Kortkurser, "mikrolärande", kombinerat med kollegialt lärande i form av dialogträffar är ett exempel på arbetsnära lärande på Arbetsförmedlingen. Det har man under det senaste dryga halvåret prövat på i Skåne inom ämnet vägledande förhållningssätt. Om det och fördelarna framför att skicka iväg medarbetarna på flerdagarsutbildningar, berättar Mats Rydberger, som arbetar med utvecklingsfrågor inom marknadsområdet Skåne.

Det pedagogiska perspektivet berättar hur du kan öka din arbetsprestation med upp till 25%, utan att jobba hårdare...