktischen Unternehmensalltag.

🔑Key Takeaway: Unternehmen und Universitäten sollten stärker kooperieren, um Forschungsergebnisse praxisnah einzusetzen.

Auch der Sport ist prägend für Jan. Als Triathlet, Tennistrainer und leidenschaftlicher Sportler sieht er darin eine generationsübergreifende Kraft. Seine Überzeugung: Sport vermittelt Werte wie Vorbereitung, Durchhaltevermögen und Zuverlässigkeit, essenziell für jeden Lebensbereich.

Medientipp der Woche: 📚✨️

Emilia: Buch ⁠"The Big Five for Life: Was wirklich im Leben zählt" von John Strelecky

Pauli: Karten Fragespiel⁠ "Familie: 66 Fragen um uns besser zu verstehen" von Hotel Matze x beherzt.

Jan: ⁠Videos über Führung von Simon Sinek 

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In this episode of the Love to Learn Podcast, we are joined by Antonio Recio Sanroman, Head of Potential Development Programs (PDP), where he focuses on identifying and developing high-potential leaders across the organization.

With a strong background in learning and leadership development, Toni shares his perspective on how continuous learning, curiosity, and small daily improvements can shape both careers and leadership journeys.

Some of the topics we explore in this conversation:

• Getting 1% better every day: why growth is about consistent small steps

• Why learning happens by doing, not just by consuming content

• ​Toni’s personal learning techniques: including visual mind maps to structure ideas and spark creativity (look at his mindmap in the post)

• Career advice: develop your craft and stay curious

Two years ago, Toni experienced a life-changing moment: a stroke at the age of 35. He openly shares how this moment reshaped his perspective on what truly matters. 

Do you want to know what Toni has in common with Ironman?

Media tip of the week: 📚✨️

Toni: Podcast "The Diary Of A CEO with Steven Bartlett" - Episode Harvard's Behaviour Expert: The Psychology Of Why People Don't Like You!

Book "How to win friends and influence people" - Dale Carnegie Lorenz: Book "The Midnight Library" - Matt Haig

Pauli: Podcast "G Spot with Stefanie Giesinger"

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Vielleicht ist euch Elena Benner schon auf LinkedIn begegnet - wenn nicht, dann ist jetzt der perfekte Moment, sie näher kennenzulernen. In der neuesten Folge von Love to Learn ist sie bei uns zu Gast, und wir durften eine beeindruckende, reflektierte und unglaublich engagierte Persönlichkeit erleben.🎧✨

Elenas Weg beginnt im klassischen Marketing mit einer Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation. Aus Marketing für Marken wird Marketing für Menschen. Heute ist sie bei Siemens im P&O Bereich und gestaltet als Expertin für Ausbildungsmarketing der Zukunft Strategien, die besonders Gen Z und Gen Alpha wirklich erreichen.

Sie zeigt, dass Sichtbarkeit auch anders geht: Neben ihrem Job baut sie auf LinkedIn eine beeindruckende Personal Brand mit Haltung auf. Statt Trends hinterherzulaufen, setzt sie auf persönliche Inhalte zu Diversity, sozialer Herkunft und Geschlechterrollen, die zum Nachdenken anregen und genau deshalb eine wachsende Community anziehen.

In der Podcastfolge sprechen wir darüber,

• wie authentischer Content nicht nur Reichweite, sondern echten und nachhaltigen Impact schafft

• welche Mythen und Irrtümer rund um Personal Branding der Realität nicht standhalten

• wie man KI gezielt und sinnvoll einsetzt, ohne dabei Authentizität und Menschlichkeit zu verlieren

Als echte On-the-go-Lernerin lässt sie sich schnell von neuen Themen inspirieren. Ihre Offenheit und ihr kontinuierlicher Lernwille haben dazu geführt, dass sie ihre Gedanken nicht nur teilt, sondern sogar als Artikel in Büchern veröffentlicht.

Medientipp der Woche: 📚✨️

Elena: "How to Read Body Language to Get What You Want: 6 Simple Psychological Tricks to Be More Confident", Bücher Austin Kleon und "Baby got Business - Ragnhild Struss: Bin ich vernetzt oder wirklich verbunden?"

Lorenz: "Frag einen/eine..." von Hyperbole

Pauli:  Skyscraper Live

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Wir starten in das neue Jahr 2026 mit einer inspirierenden Podcastfolge, dir dir den perfekten Auftakt bietet, um mit voller Energie und neuen Perspektiven durchzustarten. 🚀

Bei uns zu Gast: Simon Dörrich, Scrum Master und Experte für Teamdynamik und Kommunikation. Ursprünglich aus der Erwachsenenbildung kommend, bringt Simon seine Leidenschaft für Menschen und Veränderungsprozesse in seine Arbeit ein und zeigt uns, warum Kommunikation mehr ist, als Worte auszutauschen – sie ist der Schlüssel zu Vertrauen und nachhaltigem Wandel.

In dieser Folge erfährst du, wie Simon Vertrauen in Teams aufbaut, komplexe Strukturen mit kreativen Ansätzen löst und warum es so wichtig ist, Neues zu wagen und aus der Komfortzone herauszutreten. Dich erwarten spannende Einblicke, praktische Tipps für deinen Alltag und jede Menge Inspiration, um gewohnte Denkmuster zu durchbrechen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Eine Folge, die du nicht verpassen solltest!

Medientipp der Woche: 📚✨️

Simon: 

Podcast Peter Beer Achtsamkeit leben

Podcast Hotel Matze

Buch: Komm ich erzähle dir eine Geschichte von Jorge Bucay

Lorenz: Podcast Hazel Thomas Hörerlebnis

Pauli:  Podcast Kaulitz Hills

🎧Tipp für einen Gute Laune Song: From Now On

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Passend zur besinnlichen Vorweihnachtszeit schließen wir das Jahr mit einer ganz besonderen Folge ab. Zu Gast ist Benedikt Wille – ein Mensch, der zeigt, was persönliches Wachstum bei Siemens bedeuten kann: Offenheit, Mut und vor allem Authentizität.

Benedikts’ Weg ist alles andere als geradlinig und genau das macht ihn so inspirierend. Als Kind einer Arbeiterfamilie ist er der Erste, der sich für ein Studium entscheidet. Politik und Philosophie wird sein Einstieg in eine Reise voller unterschiedlicher beruflicher Stationen: lokal wie international, unter anderem in Spanien und Malaysia oder zum fünften mal zurück nach München. Diese Erfahrungen haben ihn geprägt und schließlich zu seiner heutigen Rolle als Global Business Partner für die DI FA geführt.

Außerdem teilt Benedikt, wie er bei Siemens das Thema Diversity, Equity & Inclusion aktiv voranbringt – von einer kleinen Idee für ein Event beim Mittagessen bis hin zur Arbeit an der Schnittstelle zwischen Politik und Unternehmen zu queeren Themen.🌈

Lerne wie es Benedikt, mit Meditation und Schweige Retreat gelingt, jede Herausforderung anzunehmen.

🎄Weihnachtsplaylist 👉 für eine schöne Weihnachtsstimmung

Medientipp der Woche: 📚✨️

Benedikt: Das 6 Minuten Tagebuch

Lorenz: Podcast On Purpose mit Jay Shatty 

Pauli: Yoga Nidra Körperreise 

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„Women's empowerment is gaining ground because so many brave women have been unwilling to accept anything less.!“ - Madeleine Albright -

Synästetiker:innen:

Der Begriff Synästhesie bedeutet so viel wie „mitempfinden, zugleich wahrnehmen“. Sinneswahrnehmungen, die normalerweise getrennt voneinander auftreten, sind bei diesem Phänomen auf unerwartete Weise aneinandergekoppelt. 👉 hier erfährst du mehr!

In der brandneuen Episode von Love To Learn feiern wir frischen Zuwachs in unserer LRN-Family: Sylvia Reichardt! 🎉

Wie bleibt man lernfähig? Als Mensch und als Organisation?

Sylvia Reichardt weiß es aus 26 Jahren Siemens-Erfahrung und einer sehr unerwarteten Analogie: Kraulen lernen als Erwachsene.

💡 Ihre Kernbotschaft: Lernen passiert nicht automatisch. Es ist Training. Dranbleiben. Weiteratmen. Rückschläge akzeptieren. Genau so entwickelt sich eine lernende Organisation – langsam, bewusst, wirkungsvoll.

Was dich in der Folge erwartet: 🔥 Warum nur 2 % Frauen in ihrer Ausbildung ihren Blick aufs Lernen geprägt haben 🔥 Was Kraulen mit organisatorischer Transformation verbindet 🔥 Wie Workshops wirklich wirken – inkl. ihrem Ansatz: Erst mit Frauen sprechen. Dann Männer schulen.

🔥 Wo Sylvia ihre eigene Energie tankt – von Workation in Italien bis zu Zaubern in der Küche, Ski- und Radfahren

🎧 Neugierig geworden? Diese Folge ist voll ehrlicher Einblicke, inspirierender Analogien und klarer Botschaften. Perfekt für alle, die Lust haben, Lernen neu zu denken – und sich von Sylvias Energie anstecken lassen wollen.

Medientipp der Woche: :📚✨️

Sylvia: Prof. Peter Kruse über Kreativität

Pauli: Podcast Hotel Matze mit Krebsforscherin Dr. Hanna Heikenwälder

Lorenz: Viktoria Beckham Dokumentation

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