Min gjest i denne episoden er Donna Kastrati, grunnlegger og CEO av HER programmet. Donna ble tildelt Business Women Empowerment Leader of the Year 2025 og kommer fra en karriere som grunder og markedsfører for storeinternasjonale virksomheter.

HER ble kåret til årets vekstbedrift i 2022, og siden oppstarten har HER hjulpet over 250 kvinner med å etablere og utvikle bedrifter.

I denne episoden snakker vi om styrken og potensiale i nettverket, styrken i å samle kvinner fra ulike bakgrunn og bransjer, og hvordan ulike barrierer i næringslivet kan utfordres. Vi snakker om Donna som «krigsoverlever» fra Kosovo og hvordan erfaringene er drivkraften i å bidra til endringer og gjøre en forskjell.

Vi diskuterer begrepet «skjult mangfold». Hvordan man kan se og høres helt etisk norsk ut, men føle man ikke er hel? At styrken kom ved først å erkjenne hele sin flerkulturelle bakgrunn og perspektiv, både personlig og i oppbygging av HER Programmet.

Det er spennende å følge Donna sin reise, både i form og i ledelse. Det er store ambisjoner og sterk drivkraft i det hun gjør, fra både hodet og hjertet.

Today’s guest Dr. Anthony Giannoumis — motivational speaker, lecturer, author, workshop facilitator, and thought leader on inclusive leadership.

His own words - American by birth, Norwegian by choice, and has one of the most eclectic résumés I have come across. He’s spoken in over 30 countries, published more than 50 scientific articles, and so much more.

Today, we dive into what real inclusive leadership looks like—and how to make it more than just a buzzword. We talk a lot about inclusion and recognize its value. But too often, the conversation stops there.

In this episode of #Mangfoldsmikrofonen, I sit down with Dr. Anthony to explore how leaders can move beyond the buzzwords and start embedding inclusion into everyday decisions, team dynamics, and business strategy.

With a diverse background, diverse skillset, diverse academic achievements in diverse fields, diverse experience and interests. Here we also discuss how this has shaped his perspective on Inclusive Leadership. I am in awe!!! Thank you Dr. Anthony for giving such value to the conversation.

For more information: www.uimpact.no

For more information on Dr. Anthony please check his website https://inclusiveleadership.solutions/

Min gjest i denne episode er Professor Karen Spens. Som første kvinnelige rektor på Handelshøyskolen BI, kommer hun fra en solid akademisk karriere bl.a. som tidligere rektor ved Hanken School of Economics. Hun ble tildelt kommandør av Finlands Løves Orden, en orden som tildeles borgere som har utmerket seg i tjeneste for Finland. Med undervisning og læringsmiljøet som et fokusområder, har hun i økende grad inkludert næringslivet i utviklingen av undervisningen.

BI skal utvikle ledere som fyller næringslivets behov og internasjonalisering står høyt på listen. Vi må se til at det er ledere som forstår seg på den internasjonale arenaen. Mangfold og inkludering er en del av hverdagen på BI sin campus, og med 40% av undervisnings- og forskningsstaben med flerkulturell bakgrunn er mangfold og inkludering en viktig del av BIs strategiske prioriteringer.Her diskuterer vi hvorfor BI flagger for PRIDE, hennes rolle som kvinnelige forbilde, at en PHD i logistikk omhandler noe så viktig som blodlogistikk og krisehåndtering, hvorfordet er viktig å være tydelig på DEI sin rolle i lederskap og fremtidens lederes globale forståelse.

Hadde jeg hatt mer tid hadde jeg elsket å utforske Karen og hennes mange kunnskapsområder enda mer, og dette er en rektor som jeg opplever som en inkluderende leder. Takk forat jeg fikk ta denne samtalen og dele den videre!

For mer informasjon https://uimpact.no/

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference https://www.sheconference.no/ - Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft.

Jan Grønbech, CEO i Sunstone Institute, er en av de lederne i Norge som høyt og tydelig utrykker hva han mener om utviklingen innen mangfold og inkluderingsdebatten. Her deler han sine erfaringer og synspunkter om hvorfor norske bedrifter ikke kommer unna å måtte investere i mangfold og inkludering, og at altfor mange som tenker at dette ikke er relevant er fordi de ikke forstår verdien.  

Som tidligere CEO i Google Norge ledet Jan Googles og YouTubes nyskapende virksomhet i Norge siden selskapets grunnleggelse, og utviklet det til å bli Norges største medieselskap målt i inntekter. Hans engasjement og forståelse av dette tema i næringslivet er udiskutabel.

Sunstone Insitute er et selskap med svært høye ambisjoner om hvordan de skal forsyne verden med kvantifisert data slik at beslutningstagere i verden kan ta bedre beslutninger i forhold som påvirker trusselbildet mot bl.a klima og menneskeheten. Det er et selskap jeg synes vi skal følge med på!

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference, Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. ⁠For mer informasjon https://uimpact.no/

VERDANE er et Private Equity fond som investerer i teknologibaserte virksomheter i Europa og som legger stor vekt på bærekraft og ansvarlige investeringer. Verdane har 150 ansatte i Europa, 44% kvinneandel, forvalter NOK 8 mrd. og mer enn 50% av kapitalen de forvalter kommer fra ikke-profitt institusjonelle investorer.

⁠Ellen Nyhus⁠ , CEO i Verdane Elevate kommer fra tidligere roller som CEO, med en Master fra NTNU Business School, og har sittet i rollen som CEO i Verdane Elevate siden 2022.

I denne episoden deler Ellen hennes drivkraft og hvordan oppveksten, som delvis foregikk i Zimbabwe, har formet hennes verdier, valgene hun har tatt og hvordan hun utøver sitt lederskap.

«Med kapital kommer ansvar. Vi vil vite at pengene som kommer inn og de vi gir avkastning tilbake til er i samsvarmed våre verdier. Mangfold er en del av vår kompetanse, våre verdier og ift. en bærekraftig vekstreise», sier CEO Ellen Nyhus. Enda bedre er det å høre at dette er befestet i mål og system for å ta ut verdien av mangfoldet.

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference , Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft.

For mer informasjon https://uimpact.no/

https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Noman Mubashir er et kjent ansikt for mange i Norge, som bl.a journalist, forfatter, programleder, konferansier ogforedragsholder. Født og oppvokst i Lørenskog med pakistanske foreldre var han den første nyhetsoppleseren i Norge med flerkulturell bakgrunn. Gjennom hele sin karriere har Noman engasjert seg i debatten rundt integrering, rasisme, homohat, mangfold og islam.

I denne episoden deler Noman sine erfaringer og bakgrunn og hvordan det har påvirket valget om å ta en aktiv rolle i debatten. Det er kloke og ærlige refleksjoner og erfaringer som er direkte overførbart til næringslivet, og jeg gleder meg til å følge Noman sine bidrag både i og utenfor kulturlivet videre.

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med SHE Conference, Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. For mer informasjon: https://uimpact.no/

Mester Grønn er Norges største heleide blomsterkjede med blomsterbutikker fra Alta i nord til Kristiansand i sør.

Det hele startet i 1983 da brødrene Ola og Erling Ølstad, åpnet sin første blomsterbutikk i Skien. I dag har de vokst til over 151 blomsterbutikker med over 1700 ansatte.

Rita Bondeson Børke er HR direktør i Mester Grønn. Hun har juridisk bakgrunn og jobber både med ansvar for HR i

Vi snakker om å konkurrere seg inn i en stilling, kompetanseutvikling, praksisplasser, arbeidstrening,

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarebeidspartner med SHE Conference (Social Human Equity), Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft.

https://www.sheconference.no/

https://uimpact.no/

Strawberry er en av Nordens største privateide

Eirik Bogsnes er konserndirektør i Strawberry med overordnet ansvar for teknologi og IT, HR og bærekraft.

Strawberry konsern vant IMDIs Mangfoldspris for store selskaper i 2023 for å ha oppnådd høyt mangfold

Vi snakker om Trippel Bunnlinje, hva mangfold og

Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity),

⁠https://uimpact.no/

Dr. Poornima Luthra is an associate professor at  Copenhagen Business School, specializing in topics related to diversity and inclusion,  international HR, and leadership, and has a strong focus on talent management.

As the author of the books The Art of Active Allyship, Leading Through Biases and Diversifying Diversity, we explore the 7 behaviours of being an active ally. Here we discuss authenticity in leadership, the power and form of allyship, the cookie cutter analogy and how personal narratives influence how invested we are in the topic of discussion.

You will all learn so much from this conversation, and we look forward to her 4th book coming later this year.

Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a

⁠https://uimpact.no/

⁠https://www.sheconference.no/⁠

Kathrine Dudtschak is a c-suite business leader, corporate board director, advisor, and community builder. She has held one of Canada’s most senior financial services executive roles, as CEO across 19 countries and

Kathrine affirmed her gender in 2019, coming out as

As one of the speakers at the SHE Conference 2024, SHE and I are delighted to share a very warm and personal

Here we tap into her perspective and knowledge on leadership and human capital, her new exciting CEO position and how inclusive leadership always starts with actually being inclusive from the top. Enjoy!

Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity),

⁠https://uimpact.no/

⁠https://www.sheconference.no/⁠