Kiusamine töökeskkonnas pole seadustes täpselt määratletud, kuid kohtupraktikast saab selgeid näiteid. Iga kolleegidevaheline vaidlus või tööandja karmim sõnakasutus ei tähenda kiusamist.

Kiusamise tunnuseid, mille korral on tööandjal kohustus sekkuda, käsitleb meie töövaidluste ekspert Kadri Härginen.

Episood on salvestatud 3.12.2024 toimunud tööõiguse veebiseminaril „Kuidas märgata salaja liginevat töövaidlust?”.

Täispikka veebiseminari saad kuulata siit: http://bit.ly/3Bfu5HA