Echte Transformation beginnt bei dir selbst. Aber wie fängt man an?

In dieser Folge ist Gottfried Prinz zu Gast, Unternehmer, Transformationscoach und Speaker, der Menschen und Führungskräfte zu Klarheit, Energie und nachhaltiger Veränderung begleitet.

Gottfried's Ted Talk: Why do we drift from our true path? https://www.youtube.com/watch?v=Z9Hw9e21Aqs

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Wie sieht es aus, wenn KI plötzlich Teil der Teamarbeit wird? In dieser Folge zeigen wir, wie KI für Videos, Kommunikation und neue Formate eingesetzt wird und welche Chancen das für die tägliche Arbeit eröffnet. Besonders spannend wird es, wenn diese Technologie in der Verwaltung eingesetzt wird: Pilotprojekte, Teamwork und interdisziplinäre Zusammenarbeit zeigen, wie Verwaltung 4.0 durch KI lebendig und effizient wird.

Verwaltung sichtbar machen, verständlich erzählen und visuell stark umsetzen – das ist der Ansatz von Lisa Lange und Stefan Weber in der digitalen Kommunikation beim Landkreis Darmstadt-Dieburg.

Lisas Weg führte über ein FSJ Kultur beim Fernsehen, Stationen in der Regieassistenz in Berlin und ein Filmstudium am Mediencampus der Hochschule Darmstadt. Bei der Content-Produktion liegen Konzeption, Dreh und Schnitt bei ihr in einer Hand.

Stefan ist seit über 15 Jahren Pressesprecher mit verschiedenen Mandaten in Kultur, Industrie und Politik. Außerhalb der Verwaltung ist er noch Moderator für die Lego® Serious Play® Methode und Gründer eines Taekwondo Dojangs.

Video zum KI Format vom Landkreis: Unser neues KI-Format - So haben wir es gemacht | LaDaDi KOMPAKT

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Wie verändert sich ein ganzes System of Work, wenn KI plötzlich überall mitmischt? In dieser Folge sprechen wir über den aktuellen Stand von Atlassian, den Shift zu Rovo, den Abschied von Data Center und die Frage, wie Teams mit all den neuen Möglichkeiten tatsächlich produktiver werden. Dabei wird klar: Technologie entwickelt sich rasant – besonders sichtbar durch den Umstieg auf Forge als neue Entwicklungsplattform und durch Vibe Coding, das mithilfe von KI völlig neue Wege eröffnet, Apps per natürlicher Sprache zu prototypisieren.

Martin Seibert ist Geschäftsführer der Seibert Group und seit über 25 Jahren eine prägende Stimme im Atlassian-Ökosystem. Mit seiner Mischung aus technischem Tiefgang, unternehmerischer Klarheit und unerschöpflicher Neugier begleitet er Organisationen dabei, moderne Zusammenarbeit, KI und Produktstrategien wirklich zu verstehen.

Du willst mehr über Rovo erfahren oder dich kostenlos beraten lassen?

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Wie bekommen Teams Klarheit, wenn alle gleichzeitig ziehen? In dieser Folge geht es um die Kunst, Strategie nicht nur zu planen, sondern im Team wirklich erlebbar zu machen – von OKRs über Priorisierung bis zum Strategiehexagon. Wir sprechen darüber, wie Alignment entsteht, warum Autonomie kein Chaos bedeuten muss und wie Teamcoaching aus Zielen echten Fortschritt macht.

Zu Gast ist Nina Kretschmer. Sie arbeitet als Agile Coach in der Organisationsentwicklung bei Seibert und ist seit ihrem ersten Tag tief in die Welt der OKRs eingetaucht. Mit ihrem interdisziplinären Background aus Informatik, Psychologie und Soziologie bringt sie eine Perspektive mit, in der menschliches Verhalten, Teamdynamik und strukturiertes Arbeiten nahtlos zusammenfließen.

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Wie gelingt Führung in Teams, in denen unterschiedliche Persönlichkeiten und Hochsensibilität zusammentreffen? In dieser Folge erfährst du, warum Diversität, Feedbackkultur und eine bewusste Fehlerkultur entscheidend für Zusammenarbeit und Innovation sind. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte hochsensible Teammitglieder integrieren, Selbstführung leben und gleichzeitig HR und KI als Partner nutzen, um Teams stark und dynamisch zu machen.

Benjamin Schäfer ist Experte für sensibilitätssensible Führung und Gründer von nu:leadership. Er unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Hochsensibilität als Stärke zu erkennen, zu fördern und produktiv für den Unternehmenserfolg zu nutzen. Mit praxisnahen Strategien, empathischer Führung und einem Fokus auf Wertschätzung hilft er Organisationen, ein Umfeld zu schaffen, in dem hochsensible Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten und Teams kreativer, innovativer und menschlicher arbeiten. Außerdem hat Benjamin auch einen Podcast namens nu:leadership Talk, in dem er genau über das Thema Führung und Hochsensibilität spricht.

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Wie schaffen wir echte Aufbruchstimmung in einer Arbeitswelt, die oft zwischen Transformation und Resignation pendelt? In dieser Folge schauen wir darauf, warum Arbeit 5.0 mehr Empowerment, Vertrauen und Selbstorganisation braucht – und weshalb Agilität allein noch nichts verändert. Du erfährst, wie Führung, Kommunikation und gemeinsame Mitgestaltung den Unterschied machen, wenn Teams Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirklich mittragen sollen.

Daniela Mohr ist New-Work-Expertin, die Teams und Führungskräfte dabei unterstützt, moderne Zusammenarbeit, Innovationskraft und echte Wertschöpfung zu entfesseln. Ihre eigene Transformation – von „kleinen Schritten“ hin zur mutigen Neuausrichtung – begann mit der Erkenntnis, wie viel Energie entsteht, wenn Menschen ihr Potenzial wirklich leben dürfen. Heute begleitet sie Organisationen dabei, die Handbremse zu lösen und Arbeitskulturen zu schaffen, in denen Empowerment, Sinn und Leistungsfreude selbstverständlich werden.

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Wie inklusiv ist dein Arbeitsplatz wirklich – oder lässt du Chancen ungenutzt? In dieser Folge von Modern Work to Go sprechen Flo und Raúl Krauthausen über Inklusion und Barrierefreiheit in der Arbeitswelt. Sie diskutieren, warum Inklusion kein „Nice-to-have“ ist, wie Softwareentwicklung inklusiver werden kann und welche Rolle neue Gesetze und KI dabei spielen können. Ihr erfahrt, wie Unternehmen und Einzelpersonen aktiv an einer inklusiven Arbeitswelt mitwirken können, welche Hindernisse es noch gibt und warum Inklusion nicht nur moralisch, sondern auch ökonomisch Sinn macht.

Raúl Krauthausen ist Aktivist, Autor und Experte für Barrierefreiheit und soziale Gerechtigkeit. Er setzt sich seit Jahren dafür ein, dass Menschen mit Behinderung nicht nur gesehen, sondern aktiv in Gesellschaft, Politik und Arbeitswelt eingebunden werden. Raúl ist Mitbegründer von Sozialhelden e.V., wo er Projekte wie Wheelmap und Pfandtastisch initiiert hat, die den Alltag vieler Menschen einfacher und zugänglicher machen. In dieser Folge teilt er persönliche Erfahrungen, gibt Einblicke in aktuelle gesetzliche Entwicklungen und zeigt, wie jeder Einzelne einen Beitrag zu mehr Inklusion leisten kann. In seinem eigenen Podcast spricht er regelmäßig über Inklusion, soziale Gerechtigkeit und wie wir unsere Welt gerechter gestalten können.

Hier könnt ihr bei Raúl's Podcast vorbeischauen: https://im-aufzug.de/

"Wer Inklusion will, findet einen Weg. Wer sie nicht will, findet Ausreden." - lest hier genauer nach, worum es in Raúl's Buch geht: https://www.rowohlt.de/buch/raul-aguayo-krauthausen-wer-inklusion-will-findet-einen-weg-wer-sie-nicht-will-findet-ausreden-9783499010293

Raúl's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raulkrauthausen/

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In dieser Folge geht es um Führung in Zeiten von Veränderung – und warum das Tight-Loose-Tight-Modell zeigt, dass Selbstorganisation nur mit klaren Rahmen funktioniert. Zwischen Kontrolle und Vertrauen entsteht so ein agiler Rhythmus, in dem Teams experimentieren, lernen und Verantwortung übernehmen – ohne Chaos, aber mit echtem Freiraum.

Susanne Ringen ist Beraterin für Führung und Organisationsdesign sowie Trainerin für Kommunikation, Konfliktmanagement und Stressbewältigung. In ihre Arbeit integriert sie neurowissenschaftliche Erkenntnisse, um Führung wirksamer und menschlicher zu gestalten. Die ehemalige IT-Projektmanagerin und Personalleiterin hat das norwegische Führungsmodell „Tight Loose Tight“ erstmals im deutschsprachigen Raum etabliert – und bildet heute nach dem norwegischen Originalansatz aus.

Susannes's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen/

Zum "Tight-Loose-Tight" Modell: https://www.ich-und-wir.academy/tight-loose-tight

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Wie viel Arbeit braucht echte Wirkung? In dieser Folge geht’s um die radikale Idee der Acht-Stunden-Woche – und was passiert, wenn man Produktivität, Priorisierung und Kreativität völlig neu definiert. Du erfährst, wie Technologie, klare Strukturen und bewusste Pausen helfen, trotz minimaler Arbeitszeit maximale Ergebnisse zu erzielen – und wie Familie und Work-Life-Balance dabei nicht zu kurz kommen.

Zu Gast ist Nils Bier. Er ist seit 2011 im Atlassian Ecosystem und bei K15t und dort momentan verantwortlich für die Themen Partner & Customer Success.

Niels's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nils-bier/

Mehr Zusammenarbeit, weniger Reibung – mit K15t.

👉 Entdecke mehr https://marketplace.atlassian.com/vendors/7016/k15t

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Wie viel Agilität verträgt Softwareentwicklung wirklich? Diese Folge taucht ein in die Welt von Automatisierung, AI und Transformation – dort, wo Prozesse auf Mindset treffen. Zwischen Wertstrom, Continuous Improvement und DevOps zeigt sich: echte Agilität entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.

Romano Roth ist Global Chief of Cybernetic Transformation bei Zühlke und hilft Unternehmen, Menschen, Prozesse, Technologie und AI zu vernetzen, um adaptive, selbstoptimierende Organisationen zu schaffen. Mit über 23 Jahren Erfahrung in Softwareentwicklung, Beratung und Führung zeigt er, wie Agilität, DevOps und Continuous Improvement echte Transformation ermöglichen. Seine Mission: Unternehmen zukunftsfähig machen, Innovationskraft freisetzen und nachhaltigen Wert für Kunden und Teams liefern.

Romano's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanoroth/

Erwähnte Bücher im Podcast:

Romanos Buch: https://leanpub.com/CyberneticEnterprise/

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