מעסיקים רבים נעזרים בחברות השמה לגיוס עובדים חדשים. האם מותר לחברות ההשמה להפלות בין מועמדים? כיצד יש לאסור על אפליה כזו? בפרק זה ד"ר לילך לוריא, מרצה בכירה וראש החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב משוחחת עם שי שמואלי ובקי רייס, תלמידות הפקולטה, על מאמרה "משולש ברמודה: מנגנוני אפליה בקבלה לעבודה בתהליכי תיווך של חברות השמה" אותו כתבה עם ד"ר רונית נדיב וד"ר שני קונה. המאמר התפרסם לאחרונה ב"עיוני משפט", כתב העת של הפקולטה

לפרקים נוספים "מדברים משפטים"

https://www.youtube.com/playlist?list=PLNiWLB_wsOg4LRSHZgljAZx2uUPj59-yO

https://open.spotify.com/playlist/7J44njYzU2CQIXlGbvln0z?si=JC-KE8gDTiu2WXQklwDYIQ

__________________________________________________

"תל אביב 360" ערוץ הפודקסטים של אוניברסיטת ת"אפודקסט המדע הגדול והמגוון בישראל

• תל אביב 360 בפייסבוק ◄ https://www.facebook.com/TAU360Podcast

• תל אביב 360 בקבוצת הוואטסאפ השקטה ◄ https://chat.whatsapp.com/HGskvglzPvgBAxZVvT5J2j

• תל אביב 360 בספוטיפיי ◄ https://open.spotify.com/show/1cWpqrcEY7qOWCuExs2Xmo

• לאתר תל אביב 360 ◄ https://telaviv360.sites.tau.ac.il