据大象新闻报道，近日，广东汕头中院公布的一起劳动纠纷判决结果引发关注。刘女士在公司微信工作群中看到自己被 “减员” 的通知，随后被移出群聊。经劳动仲裁及法院审理，公司被判向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约 4.5 万元。北京中银（郑州）律师事务所律师李杰就该案件发表了专业观点。

李杰律师指出，一般情况下，公司主动与劳动者解除劳动关系，需支付补偿金或赔偿金；而劳动者主动提出解除，公司通常无需支付。但劳动者若主张被迫辞退，公司仍需担责。在此案中，公司以 “减员” 为由辞退刘女士，既未履行法定裁员程序，也不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除，依法应支付经济赔偿金。

值得注意的是，刘女士与公司尚未签订劳动合同。李杰律师强调，这并不影响刘女士主张自身权利。她可在劳动仲裁期间申请确认劳动关系，并同时主张公司违法解除的后果。对于遇到类似情况的劳动者，李杰律师建议，要积极搜集工作证据，如缴纳社保记录、发放工资记录、工作记录、证明名片等，以此证明与公司存在事实上的劳动关系。即便未签订劳动合同，只要员工在公司上班，且试用期后满 30 天，就视为存在事实上的劳动合同。

针对一些公司可能采取的不正当手段，如先将员工踢出群再裁员，或通过不提供工作条件、安排不合理任务等方式逼迫劳动者离职，李杰律师表示，这些均属于违法辞退的情形。劳动者只要收集好相关证据，就能向公司主张违法辞退。若公司通过不合理绩效等手段侵犯劳动者权益，劳动者可通过与同事横向对比工作任务、对比前后绩效等方式搜集证据维权。 总之，劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

来源 | 大象新闻

编审 | 郑宗敏 江瑜（实习生）