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本期《慢公司》播客节目,我们继续请到了前“大厂女工”大白,一起聊一聊关于“职场PUA”的话题。
我们这里所说的“职场PUA”,是指在职场中用语言、规则、公司文化的方式,使得你“心甘情愿”地去做一些本不认可的事情。本期嘉宾大白曾在大厂美团担任多个职位,并带领15-20人规模的团队,离开大厂后,在海外“小公司”担任运营总监的经历让她感受到了不同文化的冲击,看到了大厂之外的世界。
超过996的工作时间、每周万字的周报制度、填满整个白天的大小会议、绝对权威的“创始人神话”、把员工当成没有感情的朋友圈转发机器……各种形式的“职场PUA”也绝不仅仅存在于大厂。如果在职场中遇到这种令人身不由己的“场”,你又应该如何应对呢?
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本期《慢公司》播客节目,我们继续请到了前“大厂女工”大白,一起聊一聊关于“职场PUA”的话题。
我们这里所说的“职场PUA”,是指在职场中用语言、规则、公司文化的方式,使得你“心甘情愿”地去做一些本不认可的事情。本期嘉宾大白曾在大厂美团担任多个职位,并带领15-20人规模的团队,离开大厂后,在海外“小公司”担任运营总监的经历让她感受到了不同文化的冲击,看到了大厂之外的世界。
超过996的工作时间、每周万字的周报制度、填满整个白天的大小会议、绝对权威的“创始人神话”、把员工当成没有感情的朋友圈转发机器……各种形式的“职场PUA”也绝不仅仅存在于大厂。如果在职场中遇到这种令人身不由己的“场”,你又应该如何应对呢?