Dans cet épisode, je reçois Jérémie, ingénieur forestier diplômé d'AgroParisTech, reconverti en kinésithérapeute du sport via la passerelle paramédicale.

Un témoignage de reconversion dans le secteur de la santé rare et concret, qui aborde sans détour tout ce qu'on se demande vraiment quand on envisage de devenir kiné en reconversion :

🌲 Son parcours avant : pourquoi quitter un métier qu'on a toujours voulu faire ? Jérémie aimait la forêt, mais les conditions réelles du métier, le manque de lien humain et les contraintes du salariat en bureau d'études l'ont amené à tout remettre en question. C'est une blessure au genou — et la rencontre d'un kiné lui-même reconverti, qui ont tout changé.

📋 La passerelle kinésithérapie : comment ça fonctionne concrètement, quels profils peuvent y prétendre, comment choisir son IFMK, comment préparer son oral (et ce que le jury veut vraiment entendre, spoiler : c'est surtout le plan financier).

💰 Le financement des études de kiné : rupture conventionnelle, ARE sur deux ans, Revenu de Fin de Formation (RFF), pompier volontaire comme job étudiant, Jérémie détaille tout, chiffres à l'appui. Des informations que peu de gens connaissent et qui changent vraiment la donne.

🏉 Le métier aujourd'hui : salarié en club, en libéral, deux réalités très différentes. La rémunération, la liberté, la diversité des missions, et ce qu'on sous-estime quand on se lance : l'humanité avant la performance.

Un épisode pour vous si vous vous questionnez sur une reconversion dans les métiers de la santé ou du paramédical, si vous envisagez la passerelle kiné, ou si vous cherchez à comprendre ce que le métier de kinésithérapeute implique vraiment au quotidien.

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L’intelligence artificielle transforme le monde du travail.
Mais concrètement, qu’est-ce que ça change dans les recrutements ?
Et surtout : comment se positionner quand on est en reconversion, face à l’IA ?

Dans cet épisode, j’ai invité Barbara Meyer, DRH de startups tech en forte croissance, récemment rentrée des États-Unis après plusieurs années à San Francisco.

Barbara recrute, accompagne des équipes qui scalent vite et intègre l’IA dans les pratiques RH au quotidien.
Son regard est précieux parce qu’il est terrain, nuancé et loin des discours catastrophistes.

🎯 Dans cet échange, on parle notamment :

• de l’impact réel de l’IA sur l’emploi (spoiler : ce sont surtout les tâches qui changent, pas les métiers),

• du recul de l’embauche sur certaines tâches juniors… et de ce que ça implique,

• du recrutement par compétences plutôt que par diplômes ou intitulés de poste,

• de ce que les RH regardent vraiment chez un profil en reconversion en 2025,

• de l’utilisation intelligente de l’IA (ChatGPT & co) dans une recherche d’emploi,

• de la différence entre un CV “parfait” et un parcours cohérent,

• et d’une question clé : comment choisir ses projets professionnels à l’ère de l’IA, sans paniquer ?

Cet épisode s’adresse particulièrement à vous si :

• vous envisagez une reconversion professionnelle,

• vous vous demandez si votre métier est “menacé” par l’IA,

• vous avez un parcours non linéaire et du mal à le valoriser,

• ou si vous voulez comprendre le futur du travail autrement qu’à travers des rapports anxiogènes.

Un échange lucide, humain et concret, pour reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle — même dans un monde qui change vite.

👉 À écouter si vous voulez des conseils RH réels, impossibles à obtenir avec un simple prompt IA

Vous pouvez retrouver Barbara sur LinkedIn

et le guide offert pour travailler vos appétences et l'impact

Les micro-agressions au travail, les remarques “pour rire”, les interruptions en réunion, les blagues sexistes, les idées qu’on vous pique, les échanges lunaires avec un manager… Ce n’est jamais anodin. À force, ça use. Et souvent, on se dit qu’il n’y a que deux options : se taire ou exploser.

Dans cet épisode, on parle justement de cette troisième voie, beaucoup plus puissante et trop peu connue : la répartie stratégique, inspirée de l’approche systémique de Palo Alto.

Avant toute chose : non, cette approche ne renverse pas les responsabilités.
On sait très bien que certaines personnes sont objectivement plus exposées aux attaques et aux injustices : femmes, personnes en surpoids, personnes perçues comme “différentes”, minorités… Et rien de tout cela n’est “normal”.
Le harcèlement, le sexisme et les violences verbales ne sont jamais la faute de celles et ceux qui les subissent.

Mais une fois qu’on a dit ça, la vraie question reste : comment ne plus se laisser écraser ? Comment reprendre la main quand ces situations existent quand même ?
C’est exactement ce que propose cette approche : vous aider à ne plus rester dans la position de la personne qui subit, en trouvant des réponses, des postures et des stratégies qui cassent le scénario habituel.

Et c’est là qu’intervient mon invitée du jour : Michèle Ruffault.

Coach, formatrice et conférencière, Michèle a créé Muscle ta répartie, un bootcamp pour toutes celles et ceux qui en ont marre de rester figés en réunion, de ne pas réussir à répondre, ou de ronger leur frein pendant trois jours en se disant “j’aurais dû dire ça”.
Elle connaît parfaitement le sujet : elle a passé près de 20 ans en entreprise, dont 10 années à encaisser sans savoir quoi dire, avant de se former à l’approche systémique de Palo Alto.
En 2023, inspirée par les travaux d’Emmanuelle Piquet sur la répartie face au harcèlement scolaire, elle décide d’adapter cette méthode au monde du travail avec une idée simple :
👉 permettre à chacun de s’affirmer et de prendre sa place, sans violence et sans s’excuser d’exister.

Dans l’épisode, on parle :

• de micro-agressions, de sexisme ordinaire, d’agisme, de racisme, et de toutes ces petites piques qui abîment la confiance ;

• des situations où “trop c’est trop” et où on explose (et on regrette) ;

• de la différence entre répondre, se défendre et se mettre en danger ;

• des 8 stratégies de répartie qui permettent de changer la dynamique sans s’énerver ;

• de ce qui marche avec un collègue… et ce qui ne marchera jamais avec un manager toxique ;

• de la fameuse “flèche”, l’équivalent adulte de ce qui fonctionne dans la cour de récré ;

• des témoins qui voient mais n’osent pas intervenir ;

• et de la façon dont la posture change quand on arrête d’espérer “ne pas se faire remarquer”.

On parle aussi de la limite très claire :
➡️ certaines situations relèvent du harcèlement au sens légal du terme.
Dans ces cas-là, l’entreprise a l’obligation de vous protéger. Et c’est indispensable d’être accompagné juridiquement.
Pour aller plus loin sur ce point, je vous renvoie à l’épisode avec l’avocate Gwendoline, où on décortique vos droits et les options possibles.

🎁 Le cadeau de Michèle
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger gratuitement :
➡️ Les 15 punchlines pour réagir face aux micro-agressions au boulot
👉 www.muscletarepartie.com/formulaire

Et retrouver tout son travail ici
👉 www.muscletarepartie.com

Et le guide Offert pour imaginer un futur projet en 3 curseurs

Et l'épisode Merci Henri

Dans cet épisode, Anne, 42 ans, raconte son parcours de reconversion professionnelle : après plus de quinze ans dans les achats dans la mode, elle a choisi de devenir formatrice en management.

Un témoignage de reconversion sincère, lucide et inspirant, qui montre qu’on peut se réinventer sans tout plaquer du jour au lendemain.
Anne y partage :

• son déclic pendant le Covid, quand le sens de son travail s’est effondré,

• comment elle a commencé à se former en interne avant de franchir le pas,

• le rôle clé de Transition Pro dans le financement de sa formation,

• et la réalité de ses débuts comme formatrice indépendante : réseau, sous-traitance, premiers clients, doutes et fierté.

Un épisode à écouter si vous vous demandez :
🎧 Comment réussir sa reconversion vers la formation ?
🎧 Comment financer son projet de reconversion ?
🎧 Est-il possible de devenir formateur à 40 ans ?

💡 À retenir : la reconversion d’Anne n’a pas été un “saut dans le vide”, mais un chemin réfléchi, avec du temps, des étapes et beaucoup de courage.

👉 Écoutez l’épisode pour découvrir le parcours complet, et retrouvez les ressources citées (Transition Pro, guide des 3 curseurs, accompagnement Trouver sa voie) sur ah-accompagnement.com.

Retrouvez Anne : https://www.linkedin.com/in/anne-caurier/

Changer de voie, lancer son activité, affronter des revenus irréguliers ou des peurs profondes liées à l’argent… Ça vous parle ?

Dans cet épisode, je reçois Christelle, spécialiste de l’éducation financière au féminin. Elle accompagne les femmes entrepreneures à sécuriser leur avenir financier et à se créer des revenus complémentaires, notamment grâce à la Bourse, l’immobilier ou l’entrepreneuriat. Ensemble, on parle sans tabou :

• de son parcours et de ce qui l’a menée à reprendre le pouvoir sur ses finances,

• de l’importance de s’éduquer financièrement, surtout quand on est en reconversion ou qu’on se lance à son compte,

• de la gestion des revenus irréguliers quand on est entrepreneur,

• des peurs autour de l’argent (culpabilité, manque, insécurité…),

• des archétypes financiers qui influencent nos choix (même inconsciemment),

• et des écarts hommes/femmes dans le rapport à l’argent.

C’est aussi l’occasion de croiser nos expertises. De mon côté, j’aide celles et ceux qui veulent trouver leur voie, clarifier leur projet professionnel, lever leurs blocages et enfin oser le changement.
Et spoiler : on ne peut pas parler de reconversion en profondeur sans parler d’argent.
De la peur de perdre en confort à celle de ne jamais “gagner assez” en passant par le flou complet sur ce qu’on vaut… l’argent est souvent un frein invisible, mais bien réel. Cet épisode vous aidera à remettre de la conscience, et surtout des solutions, sur ce sujet sensible mais fondamental.

🔗 Pour découvrir l’approche de Christelle : https://taplink.cc/nouveautournant
🔗 Pour explorer mon accompagnement : https://www.ah-accompagnement.com/bilanprofessionnelpersonnaliseproblematique/trouversavoie/

Vous avez un contrat ? Un boss ? Alors vous avez besoin d’écouter ça !

Avec Maître Gwendoline Richard, avocate au barreau de Versailles, on lève le voile sur des réalités souvent tues du droit du travail.

Que faire quand on revient de congé mat et qu’on sent que ça coince ?

Que se passe-t-il quand la situation dégénère au travail ?

Comment reconnaître un cas de harcèlement (avec un exemple concret à la clé) ?

Quand faut-il lâcher prise… ou aller aux prud’hommes ?

Avec Gwendoline, avocate, on vous explique :

• Ce qu’il faut vraiment lire dans un contrat de travail

• Les moments où se faire accompagner (même discrètement) par un avocat change tout

• Le rôle de l’entreprise dans les situations complexes

• Comment se défendre juridiquement, sans se cramer émotionnellement

• Et notre avis commun sur quand et comment agir sans se précipiter

🎯 Objectif : démocratiser le droit du travail, vous donner des repères concrets, et rappeler qu’il y a des solutions – même quand on se sent seul.e face à une situation injuste ou floue.

📍 Si cet échange vous parle, sachez que l’atelier complet “Changer de job / se reconvertir en toute sérénité juridique et financière” est disponible pour vous . On y va encore plus loin :
👉 Avec les articles de loi,
👉 Des parcours concrets,
👉 Des stratégies selon votre situation,
👉 Et toujours notre double regard : pragmatique, expert, et accessible.

#droitdutravail #viepro #carriere #demission #harcelement

Dans ce podcast, j'ai eu envie de rencontrer Émilie pour vous aider à croire qu'il est possible de travailler autrement.

Vous vous sentez peut-être pris dans un cadre de travail rigide, sans la liberté ni l’épanouissement que vous méritez ?

Émilie, CEO de l’agence Whodunit, a choisi une voie différente : celle de la flexibilité, de l'autonomie et des résultats.

Elle dirige une équipe de 27 personnes en full remote et a repensé complètement la manière de gérer son entreprise.

Ici, ce qui compte, ce sont les résultats et le bien-être des équipes, pas le nombre d’heures passées devant l'ordinateur.

Dans cet épisode, vous allez découvrir :

• Son parcours et pourquoi elle a décidé de réinventer le management traditionnel.

• Les défis du télétravail et de la gestion à distance, et comment offrir plus de liberté à ses collaborateurs tout en posant un cadre clair.

• Les attentes des salariés : transparence, feedback, sens et valeurs.

• Pourquoi travailler autrement est non seulement possible, mais aussi essentiel pour votre épanouissement professionnel.

Si vous avez l’impression de tourner en rond dans votre job ou si vous rêvez d’un environnement de travail plus respectueux de vos besoins, cet épisode est fait pour vous.

Osez croire qu’il est possible de vivre un travail qui a du sens et qui vous épanouit.

Merci encore à Emilie pour cet échange, vous pouvez la retrouver sur LinkedIn

et le site est ici WHODUNIT

Le guide OFFERT des 3 curseurs

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Découvrez le témoignage d’Aurore dans cet épisode dédié à la reconversion vers la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale). En partageant son parcours, d’une carrière en communication et mode à une transition réussie vers un poste en RSE, Aurore vous dévoile pourquoi et comment elle a choisi de donner un nouveau sens à sa vie professionnelle.

Dans ce podcast, vous apprendrez :
• Pourquoi envisager une reconversion vers la RSE ?
• Comment réussir votre transition grâce à une formation spécialisée et à un solide réseau professionnel.
• Quels sont les principaux enjeux et défis (sourcing, bilans carbone, régulations, etc.) liés à la RSE.
• Des conseils concrets pour transformer vos compétences existantes et valoriser votre profil atypique.

Si vous vous interrogez sur une reconversion RSE, cet épisode vous apportera des réponses claires et inspirantes pour transformer votre carrière tout en contribuant à un avenir plus durable.

Abonnez-vous et écoutez cet épisode pour découvrir comment aligner vos valeurs personnelles avec votre parcours professionnel et réussir votre reconversion vers la RSE !

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Dans cet épisode, nous explorons les cinq grandes tendances qui transforment le monde du travail en 2025. De la montée des compétences en IA et compétences transférables aux nouvelles attentes en matière de télétravail et de flexibilité, en passant par l'importance croissante du bien-être mental et de l'alignement professionnel, nous abordons tous les enjeux majeurs qui façonnent les carrières aujourd'hui.

Vous découvrirez également pourquoi les reconversions professionnelles et les changements de carrière sont plus que jamais au centre des préoccupations, ainsi que l'impact des politiques inclusives et de diversité en entreprise.

Dans cet épisode, vous apprendrez :

Un épisode pour devenir le pilote de votre carrière en 2025 et aligner vos aspirations avec les évolutions du monde professionnel.

👉 Écoutez maintenant et découvrez comment transformer ces tendances en opportunités pour votre carrière !

Faites le test OFFERT

👉 Vous vous reconnaissez dans ces tendances ? Vous ressentez le besoin de changement mais ne savez pas par où commencer ? Mon programme "Trouver sa Voie" est fait pour vous !

💡 Un accompagnement sur-mesure pour :

🎯 Prêt(e) à devenir le pilote de votre vie professionnelle ?
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La santé mentale est enfin prise au sérieux : 8 entreprises

Vous vous sentez bloqué(e) dans votre parcours professionnel, tiraillé(e) entre vos aspirations et vos doutes ?

Dans ce podcast "et donc" qui pose un constat pour se dire "et donc" j'en fais quoi maintenant !,

nous explorons des clés concrètes pour dépasser vos peurs, clarifier vos objectifs, et passer à l’action pas à pas.

🌟 Au programme :

Cet épisode est conçu pour vous aider à surmonter le manque de confiance, les blocages, et avancer avec des petites actions impactantes qui changent tout.

Les ressources utiles :

EPANOUI(E)

🖊️ Exercice du jour :

Test en arrivée !

Envie d'accélérerr

RDV Diagnostic

Trouver sa Voie, la Grande Aventure