Weniger Vorurteile, mehr Objektivität. Ein fairer Bewerbungsprozess, der nicht vom persönlichen Geschmack eines Personalers abhängt. Das versprechen KI-Unternehmen, die weltweit auf den Markt drängen. Oliver Schnuck, Datenjournalist von BR Data hat sich mit dieser Art von Software beschäftigt und im Team ein Experiment gestartet. Wir sprechen mit ihm über die Ergebnisse.