Ljudje potrebujemo strukturo, da lažje funkcioniramo in da se na nekaj opiramo.

In naša mesečna poročila vodji ekip so ravno to. Pomagajo da imam uvid in tako lažje vodim podjetje, vodje ekip pa na nek način prisilijo, da si vsak mesec vzamejo čas in naredijo refleksijo ter na podlagi tega izvedejo tudi kakšno spremembo in/ali akcijo.