Mens en Leider

Wat als het talent er wél is, maar geld de enige reden is waarom iemand niet verder kan?

In deze aflevering ga ik in gesprek met Nikky Hofland, directeur van stichting TechMeUp.

Met renteloze leningen helpt TechMeUp mensen die zich willen omscholen richting IT, maar de opleiding zelf niet kunnen betalen. Achter die ogenschijnlijk simpele missie gaan verhalen schuil over armoede, scheidingen, kansenongelijkheid en mensen die proberen hun leven opnieuw op te bouwen.

Met Nikky praat ik over wat er gebeurt als idealisme botst met de werkelijkheid. Over hoe makkelijk we aannames maken over anderen. En hoe haar werk haar blik op armoede en kansen heeft veranderd.

Maar daar stopt het gesprek niet.

Nikky vertelt open over haar eigen scheiding, de verantwoordelijkheid voor haar kind, haar team en de stichting. Waarom ze juist op moeilijke momenten kiest voor openheid. En waarom leiderschap voor haar niet betekent dat je alles zelf moet kunnen dragen.

Een open gesprek over kansen geven, ondernemerschap, kwetsbaarheid en de mens achter het verhaal.

TechMeUp: https://www.techmeup.nl/

Nikky Hofland: https://www.linkedin.com/in/nikkyhofland/?locale=nl

Stichting Gelijkwaardig Herstel: https://www.gelijkwaardigherstel.nl/

Mens en Leider

Nieuwsbrief Start de Week: https://mensenleider.nl/nieuwsbrief/

Traject leidinggevende: https://mensenleider.nl/leidinggevende-traject/

Neem contact op: https://mensenleider.nl/contact/

Andrew Gerssen: https://www.linkedin.com/in/andrewgerssen/

Quotes:

“Ik vind het heel belangrijk om dingen echt gewoon te doen en te kijken wat er gebeurt.”

“Ruimte in je hoofd is heel belangrijk als je gaat omscholen.”

“Er is eigenlijk iemand nodig die op dat moment zegt: hup, omhoog jij.”

“Context is zo belangrijk.”

“Het is zoveel complexer. Je hoofd en je lijf reageert mee.”

“Ik denk dat we best wel wat zachter mogen zijn.”

“Ik denk dat het heel belangrijk is om altijd goed naar je lijf en naar je hoofd te luisteren.”

“We kunnen wel doen alsof we allemaal eentjes en nulletjes zijn, maar we zijn wel mensen.”

“Het heeft wel invloed op je prestaties. En dan kun je het maar beter gewoon zeggen.”

“Ik ben heel erg gewend om altijd alles alleen te doen.”

Hoofdstukken:

00:00 - Intro

00:40 - Nikky Hofland en TechMeUp

02:42 - Je kunt niet iedereen helpen

04:15 - Wanneer geld alleen niet genoeg is

06:50 - Een kans die iemands leven verandert

09:43 - Hoe dichtbij laat je mensen komen?

11:47 - Waar stopt je verantwoordelijkheid?

13:23 - Wie is de ideale kandidaat?

16:40 - Van corporate naar maatschappelijke impact

20:52 - Waarom TechMeUp moest bestaan

24:15 - Van alleen starten naar een team

24:58 - Je kijkt altijd door je eigen bril

25:23 - De kracht van context

27:28 - De realiteit van een stichting runnen

30:41 - Als je niet iedereen kunt helpen

32:31 - De ambitie om veel groter te worden

33:23 - Anders kijken naar armoede

36:17 - We mogen best wat zachter zijn

37:44 - Nikky over haar eigen scheiding

39:46 - Leidinggeven als het zelf niet goed gaat

41:25 - Jezelf laten zien als leider

42:42 - We zijn geen eentjes en nulletjes

44:44 - Hoe open moet je zijn naar je team?

46:42 - Niet alles zelf willen doen

48:26 - Ondernemer vanaf jonge leeftijd

51:11 - Ondernemerschap doorgeven aan je kind

52:36 - Afsluiting

In deze aflevering van Mens en Leider ga ik in gesprek met Venetia de Wit.

Een recruiter met een enorme passie voor mensen, technologie en de juiste match.

We praten over recruitment, maar dan zonder trucjes.Waarom cultuur minstens zo belangrijk is als skills.Sommige mensen perfect lijken op papier, maar toch niet passen binnen een team.En waarom snelheid, aandacht en oprechte interesse het verschil maken in een sollicitatieproces.

Maar dit gesprek gaat over meer dan werk alleen.

We praten ook over ouderschap, topsportmentaliteit, veerkracht en het moment waarop je als ouder langzaam leert loslaten.

Een open gesprek over ambitie, menselijkheid en de kracht van écht contact.

Venetia de Wit:https://www.linkedin.com/in/venetiadewit/

The Finder:https://www.thefinder.nl/

Hoofdstukken

00:00 - Introductie01:48 - Waarom recruitment haar passie is05:07 - Cultuur, sfeer en de juiste match08:11 - De sparkle waar Venetia naar zoekt10:22 - Jongere generaties op de werkvloer15:05 - Op zoek naar de juiste kandidaat19:03 - Authenticiteit versus AI in sollicitaties20:22 - Wanneer een match toch niet werkt22:43 - Candidate experience en respect voor mensen24:25 - Freelancen in recruitment28:03 - Zuid Afrikaanse roots en waarden29:23 - Topsportmentaliteit binnen het gezin30:44 - Veerkracht bij tegenslag36:18 - Opvoeden is loslaten37:24 - Opladen, hobby's en balans38:05 - Wat is veerkracht eigenlijk?39:43 - Venetia stelt een vraag terug40:00 - Kinderen, prestatiedruk en opgroeien42:34 - Waarom levenservaring ertoe doet44:47 - Wat vinden mensen belangrijk in werk?45:21 - Afsluiting

🎧 Bedankt voor het luisteren naar Mens en Leider.

#mensenleider #podcast #leiderschap #recruitment #menselijkheid #persoonlijkleiderschap #veerkracht #ondernemerschap #werkgeluk #ontwikkeling

In deze aflevering van Mens en Leider gaat ik in gesprek met Xander Möhringer, commercieel directeur bij Goudwisselkantoor.Een open gesprek over leiderschap in tijden van verandering, extra aandacht, kritiek en het nemen van moeilijke beslissingen.

Xander deelt hoe verandering zelden verloopt zoals je vooraf had verwacht, waarom frustratie vaak een goed moment is om in de spiegel te kijken en hoe belangrijk het is om in gesprek te blijven, zeker wanneer het spannend wordt.

Hoofdstukken:00:50 - Introductie en kennismaking met Xander00:50 - Goudwisselkantoor en groei als organisatie18:30 - Verandering als organisch proces21:00 - Frustratie, realisme en zelfreflectie27:30 - Leiderschap in de spotlight31:30 - Moeilijke beslissingen en afscheid nemen43:30 - Omgaan met kritiek en publieke druk01:13:00 - Leren van fouten en afsluiting

Goudwisselkantoor:⁠https://www.goudwisselkantoor.nl/⁠

Xander Möhringer:⁠https://www.linkedin.com/in/xandermohringer/⁠

🎧 Mens & Leider – Leiden met lef én menselijkheid⁠https://mensenleider.nl/podcast/⁠

Wekelijkse nieuwsbrief Start de Week:⁠https://mensenleider.nl/nieuwsbrief/⁠

#menselijkleiderschap #persoonlijkleiderschap #mensenleider #goudwisselkantoor

In deze eerste aflevering van Mens en Leider ga ik in gesprek met Mark de Groot, trainer en coach met meer dan 15 jaar ervaring in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

In het gesprek onderzoeken we wat leiderschap écht is. Niet vanuit modellen of methodieken, maar vanuit menselijkheid, bewustzijn en authenticiteit. Waarom wordt er zoveel waarde gehecht aan het proces en niet om de samenwerking? En vooral waarom je mag vertrouwen op jezelf en dat eigenaarschap nemen altijd begint bij de leider zelf.

Een open en persoonlijk gesprek over coachen, ondernemen, vaderschap, onzekerheid en groei. Voor leiders, ondernemers en mensen die eerlijk durven zijn naar zichzelf.

FinestCoaching:

https://www.finestcoaching.nl/

Mark de Groot:

https://www.linkedin.com/in/markdgr/

Hoofdstukken

00:00 - Introductie en persoonlijke context

02:00 - Methodieken versus menselijk gedrag

20:00 - Eigenaarschap en de rol van de leider

22:00 - Leiderschap als aanpassen aan wat nodig is

35:00 - Ondernemerschap en vertrouwen in jezelf

47:00 - Patronen, bewustzijn en wie je bent als leider

52:00 - De waarom-vraag en persoonlijke drijfveren

01:05:00 - De afsluitende vraag: leef jij wie je echt bent?

🎧 Mens & Leider – Leiden met lef én menselijkheid

https://mensenleider.nl/podcast/

Wekelijkse nieuwsbrief Start de Week:

https://mensenleider.nl/nieuwsbrief/

#menselijkleiderschap #persoonlijkleiderschap #mensenleider #finestcoaching