في هذه الحلقة من برنامج #الناقد يقوم كل من فهد و لاما بالحديث عن #السخرة_الوظيفية في بيئة العمل، وما تتضمنه من ضرر على الموظفين والمنشاة نفسها...

كم تم التطرق بإيجاز الى مقال الكاتب/ فهد الطبيب في صحيفة #مال_الاقتصادية #السعودية  في تاريخ  ٦/١١/٢٠٢٠ 
 
  اترككم مع المقال، و كذلك نتمنى لكم مشاهدة ممتعة: 

السخرة الوظيفية 
 
 
 تعريف السخرة: السخرة باختصار هي العمل بدون أجر مادي. 
 
 
 للأسف الشديد، بالرغم اننا نعيش في  القرن الواحد والعشرين، إلا أن السخرة مازالت حية على وجه البسيطة، هذا وان كانت اليوم تتخذ أنماط مختلفة.  احد اوجه السخرة في وقتنا الحاضر هي السخرة الوظيفية. 
 حيث انه اليوم أصبحت اروقة الكثير من ادارات المنشآت بشقيها الخاص والعام حول العالم، مسرح لمثل هذه الممارسة السلبية، وأن كان ذلك بدرجات مختلفة. 
 
 
  تكون السخرة الوظيفية كاملة الاركان، عندما يقوم الرئيس في منشأة ما بحث المرؤوس على القيام بأداء مهام محددة و خاصة بالرئيس نفسه، بعيدا عن صميم عمل المرؤوس في المنشأة، وقيام المرؤوس  بقبول وتنفيذ تلك المهام، رغبة منه او رهبة. 
 هذا بالرغم من ان المرؤوس (الموظف)  يتقاضى راتبه من رب العمل، نظير عمله المناط به لصالح المنشأة، سواء كان رب العمل هذا جهة تجارية خاصة او جهة حكومية عامة. 
  حيث يكون المرؤوس (الموظف) يعمل في منشأة محددة بشكل رسمي، لكن في حقيقة الامر هو يقضي اغلب او جزء كبير من أوقات عمله في خدمة رئيسه، بعيدا عن صميم عمل المنشاة  التي وظفته للخدمة بها والوقوف على مصالحها. 
 تتخذ السخرة الوظيفية أشكال مختلفة.  بداية من توصيل أبناء المسؤول الى مدارسهم، اخذ شغالة المسؤول الخاصة إلى موعدها في المستشفى، القيام بالتسوق للمسؤول نفسه، وصولا الى عمل وكالة قانونية للموظف (المرؤوس)، وتكلفته بمتابعة القضايا والمعاملات الخاصة بالمسؤول (رئيسه). 
 يجب هنا أن أشير إلى أنه في كثير من الأحيان يكون المرؤوس هو من يبادر بعرض خدماته على المسؤول، وذلك للحصول على مميزات او حوافز وظيفية هو بالأصل لا يستحقها. 
 رغم تعدد أشكال السخرة إلا أنها جميعا تصب في خانة الهدر المالي للمنشأة، سواء كانت تلك المنشاة خاصة كانت أو عامة.

 من وجهة نظري الشخصية، يتم غض البصر عن هذه الجريمة (السخرة الوظيفية) في المنشأة  من قبل المنتمين اليها لعدد من الأسباب – مثل: 
 ١- الجهل #بقوانين_العمل. 
 ٢- #الخوف من المسؤول. 
 ٣- رضى الطرفين (الموظف والمسؤول). 
 ٤- تبادل المنافع بين العاملين على حساب مصلحة المنشأة.  
 ٥- أمور أخرى. 
 تجدر الإشارة هنا إلى أن للسخرة الوظيفية نتائج وخيمة على المنشاة – هذه بعض الامثلة: 
  خلق بيئة عمل غير صحية، تفتقد لمعايير المنافسة العادلة بين الموظفين، من ما يقلل من فعالية تلك المنشآت بشكل خطير 
  تفشي السخرة الوظيفية في المنشأة  كفيل بأخذها الى مراحل كارثية، حيث تنعدم روح المنافسة الحقيقية القائمة على الأداء الوظيفي الحقيقي للموظف. 
  السخرة الوظيفة تقوي من ثقافة 
 المداهنة السلبية، والتستر على الاخطاء بين الموظف والمسؤول..

رابط المقال:  

https://maaal.com/2020/11/163147-2/

الف شكر لكم