Vem vill inte vara lycklig? I detta avsnitt får Peter & Rebecca sällskap av Carl Östling, utvecklare sedan många år tillbaka för att prata om konceptet "Developer Happiness". Det blir en djupdykning i ämnen som worklife-balance och remotearbete, företagskultur och utvecklingsmöjligheter. Och självklart den mest spännande frågan av alla - hur viktig är egentligen lönen?

Junior, senior eller staff? Tech lead eller arkitekt? Helt platt organisation? Chef eller specialist? Karriärvägarna för utvecklare är många och kan ibland vara svårt att navigera. Peter och Rebecca försöker att bena ut vad för- respektive nackdelar med de olika vägarna är och vad det innebär både för medarbetare och organisation.

Avsnitt fem berör ett aktuellt och känsligt ämne inom branschen - varsel. Varför säger så många tech-bolag upp folk? Måste ett företag alltid växa? Går det göra hållbart? Vad gör det för företagets anseende långsiktigt? Och finns det ingen heder kvar i branschen? Peter och Rebecca försöker att bena ut frågorna och delar med sig av sina insikter och lärdomar från sina år inom industrin.

Vad är egentligen bra kod? Hur skriver man den och vilka beståndsdelar finns det att ta hänsyn till? Vi träffar Kim och Martin för att snacka tips, trix och verktyg för att skriva den perfekta koden.

Vi träffar utvecklarna Lina, Sara, Hanna och Katrin för att prata om vilka olika typer av utvecklingsteam det finns. Vad är skillnaden på ett produktteam och ett plattformsteam? Vad är fördelarna med olika typer av team och vilka fällor och fallgropar finns det med att organisera sig fel?

Vi träffar Joakim Sahlström, CTO på Avanza och pratar om vad det roligaste med rollen är, de största utmaningarna och vad det egentligen betyder att jobba med teknik i en regulatorisk bransch. Vi berör även ämnen som teknikvision, ledarskap och introducerar ett nytt segment - bu eller bä!

Peter och Rebecca pratar om vilka förutsättningar som behöver vara på plats för att lyckas med att bygga bra mjukvara som kunderna älskar. Ämnen som berörs är bland annat människorna, tekniken, erbjudandet och organisationen som helhet.