“Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements.” Charles Darwin

Depuis un an, la crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Certains changements étaient en cours, mais la crise les a amplifiés et polarisés. 

Pour les entreprises, la généralisation du télétravail les oblige à réinventer les lieux et le temps de travail. Elles doivent aussi renouveler leur modèle d’organisation pour réussir à créer une dynamique collective à distance. 

Au niveau des individus, les managers sont devenus des acteurs stratégiques de la gestion de crise (engagement des collaborateurs, montée en compétences, et leur rôle devrait continuer à évoluer.

Jeudi 29 avril à 11h30, nous avons eu l’honneur de recevoir Michel Barabel, Directeur de l'Executive Master RH de Sciences Po Paris, et auteur de l’essai “Les RH à l’ère du Covid-19” paru en novembre 2020. Nous avons abordé avec lui notamment les questions suivantes :

• Quelle place réserver au télétravail désormais  ?
• L’entreprise, en tant que lieu de vie et de socialisation, va-t-elle disparaître  ?
• A-t-on encore besoin d’un manager aujourd’hui ?

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