“Diversity” ist eines DER Buzzwords der Stunde und das gilt auch für die Arbeitswelt. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte sowie eine diskriminierungsfreie und antirassistische Unternehmenskultur sind das Ziel. Kritiker befürchten aber mehr Schein als Sein, denn strukturelle Diskriminierung von BPoCs und Menschen mit Migrationsgeschichte lassen sich nicht allein durch Eigenverantwortung und Selbstverpflichtung lösen. Deshalb wird gefordert: Diversität per Gesetz, eine Migrationsquote muss her. Aber erst Anfang des Jahres ist ein Antrag der Berliner Integrationssenatorin Elke Breitenbach über eine Quote von 35% für den öffentlichen Dienst gescheitert. Bei #13Fragen haben wir mit unseren Gäste darüber gesprochen, ob eine Migrationsquote tatsächlich der erste Schritt in eine gerechtere Arbeitswelt wäre und wer davon eigentlich wirklich profitieren würde.   Jeden Mittwoch um 19 Uhr auf Twitch: https://www.twitch.tv/angrycaptainsTwitter: https://twitter.com/AngryCaptains