Anonyymi rekrytointi on keino taklata ennakkoluuloja työnhaussa. Helsingin kaupunki teetti anonyymin haun vaikutuksista tutkimuksen, joka tuotti harvinaista dataa syistä ja seurauksista. Kuka hyötyy ja kuinka paljon? Ovatko vaikutukset kestäviä, toisin sanoen tuottaako menettely lisää tasa-arvoa, mutta samalla enemmän hutivalintoja?

Yhteistyössä Helsingin kaupungin kanssa tehdyssä M&A&X-erikoisjaksossa Mika Maliranta ja Matti Apunen perkaavat asiantuntijoiden kanssa Helsingin löydöksiä ja kertovat, miksi monimuotoisuus kannattaa – tutkitusti.

Kirjallisuutta

https://labore.fi/julkaisu/anatomy-of-an-anonymous-hiring-pilot/

https://www.sussex.ac.uk/webteam/gateway/file.php?name=gendered-wording-in-job-adverts.pdf&site=7

https://hbr.org/2016/04/how-to-take-the-bias-out-of-interviews?utm_campaign=harvardbiz&utm_source=twitter&utm_medium=social

https://hbr.org/2015/04/3-ways-to-make-less-biased-decisions

https://www.bbc.com/worklife/article/20211015-what-does-being-a-cultural-fit-actually-mean

https://www.betterup.com/blog/diversity-recruiting

https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2020/01/15/diversity-confirmed-to-boost-innovation-and-financial-results/