Avec un besoin conséquent de 120,000 postes à pourvoir chaque année jusqu'en 2025, l'industrie et la métallurgie montrent leur vitalité sur le marché de l'emploi en France. Cependant, plusieurs défis doivent être relevés pour répondre à ces besoins. L'attractivité des métiers, la féminisation des effectifs et une révision des grilles salariales sont au cœur des préoccupations. La mise en place de la nouvelle convention collective dès 2024 et le développement de formations adaptées, à l'image de l'initiative de PROMEO en Picardie, sont autant de leviers activés pour faire face à ces enjeux.

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