Sign up to save your podcasts
Or
Share التحرش في عالم العمل #3
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
التحرش في عالم العمل #3
التحرش هو جريمة يُعاقَب عليها بموجب القانون. ولكن، قد لا يعرف الجميع بالتفصيل عن الإجراءات التي يمكن أن تتخذها الشركات عند حدوث حالات تحرش بين موظفيها، سواء كانوا ذكورًا أم إناثًا.
اليوم، سنتعرف بمزيد من التفاصيل على هذه الإجراءات وسنعرف ماذا يعني التحرش من منظور القانون.
وسنتطرق أيضًا إلى أهمية وضع الشركات لوائح توضح الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة وجود حالة تحرش.
كذلك سنوضح تحديثات قانون العقوبات المتعلق بالتحرش في عالم العمل وكيف يمكن للشركات الالتزام بهذه التحديثات.
ضيفتنا اليوم هي الأستاذة هالة دومة، المحامية والمستشارة القانونية، والتي
تعمل في مجال القانون منذ 8 سنوات في مصر في مختلف المجالات القانونية مثل القانون المدني والجنائي وقانون الشركات والمزيد. هي أيضًا خريجة برنامج الزائر الدولي الأمريكي في العدالة الجندرية في النظم القانونية.
كما سأقوم بمشاركة بعض الروابط المتعلقة باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لعام 2019 التي تتعلق بالقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية في الشركات استخدامها كوثائق استرشادية لوضع قوانين داخلية توضح الإجراءات في حالة وجود حالة تحرش.
نأمل أن تكون هذه الحلقة مفيدة بالنسبة للجميع ونتمنى منكم مشاركتها ومشاركة المعلومات مع من تعتقدون أنهم قد يستفيدون منها.
لمزيد من المعلومات حول خبرتها، يمكنكم الاطلاع على ملف أستاذة هالة الشخصي
على LinkedIn
: https://www.linkedin.com/in/haladoma/
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لسنة
2019 للقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (C 190):
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712157.pdf
2- التوصية رقم 206 الملحقة بالاتفاقية - توصية
القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (206 Recommendation):
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712172.pdf
3- شرح عن التعديل التشريعي الأخير لقانون
العقوبات المصري بإدراج حدوث التحرش داخل مكان العمل كسبب لتشديد العقوبة على
الجريمة:
https://www.linkedin.com/posts/haladoma_%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D9%86-5-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D9%8A%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%83%D8%A7%D8%A8-activity-7140746224382521344-6Jgo?utm_
ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع.
إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين.
لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق
تيليجرام
يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على:
سبوتيفاى
أنغامى
موقع مروة
آبل
بودكاستس
قناة
اليوتيوب
صفحة الفيسبوك
انستاجرام
جروب لينكد إن
قناة تيليجرام
جميع محتويات هذا البودكاست محمية
بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: [email protected]
View all episodes
By Marwa Elmeligyالتحرش هو جريمة يُعاقَب عليها بموجب القانون. ولكن، قد لا يعرف الجميع بالتفصيل عن الإجراءات التي يمكن أن تتخذها الشركات عند حدوث حالات تحرش بين موظفيها، سواء كانوا ذكورًا أم إناثًا.
اليوم، سنتعرف بمزيد من التفاصيل على هذه الإجراءات وسنعرف ماذا يعني التحرش من منظور القانون.
وسنتطرق أيضًا إلى أهمية وضع الشركات لوائح توضح الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة وجود حالة تحرش.
كذلك سنوضح تحديثات قانون العقوبات المتعلق بالتحرش في عالم العمل وكيف يمكن للشركات الالتزام بهذه التحديثات.
ضيفتنا اليوم هي الأستاذة هالة دومة، المحامية والمستشارة القانونية، والتي
تعمل في مجال القانون منذ 8 سنوات في مصر في مختلف المجالات القانونية مثل القانون المدني والجنائي وقانون الشركات والمزيد. هي أيضًا خريجة برنامج الزائر الدولي الأمريكي في العدالة الجندرية في النظم القانونية.
كما سأقوم بمشاركة بعض الروابط المتعلقة باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لعام 2019 التي تتعلق بالقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية في الشركات استخدامها كوثائق استرشادية لوضع قوانين داخلية توضح الإجراءات في حالة وجود حالة تحرش.
نأمل أن تكون هذه الحلقة مفيدة بالنسبة للجميع ونتمنى منكم مشاركتها ومشاركة المعلومات مع من تعتقدون أنهم قد يستفيدون منها.
لمزيد من المعلومات حول خبرتها، يمكنكم الاطلاع على ملف أستاذة هالة الشخصي
على LinkedIn
: https://www.linkedin.com/in/haladoma/
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لسنة
2019 للقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (C 190):
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712157.pdf
2- التوصية رقم 206 الملحقة بالاتفاقية - توصية
القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (206 Recommendation):
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712172.pdf
3- شرح عن التعديل التشريعي الأخير لقانون
العقوبات المصري بإدراج حدوث التحرش داخل مكان العمل كسبب لتشديد العقوبة على
الجريمة:
https://www.linkedin.com/posts/haladoma_%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D9%86-5-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D9%8A%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%83%D8%A7%D8%A8-activity-7140746224382521344-6Jgo?utm_
ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع.
إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين.
لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق
تيليجرام
يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على:
سبوتيفاى
أنغامى
موقع مروة
آبل
بودكاستس
قناة
اليوتيوب
صفحة الفيسبوك
انستاجرام
جروب لينكد إن
قناة تيليجرام
جميع محتويات هذا البودكاست محمية
بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: [email protected]