Estados Unidos no demanda que compañías paguen maternidad ni paternidad, son pocas las compañías que lo hacen. Es por esto que dependiendo de los beneficios obtenidos por la compañía en la que trabajas puedes tener el "Short-Term Disability" o "Paid Time Off" (PTO). De no tener beneficios y trabajar en una compañía con 50 empleados o más el gobierno te ofrece una protección bajo “Family and Medical Leave”  (FMLA ).

 

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Un beso y abrazo

Hasta la próxima.