Σε αυτό το επεισόδιο συζητάμε πώς έχουν αλλάξει οι ρουτίνες μας το τελευταίο διάστημα και πώς ο καθένας μας διαχειρίζεται τη φάση στην οποία βρίσκεται: late night sessions συγκέντρωσης (Αντώνης) και survival mode κάνοντας μόνο τα απολύτως απαραίτητα (Πάρις).

Links: Το Newsletter μας: https://mikrikouventa.fm/newsletter/ DjangoCon 2026: https://2026.djangocon.eu/ Docker Athens meetup: https://docker.gr/2526/1 Power of habit: https://www.public.gr/product/books/english/literature/modern-literature/power-of-habit/0739835 The creative act: https://www.public.gr/product/books/english/family-home/self-improvement--body-and-spirit/the-creative-act/1902439

Suggestions: Πάρις: https://www.public.gr/product/books/english/literature/modern-literature/moby-dick/0674369 Αντώνης: https://www.public.gr/product/books/english/family-home/self-improvement--body-and-spirit/hyperfocus/1429993

Chapters 00:00:00 Φέρνουμε το DjangoCon στην Αθήνα 00:04:20 Πώς έχει αλλάξει η καθημερινή μας ρουτίνα 00:08:08 Πώς μπαίνεις στο “zone” 00:12:17 Λίστες & γνωστικά αποθέματα 00:16:40 Late night αποδοτικότητα 00:21:13 Πώς διαχειριζόμαστε περιόδους κούρασης 00:31:53 Εκκρεμότητες & νοητικά βάρη 00:47:41 Walrus Operator storytime 00:55:36 Γιατί να τα κάνεις όλα; 00:57:44 Κλείσιμο & προτάσεις

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s07/e03/

Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid * Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #routines #productivity #burnout

Marketing, αυτοπειθαρχία και αυθεντικότητα: γύρω από αυτά τα θέματα περιστρέφεται η σημερινή μας συζήτηση. Ξεκινάμε με μια αναδρομή στο setup της Μικρής Κουβέντας, αναλύουμε τα εργαλεία που χρησιμοποιούμε αυτόν τον καιρό για κώδικα και καταλήγουμε στο marketing. Τι κάνουμε καλά στη LOGIC και τι θέλουμε να βελτιώσουμε στο ύφος και το περιεχόμενο; Είναι οι data-driven αποφάσεις ένας "επιστημονικός" τρόπος να αποφύγουμε την ευθύνη; Και γιατί η αυτοπειθαρχία είναι τόσο σημαντική σε κάθε επιχειρηματική προσπάθεια;

Links:

Tools with LOGIC: https://withlogic.tools/

LOGIC: https://withlogic.co/

Εγγραφείτε στο Newsletter μας: https://mikrikouventa.fm/newsletter/

JobCard (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας): https://jobcard.gr/

Docker Athens meetup: https://docker.gr/2526/1

Blog post για αυτοπειθαρχία: https://stateofprogress.blog/2025/10/15/a-few-thoughts-on-discipline

Suggestions:

Πάρις: https://www.min.io/

Αντώνης: https://www.polar.com/en/sensors/h10-heart-rate-sensor?srsltid=AfmBOooF_EeJJeE3lk4zhhE4NtaOvgolbOxUIxbVxSkdxPz5NPBiGapW

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s07/e02/

Chapters

00:00:00 Ιστορική αναδρομή του setup της ΜΚ

00:05:07 Cloud agents & εργαλεία που χρησιμοποιούμε

00:12:36 Τι συμβαίνει με τα white papers;

00:17:14 Πώς κάνουμε marketing

00:24:59 Αυθεντικότητα στην επικοινωνία

00:35:19 Η σημασία της αυτοπειθαρχίας

00:43:21 Data-driven αποφάσεις & αποφυγή της ευθύνης

00:49:04 Marketing, ποσότητα περιεχομένου & SEO

01:00:56 Κλείσιμο & προτάσεις

Βρείτε μας στα Social Media:

* Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa

* Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/

* Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid

* Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #marketing #content #technology

Μικρή Κουβέντα, season 7 και ξεκινάμε δυναμικά με όλα τα ερωτήματα που μας ταλανίζουν αυτόν τον καιρό. Τι θα πει "καλή δουλειά"; Μπορεί να οριστεί με αντικειμενικά κριτήρια ή το βρίσκει ο καθένας για τον εαυτό του; Τελικά, ποιο το όριο μεταξύ υψηλών standards και τελειομανίας; Μιλάμε για το νόημα πίσω από ό,τι κάνουμε, τις προτεραιότητες, τα όρια και το πώς βάζουμε στοιχεία του εαυτού μας στη δουλειά. Buckle up και καλή αρχή!

Links: Εγγραφείτε στο Newsletter μας: https://mikrikouventa.fm/newsletter/ JobCard (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας): https://jobcard.gr/ Docker Athens meetup: https://www.meetup.com/docker-athens/events/311456042/?eventOrigin=group_events_list Polish it (blog post): https://stateofprogress.blog/2017/12/26/polish-it High standards, not perfectionism (blog post): https://stateofprogress.blog/2025/07/16/high-standards-not-perfectionism KanoParty: https://www.kanoparty.gr/ Tasky: https://tasky.gr/

Suggestions: Αντώνης: https://www.disneyplus.com/en-gr/browse/entity-d5779fa8-8bac-419b-8539-38a8cfeb1505 Πάρις: https://lmstudio.ai/

Chapters 00:00:00 Τα νέα μας, ανακοινώσεις & chit-chat 00:07:03 Όσα μας ταλανίζουν: Τι θα πει “καλή δουλειά”; 00:16:13 Τι διαφοροποιεί τη LOGIC στον τρόπο που δουλεύουμε; 00:20:03 Πρέπει να ορίσεις τι έχει σημασία 00:27:51 Ανθρώπινος παράγοντας και AI 00:37:44 Το συναισθηματικό υπόβαθρο της “καλής δουλειάς” 00:45:11 Προτεραιότητες, τελειομανία & όρια 00:55:05 Προτάσεις & κλείσιμο

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s07/e01/ Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid * Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #workethic #ai #perfectionism

Στο τελευταίο επεισόδιο της σεζόν, ξαναβρισκόμαστε όλοι μαζί οι συνιδρυτές της SourceLair — ο Χρήστος, ο Δημήτρης, ο Θανάσης και εμείς — για να θυμηθούμε πώς ξεκίνησαν όλα, τι (δεν) ξέραμε τότε, τι μάθαμε στην πορεία και γιατί τελικά άξιζε κάθε γραμμή κώδικα. Μέχρι την επόμενη σεζόν, καλό καλοκαίρι!

Links: SourceLair: https://www.sourcelair.com/ Yodeck: https://www.yodeck.com/ Intryc: https://www.intryc.com/ Cyber Emphasis: https://cyberemphasis.com/en/ Ο Χρήστος στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/chriskon/ Ο Δημήτρης στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mitchkarajohn/ Ο Θανάσης στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tdaglis/ Lovable: https://lovable.dev/

Suggestions: Θανάσης: https://open.spotify.com/show/1xts8yi9RcBYhMzwl3CUA8 Χρήστος: https://open.spotify.com/show/2dR1MUZEHCOnz1LVfNac0j Χρήστος: https://www.public.gr/product/books/english/economics/management/making-of-a-manager/1333451 Δημήτρης: https://tv.apple.com/us/show/silicon-valley/umc.cmc.4v7y09m6sa22lpe3bqomh27a Αντώνης: https://www.youtube.com/watch?v=nfOVgz_omlU Πάρις: https://perell.com/write-of-passage-podcast/

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e32/

Chapters: 00:00:00 Καλωσόρισμα & λίγα λόγια για τους καλεσμένους 00:12:48 Τι θα χρειαζόταν για να ξαναξεκινήσει η SourceLair; 00:25:33 Γιατί δεν συνεργαστήκαμε με ακαδημαϊκά ιδρύματα 00:32:35 Μοιραζόμαστε αναμνήσεις & εμπειρίες 00:42:37 Ποια ήταν τα pivotal στιγμιότυπα 00:45:37 Τι μάθαμε συγκρίνοντας με επόμενες δουλειές 00:55:16 «Το είπε πελάτης»: Πώς προτεραιοποιούσαμε 00:58:58 Πώς λειτουργεί μια ομάδα μόνο με engineers 01:07:27 Περισσότερες ιστορίες από τα παλιά 01:14:10 Γράψιμο & η αρχή της Μικρής Κουβέντας 01:17:26 Πώς προέκυψε το όνομα 01:20:00 Τι θα λέγαμε στην τότε ομάδα με την τωρινή μας γνώση 01:31:45 Πώς άλλαξε η σχέση μας με τους ανθρώπους 01:40:45 Θα ξανακάναμε startup; 01:55:55 Τελικά τι μάθαμε από τη SourceLair; 02:09:22 Κλείσιμο & προτάσεις

Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid * Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #startup #technology #entrepreneurship

Σε αυτό το επεισόδιο φιλοξενούμε τον Απόστολο Αποστολάκη, γνωστό για τη συνιδρυτική ή επενδυτική του παρουσία σε εταιρείες όπως το efood, e-shop και Doctoranytime, αλλά και ως Managing Partner στο VentureFriends, ενός fund που επενδύει σε startups τεχνολογίας στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή. Συζητάμε για το οικοσύστημα του venture capital στην Ελλάδα, τις διαφορές με τις διεθνείς αγορές, τη σημασία της φιλοδοξίας στους ιδρυτές και γιατί το επιχειρηματικό κέρδος δεν πρέπει να δαιμονοποιείται.

Links:

Ο Απόστολος στο X: https://x.com/apoapostolakis VentureFriends: https://www.venturefriends.vc/

Suggestions: Απόστολος: http://public.gr/product/books/english/natural-science/medicine/outlive/1794261 Απόστολος: https://www.public.gr/product/books/english/mageiriki-pota/diet/glucose-revolution/1662457 Πάρις: https://www.richroll.com/all-episodes/ Αντώνης: https://www.facebook.com/share/v/16Dx21a78V/

Chapters:

00:00:00 Εισαγωγή & γνωριμία με τον Απόστολο 00:03:00 Πρώτα επιχειρηματικά βήματα: efood, doctoranytime & taxibeat 00:06:00 Η πορεία προς το VentureFriends 00:08:25 Ποιοτικές διαφορές των διεθνών αγορών με την Ελλάδα 00:14:04 Πώς φεύγεις από την ελληνική αγορά; 00:18:10 Από fundraising σε angel investing 00:21:23 Το κοινό στοιχείο όλων των επιτυχημένων founders 00:29:46 Γιατί η φιλοδοξία είναι τόσο βασικό στοιχείο στους founders 00:34:30 Κέρδος & κοινωνία: Η παρεξηγημένη αξία του επιχειρείν 00:37:18 Επιτυχία χωρίς να γίνεις unicorn – γίνεται; 00:40:44 Επιχειρηματικότητα ή VC: Τι θα διάλεγε σήμερα 00:48:50 Κλείσιμο & προτάσεις

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e31/

Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid *Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #venturecapital #entrepreneurship #startupinvestment

Σε αυτό το επεισόδιο φιλοξενούμε τον Βαγγέλη Μιχαλόπουλο, συνιδρυτή και CEO της Yodeck. Μιλάμε για την πορεία της εταιρείας στον χώρο του digital signage, τους πρώτους πελάτες και τα milestones της μέχρι τώρα διαδρομής. Ταυτόχρονα, ανοίγουμε συζήτηση για τους atypical founders, τη φιλοσοφία που ακολουθούμε στις προσλήψεις, αλλά και τις προκλήσεις του international hiring και του υβριδικού μοντέλου εργασίας.

Links: Ο Βαγγέλης στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mihalop/ Yodeck: https://www.yodeck.com/ Η λύση μας για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: https://jobcard.gr/ Careers at Yodeck: https://www.yodeck.com/careers/

Suggestions: Βαγγέλης: https://www.public.gr/product/books/english/family-home/self-improvement--body-and-spirit/principles/1280571 Πάρις: https://x.com/pessimistsarc Αντώνης: https://createcoffeeroasters.com/product-category/all/

Chapters: 00:00:00 Καλωσόρισμα & λίγα λόγια για τον Βαγγέλη 00:02:00 Με τι ασχολείται η Yodeck: Digital signage, πελάτες & αγορά 00:10:37 Πώς προέκυψε η ιδέα της Yodeck 00:19:10 Η ιστορία του πρώτου πελάτη 00:26:32 Γιατί κάποιος κάνει churn; 00:28:37 Αtypical founder και χαρακτηριστικά 00:36:33 Milestones στο headcount & μαθήματα 00:40:20 Διαδικασία πρόσληψης και feedback 00:56:23 Διαχείριση εργασιακών σχέσεων, επικοινωνία & σύγκρουση 01:02:57 Υβριδικό μοντέλο εργασίας 01:013:50 International hiring, προκλήσεις & συνεργασία 01:21:28 Η Yodeck στον Βόλο 01:25:43 Προτάσεις & κλείσιμο

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e30/

Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid * Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #digitalsignage #entrepreneurship #technology

Σήμερα μιλάμε για το πότε μια δουλειά είναι αρκετά καλή για να βγει προς τα έξω, πώς διαμορφώνονται τα standards μιας εταιρείας και πώς μεταδίδεται η κουλτούρα της στα νέα μέλη. Στη συνέχεια, αγγίζουμε τη διαφορά μεταξύ αξιών και αρχών, τον ρόλο του mission statement και το κατά πόσο βοηθά στην καθημερινή πράξη.

Links:Η εταιρεία μας: https://withlogic.co/Pulses: https://pulses.dev/JobCard: https://jobcard.gr/Steve Jobs on hiring: https://www.youtube.com/watch?v=8n-hIctMy-E

Suggestions:Πάρις: https://www.comicscenter.net/en/homeΑντώνης: https://www.samsonite.gr/el-gr/sakidia-plaths-sakidia-plaths-laptop

Chapters:00:00:00 Καλωσόρισμα & τα νέα μας00:04:08 Είναι η τελειομανία ένα είδος ανασφάλειας;00:08:08 Πότε κάτι είναι αρκετά καλό;00:17:17 Προσαρμογή στα standards μιας εταιρείας00:24:19 Πώς μεταδίδεται ένας τρόπος σκέψης στην ομάδα;00:32:50 Υιοθετώντας την κουλτούρα μιας εταιρείας 00:38:35 Αξίες vs. αρχές μιας εταιρείας00:44:56 Έχει νόημα το mission statement; 00:48:47 Κλείσιμο & προτάσειςΒρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e29/Βρείτε μας στα Social Media:* Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa* Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/* Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid* Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetisΔείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/#podcast #mikrikouventa #corporate #businessvalues #companyculture

Σε αυτό το επεισόδιο, συζητάμε για το πώς καταλαβαίνεις ότι ήρθε η ώρα να αποχωρήσεις από ένα project ή μια επαγγελματική πορεία, ακόμη κι αν υπάρχει συναισθηματικό δέσιμο. Μοιραζόμαστε προσωπικές ιστορίες, συναισθήματα, διλήμματα και μαθήματα που αποκομίσαμε από προηγούμενες εμπειρίες και τη SourceLair. Επίσης, αναλύουμε γιατί η εξωστρέφεια στη δουλειά σου είναι τόσο σημαντική και τι σημαίνει πραγματικά η ολοκλήρωση ενός επαγγελματικού κύκλου.Links:SourceLair: https://www.sourcelair.com/Xterm.js: https://github.com/xtermjs/xterm.jsSuggestions:Πάρις: https://ollama.com/Αντώνης: https://github.com/pavlospt/ergani-rust-sdkChapters:00:00:00 Τα νέα μας & κάποια teasers00:02:30 Πότε έρχεται η ώρα να αφήσεις κάτι πίσω;00:09:58 Συναισθήματα, διαπραγμάτευση & λήψη αποφάσεων00:16:47 Αφήνοντας τη SourceLair: Ιστορίες & μαθήματα00:27:00 Αναγνώριση της δουλειάς, συναισθηματικό δέσιμο & αποστασιοποίηση00:37:55 Η σημασία του να εξωτερικεύεις τη δουλειά σου00:47:13 Συμπεράσματα, κλείσιμο & προτάσειςΒρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e28/Βρείτε μας στα Social Media:* Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa* Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/* Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid* Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetisΔείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/#podcast #mikrikouventa #businessgrowth #entrepreneurship #businessideas

Σε αυτό το επεισόδιο μιλάμε ανοιχτά για την καθημερινή μας σχέση με την Τεχνητή Νοημοσύνη. Συζητάμε πού μας εξυπηρετεί, πού μας προβληματίζει και πώς αξιοποιούμε τα εργαλεία AI για να αυτοματοποιήσουμε workflows, να εξοικονομήσουμε χρόνο και να εμπνευστούμε για νέα προϊόντα. Σχολιάζουμε επίσης το μέλλον των LLMs και τις τεχνολογικές εξελίξεις στον χώρο.

Links: Remote Work Café: https://remotework.cafe/ Pulses update: https://pulses.dev/updates/2025/05/29/set-up-biweekly-and-monthly-pulses/ JobCard PWA: https://jobcard.gr/updates/2025/05/30/pwa-support/ PyCon Greece: https://2025.pycon.gr/en/ Positioning complexity: https://stateofprogress.blog/2024/12/02/positioning-complexity

Suggestions: Πάρις: https://docling-project.github.io/docling/ Αντώνης: https://www.gowod.app/

Chapters: 00:00:00 Τα νέα μας 00:05:16 Εμπιστοσύνη στα LLMs, παραγωγικότητα & κριτική σκέψη 00:13:44 Όσα δεν μας αρέσουν στις απαντήσεις του AI 00:22:00 Πώς χρησιμοποιούμε το AI για να αυτοματοποιούμε workflows 00:31:05 Πρακτικά παραδείγματα εξοικονόμησης χρόνου 00:44:19 Αξιολογούμε εταιρείες που ξεχωρίζουν στον χώρο του AI 00:56:54 Φρέσκες ιδέες για AI προϊόντα 01:05:34 Κλείσιμο & προτάσεις

Βρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e27/

Βρείτε μας στα Social Media: * Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa * Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/ * Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid * Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetis

Δείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/

#podcast #mikrikouventa #ai #llms #productivity

Σε αυτό το επεισόδιο, ο Παναγιώτης Μουσταφέλλος μάς μιλάει για την εμπειρία του στην Elastic, την πορεία του στον χώρο της τεχνολογίας και τις επενδυτικές του επιλογές. Πιο συγκεκριμένα, συζητάμε για την εξέλιξη του Elasticsearch, την κουλτούρα του remote work και τη σημασία της ανθρώπινης επαφής. Στη συνέχεια, αναλύουμε πώς χτίζονται αποτελεσματικές ομάδες, πώς αξιολογούνται startups και επενδυτικές ευκαιρίες και τι ρόλο παίζουν η προσβασιμότητα και η συμπερίληψη με παράδειγμα το Kano Party.Links:Ο Παναγιώτης στο X: https://x.com/pmoust Elastic: https://www.elastic.co/ Kano Party: https://www.kanoparty.gr/Edera: https://edera.dev/Suggestions:Παναγιώτης: https://mitpress.mit.edu/9780262533751/the-geometry-of-meaning/Παναγιώτης: https://open.spotify.com/artist/47Cc1X7HTOdu6641FTW4xmΠάρις: https://openwebui.com/Αντώνης: https://claude.ai/Κεφάλαια:00:00:00 Λίγα λόγια για τον Παναγιώτη 00:03:58 Η Elastic στην Ελλάδα00:14:46 Η εξέλιξη του Elasticsearch και η AWS00:21:33 Εταιρική κουλτούρa, remote work & ανθρώπινη επαφή00:28:08 Πώς επιλέγεις μια αποτελεσματική ομάδα;00:37:20 Επενδύσεις & η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα00:45:39 Επιλέγοντας εταιρείες που θα επενδύσεις00:53:51 Η περίπτωση του Kano Party: Οι δυσκολίες, η προσβασιμότητα & οι προκλήσεις00:58:40 Εξασφαλίζοντας συμπερίληψη & προσβασιμότητα 01:06:50 Angel investors, high-risk επενδύσεις & επιχειρηματικότητα01:20:56 Κλείσιμο & προτάσειςΒρείτε παραπάνω πληροφορίες για το επεισόδιο: https://mikrikouventa.fm/s06/e26/Βρείτε μας στα Social Media:* Twitter - https://twitter.com/mikrikouventa* Instagram - https://www.instagram.com/mikrikouventa/* Ο Πάρις στο Twitter - https://twitter.com/pariskasid* Ο Αντώνης στο Twitter - https://twitter.com/akalipetisΔείτε όλα μας τα επεισόδια: https://mikrikouventa.fm/#podcast #mikrikouventa #investing #entrepreneurship #technology