Vous cherchez LE bon métier. Celui qui sera évident, qui cochera toutes les cases, qui justifiera vos années d'études. Il n'existe pas. Et c'est exactement ce qui devrait vous soulager.

Marine Yanez est responsable relations écoles et universités chez BNP Paribas. Chaque année, avec son équipe de Campus Managers, elles rencontrent des centaines d'étudiants. La question qui revient le plus souvent est toujours la même : comment je décroche ce stage, cette alternance, ce premier poste ? Comme s'il existait une recette magique à laquelle personne ne leur aurait donné accès.

Dans cet épisode, Marine refuse de jouer au catalogue de métiers. À la place, elle donne un catalogue de questions.

Au programme :

• pourquoi un parcours en zigzag ne se défend pas, il se raconte

• l'anxiété face à l'orientation : ce qui a changé, ce qui n'a pas changé

• les questions à se poser à 18 ans, et celles à se poser en master

• le doute en entretien, signal de curiosité plutôt que de faiblesse

• l'IA et les métiers juniors : ce qu'elle espère, ce qu'elle ignore

• le diplôme a-t-il encore sa place sur un CV

• non, rien ne se joue définitivement à 23 ans au premier poste

Un épisode pour les étudiants, les jeunes diplômés, et pour tous ceux qui pensent avoir raté la marche.

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Guillaume Coudert

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La question tombe toujours au même moment. Vous parlez du poste, de l'équipe, tout va bien, et la personne en face pose son stylo : vous êtes à combien actuellement ? La plupart des candidats répondent trop vite, annoncent leur salaire actuel et fixent sans le savoir le plafond de toute la suite.

Cet épisode démonte le conseil qu'on répète partout, ne jamais donner son chiffre en premier, qui ne tient pas trois relances. Il explique pourquoi votre salaire actuel n'est pas votre valeur, comment bâtir une fourchette à partir du poste visé, quand renvoyer la question et une seule fois, ce que produit le silence de trois secondes, et ce qui reste négociable quand on vous répond que c'est au-dessus du budget.

On ne vous paye pas ce que vous méritez. On vous paye ce que vous avez su demander.

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Vous lisez une offre d'emploi. Le poste a l'air intéressant, l'entreprise a l'air sérieuse, les missions vous parlent. Vous postulez.

Sauf qu'une offre d'emploi n'est pas une description de poste. C'est un document de communication, écrit sous contrainte, par quelqu'un qui doit à la fois attirer, rassurer et ne pas mentir. Et ça laisse des traces.

J'écris et je relis ces textes du côté des entreprises. Dans ce format court, je vous montre comment on les lit quand on sait comment ils sont fabriqués : ce que cache une offre sans salaire, ce que veut vraiment dire « profil polyvalent », pourquoi une liste de critères à rallonge décrit un profil qui n'existe pas, et ce que dit d'une entreprise le fait de se présenter comme une famille.

Et surtout, les questions à poser plutôt que de se disqualifier tout seul.

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Vous postulez, et rien ne revient. Ni oui, ni non, ni accusé de réception. Trois semaines plus tard, toujours le silence.

Dans ce format court, je vous explique ce qui se passe vraiment de l'autre côté, vu de l'intérieur des entreprises, par quelqu'un qui travaille tous les jours avec des DRH et des équipes recrutement.

Au programme : pourquoi le poste que vous visez n'existe parfois déjà plus, pourquoi la personne qui lit votre CV n'a presque jamais la main sur la décision, ce que change réellement le volume de candidatures reçues, et les trois réflexes à prendre pour arrêter de subir ce silence.

Une candidature sans réponse n'est pas un jugement. C'est une information manquante.

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L'Intelligence Artificielle est partout, y compris dans le recrutement ! Mais comment l'utiliser pour booster sa recherche d'emploi sans se transformer en robot aux yeux des recruteurs ?

Dans ce nouvel épisode de Marque Employeur, j'ai le plaisir de recevoir Alexandra Amda, DRH et véritable experte à la croisée des Ressources Humaines et de l'IA. Sans langue de bois, elle nous livre ses méthodes concrètes pour déjouer les algorithmes de tri (les fameux ATS), rédiger une lettre de motivation percutante avec l'aide de ChatGPT, et s'entraîner aux entretiens grâce aux simulateurs.

Nous parlons également de l'art du personal branding sur LinkedIn et des meilleurs outils pour analyser une entreprise avant une embauche (spoiler : NotebookLM pourrait bien devenir votre nouveau meilleur ami).

Que tu sois en recherche active, à l'écoute du marché ou curieux d'optimiser ta productivité, cet épisode va te faire gagner un temps précieux !

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Vous êtes en transition, jeune diplômé ou simplement en quête d'un nouveau défi professionnel ? Cet épisode est fait pour vous !

J'ai le grand plaisir de recevoir Hervé Bommelaer, véritable référence en recherche d'emploi et surnommé le "Pape du réseau".

Dans cet échange riche et sans tabou, Hervé déconstruit les mythes de la recherche d'emploi.

• Comment accéder au marché caché (80% des offres !) ?

• Comment utiliser intelligemment son réseau et les chasseurs de têtes ?

• Quel est le rôle de l'Intelligence Artificielle (ChatGPT, Claude...) dans cette nouvelle ère du recrutement ?

Préparez-vous à prendre des notes et à révolutionner votre approche pour décrocher le job qui vous correspond vraiment.

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Vous avez décroché l'entretien pour le job de vos rêves, mais le rendez-vous est dans 48 heures ? Pas de panique !

Dans cet épisode, Claude d’Estais, coach de dirigeants et auteure aux Éditions Eyrolles, vous livre ses clés pour transformer l'urgence en opportunité.

Découvrez pourquoi un recrutement est avant tout une gestion de risque pour l'entreprise et comment devenir "infaillible le jour J".

Au programme : l'importance d'être aligné avec soi-même, l'art du pitch en 2 minutes, et les techniques pour déminer les questions délicates comme la rémunération ou un parcours atypique.

Un guide 100% opérationnel pour faire la différence en short-list !

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Vous avez activé votre réponse automatique de mail, mais êtes-vous vraiment déconnecté ?

Dans cet épisode, la coach Clémence Rouvier nous explique pourquoi les vacances sont le moment idéal pour écouter cette petite voix intérieure qui ne parle plus de deadlines, mais de sens.

Découvrez comment utiliser votre transat comme un poste de pilotage pour (re)trouver le sel de votre vie professionnelle grâce à l'auto-coaching.

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Comment entrer dans l'industrie pharmaceutique et y construire sa carrière ? Un secteur qu'on connaît tous comme consommateurs, mais dont on ignore les coulisses et les métiers qui recrutent.

Dans cet épisode de Marque Employeur, je reçois Benoît Juguet, Responsable Talent Acquisition et Engagement du groupe Biocodex, pour répondre à toutes les questions que tu te poses sur le secteur de la pharma.

Au programme :

✅ Les métiers qui recrutent dans la pharma

✅ Les profils et compétences recherchés (bien au-delà des seuls scientifiques)

✅ Comment se déroule le recrutement chez Biocodex

✅ Les conseils de Benoît pour intégrer le secteur

Que tu sois étudiant, en reconversion ou simplement curieux du monde de la santé, cet épisode t'ouvre les portes d'un secteur qui recrute.

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Comment devenir journaliste aujourd'hui ? Quelles sont les qualités requises, comment obtenir la fameuse carte de presse et comment réussir à interviewer des personnalités politiques ?

Dans cette nouvelle interview Marque Employeur, je reçois Anne-Cécile Huprelle, journaliste passionnée, qui nous ouvre les portes de son métier.

De ses premières observations dans le commerce de ses parents jusqu'aux interviews les plus complexes, elle nous livre un témoignage authentique sur une profession d'audace, de curiosité et d'enthousiasme.

Que tu sois étudiant, en reconversion, ou simplement curieux de découvrir l'envers du décor des médias et des algorithmes, cet épisode est fait pour toi !

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