By Viviane Schlabritz
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Wenn es darum geht, eine sinnvolle, erfüllende und zielgerichtete Arbeit zu leisten, brauchen sie vor allem eines: Wir müssen unser "Warum" kennen. Oft auch Purpose genannt.
Doch wer sich schon einmal genauer mit diesem Thema beschäftigt hat, durfte vielleicht erfahren, dass die Suche nach der inneren Berufung nicht einfach nur mit einem Häkchen auf der To-Do-Liste erledigt ist.
Es handelt sich dabei vielmehr um einen Prozess, der erfordert den Blick nach innen zu richten. Denn genau dort schlummern die Antworten und warten darauf von uns entdeckt zu werden.
Ein beliebtes Tool dafür bildet Yoga. Das Wort Yoga kommt aus dem Sanskrit und steht übersetzt für Einheit. Es soll uns dabei helfen, in unserem inneren Gleichgewicht anzukommen - welches sich wiederum in unserer Persönlichkeit und unseren Kommunikationsfähigkeiten widerspiegelt.
Doch wie genau soll das funktionieren?
Über dieses Thema spreche ich heute mit Kirstin Sternel. Kirstin ist Yogalehrerin, Kommunikationscoachin, PR-Beraterin und Gründerin von Y-WHY. Mit ihrem Mantra "Ich liebe es auf der Matte und mit Worten zu bewegen." unterstützt sich Menschen dabei authentisch und wirksam zu kommunizieren und Antworten auf die WHY-Fragen zu finden.
Namaste und viel Spaß bei Zuhören!
Mehr zu Y-WHY
y-why.de
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Inklusive Arbeitsweisen können neue Horizonte eröffnen. So auch bei der Markenagentur BECC aus München. Inhaber und GF Metin Seyrek und Kreativ Direktor Markus Mögel erzählen mir von einem außergewöhnlichen Projekt, an dem sie für die Special Olympic World Games beteiligt waren.
Diese Weltspiele finden im Juni 2023 zum ersten Mal in Deutschland statt, und BECC hatte die einmalige Möglichkeit, das Brand Design zu gestalten. Doch hierbei ging es um viel mehr als nur das visuelle Erscheinungsbild.
Sie haben eine revolutionäre Herangehensweise gewählt, bei der die Athletinnen und Athleten mit geistigen und mehrfachen Behinderungen selbst am Designprozess beteiligt wurden.
Die beiden berichten uns von den bewegenden Momenten, die sie dabei erlebt haben. Sie erzählen von der tieferen Bedeutung dieses inklusiven Arbeitsprozesses, der nicht nur die Athletinnen und Athleten inspirierte, sondern auch sie selbst tief berührte.
Seid gespannt auf diese inspirierende Episode voller Design-Geheimnisse und persönlicher Geschichten.
Mehr zu BECC
https://www.becc-agency.com
*Mehr zu den Special Olympics World Games
https://www.berlin2023.org
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Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer und globaler - moderne Zusammenarbeitsformen bilden die Grundlage um auf diese Herausforderungen zu reagieren. Wie wir zusammenarbeiten entscheidet, welche Ergebnisse wir bekommen.
Große Konzerne und Start-Ups machen es vor. Scrum, Kanban, Holocracy oder vielleicht doch etwas ganz Individuelles?
Spätestens seit Beginn der Pandemie befinden sich Unternehmen im Umbruch: Digitaler, dynamischer, vielfältiger und vor allem remoter sind viele Teams in den vergangenen Jahren geworden. Darauf gilt es zu reagieren.
Doch inwiefern verändert dieser Wandel das Aufgabenfeld einer Führungskraft?
Die Antworten auf diese Fragen kennt mein heutiger Gast Nils Tißen. Nils ist Company Designer, Berater und Business-Stratege bei Me & Company. In dieser Folge erzählt er mir, welche Zusammenarbeitsformen es aktuell gibt, welche Grundsätze diese Formen vereinen und, weshalb es so wichtig ist, sich der innovativen und agilen Zusammenarbeit zu öffnen.
*Mehr zu Me & Company
me-company.de
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Es wäre nicht falsch, das 21. Jahrhundert als eine "Ära des Übergangs" zu bezeichnen.
Die Digitalisierung hat bislang Einzug in sämtliche Lebensbereiche gefunden und verändert dabei auch unsere Arbeitswelt in einem nie da gewesenen Tempo.
Hinzu kommt, dass zum ersten Mal in der Geschichte bis zu vier Generationen
Die Baby-Boomer, Generation X, die Millennials und Generation Z.
Stellt das Management einer generationsübergreifenden Belegschaft mit so vielen unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Werten und Zielen eine einzigartige Herausforderung für Unternehmen dar?
Und wie können wir es schaffen den Generationenkonflikt bei Seite zu schieben und stattdessen das voneinander Lernen in den Vordergrund zu stellen?
Über genau diese Themen spreche ich in der heutigen Episode mit Jo Aschenbrenner.
Jo ist Business Coach, Anwältin und Gründerin von MOJO Coaching. In dieser Folge spreche ich mit ihr und ihrem Sohn Ole über das Thema generationsübergreifendes Arbeiten. Ihr Sohn ist erst 16 Jahre alt und bereits fester Bestandteil des Beraterteams.
*Mehr zu MOJO Coaching
mojocoaching.de
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Einsamkeit ist ein Gefühl, das die meisten von uns mittlerweile kennen. Durch die Digitalisierung, remote Arbeit & Pandemie haben viele von uns gelernt, was es bedeutet einsam zu sein. Ohne soziales Netz und doppelten Boden.
Wird die Einsamkeit also zukünftig unser ständiger Begleiter sein?
Um Antworten auf diese Frage zu finden, spreche ich in dieser Folge mit der Psychologin Bianka Böttcher. Ihre Mission ist es, Menschen durch mentale Gesundheit in ihre innere Stärke zu bringen.
Sie hat mir in diesem Gespräch verraten, wie sich die Corona-Pandemie auf die Verbreitung von Einsamkeit ausgewirkt hat, was sie mit unserer psychischen Gesundheit macht und wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden diesbezüglich zukünftig besser unterstützen können.
*Mehr zu Bianka Böttcher
biankaboettcher.de
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Es wird häufig gesagt, dass das größte und wichtigste Abenteuer unseres Lebens die Entdeckung unseres wahren Selbst ist.
Was zuerst etwas verrückt klingen mag, ist in Wirklichkeit ein selbstloser Prozess, der die Grundlage für alles bietet, was wir im Leben tun.
Doch was genau hilft uns herauszufinden, was wirklich in uns steckt?
Das erzählt mir Marija Kunisch in der heutigen Episode. Marija ist Coach, Trainerin und Beraterin und beschäftigt sich hauptsächlich mit den Themen Freude & Leichtigkeit in der heutigen VUKA-Welt. Sie hilft Führungskräften dabei zurück in ihre innere Kraft zu treten und aus ihrer wahren Größe heraus zu agieren.
Heute verrät sie mir, wie wir im Alltag mehr Freude und Leichtigkeit verspüren können.
*Mehr zu Marija Kunisch
marijakunisch.at/ueber-mich/
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New Work ist in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch und hat längst Einzug in viele Unternehmen gehalten. Ein Wandel, der umfassende Veränderungen mit sich bringt - von der Zusammenarbeit bis hin zur inneren Haltung der Führungskräfte und Angestellten. Obwohl nahezu jeder Aspekt eines Unternehmens betroffen ist, gestaltet sich der Recruiting-Bereich als besonders spannend.
Welche Anforderungen stellen Mitarbeitende heutzutage?
Antworten auf diese Fragen habe ich von Yvonne Schulist erhalten. Yvonne ist Gründerin von New Work Unicorns und verfolgt die Mission Menschen mit Unternehmen zu vernetzten, die nicht nur an New Work interessiert sind, sondern es auch wirklich leben wollen.
In dieser Folge sprechen wir über die Chancen, die New Work im Recruiting zu bieten hat, weshalb es so wichtig ist, die passen Kandidat*innen und Unternehmen zu matchen und wie der Recruiting-Prozess sich in den nächsten Jahren verändern wird.
*Mehr zu New Work Unicorns
newworkunicorns.rocks
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Selbstsicher, kompetent, professionell und sympathisch: Wer möchte diesen Eindruck nicht hinterlassen?
Besonders im Business-Umfeld ist es oft gar nicht so einfach, das richtige Outfit für den Arbeitsplatz zu finden. Während konservative Dresscodes immer mehr in den Hintergrund rücken, halten die Casual Fridays verstärkt Einzug in den Büroalltag. Dieser Trend scheint die Suche nach dem richtigen Outfit jedoch nicht unbedingt zu vereinfachen.
Denn dabei tauchen neue Fragen auf:
Ist Komfort oder Aussehen wichtiger?
Das alles beantwortet mir Anastasiia Vakareva. Anastasiia arbeitet als Style & Image Expertin für Unternehmerinnen und Selbständige und ist somit eine absolute Meisterin, wenn es um Kleidung geht, die unsere Persönlichkeit unterstreicht.
Sie hat mir in dieser Folgeverraten, was einen guten Business-Dresscode ausmacht, wie wir unseren persönlichen Stil finden und, ob wir uns auch im Home-Office stylen sollten.
Mehr zu Anastasiia Vakareva
linkedin.com/in/avakareva/
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Überall, wo Menschen aufeinandertreffen und zusammenarbeiten, können Konflikte entstehen. Doch welche Ursachen verstecken sich hinter Streitigkeiten? Und welche Verantwortung trägt dabei die Führungskraft?
Um Antworten auf diese Fragen zu bekommen, spreche ich mit Malte Eckert. Malte ist Organisationsberater und Gründer von Kollektiv New Work. Er hat sich die Themen Transformation, Leadership und New Work zu seiner Mission gemacht.
In dieser Folge hat er mir verraten, warum es unter Kolleg*innen immer wieder zu Konflikten kommt, welche Rolle der Faktor Vertrauen spielt und, wie man als Führungskraft die Stärken eines jeden Einzelnen erkennen und hervorheben kann.
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kollektiv-newwork.de
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Das Leben um uns herum ist bunt, aufregend, laut und dynamisch. Es vergeht kaum ein Tag, an dem wir nicht tausenden von neuen Sinneseindrücken ausgesetzt sind.
Gleichzeitig drängt sich das Thema Authentizität immer stärker in den Vordergrund. Wer nicht authentisch ist, ist nicht bei sich.
Doch woher wissen wir, dass wir wirklich bei uns sind?
In dieser Episode spreche ich mit Claudia Philipp. Claudia ist Anwältin, Mentaltrainerin und Gründerin von Inner Journeys PRO.
Das Gefühl, dass ihr etwas im Beruf fehlt, begleitet sie früher tagtäglich. Während einer Indienreise erfuhr sie zum ersten Mal, was es bedeutet, die eigenen Bedürfnisse in einem ganzheitlichen Kontext wahrzunehmen.
Sie erklärt mir, weshalb sich gerade in der Arbeitswelt viele Menschen verlieren. Sie verrät außerdem, welche Methoden bei der Reise zurück zu uns helfen und wie wir diese Erkenntnisse auch an andere weitergeben können.
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innerjourneys-pro.de/about/
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