Social Media spielt für die Sichtbarkeit und Vernetzung im Beruf eine immer größere Rolle - auch im Gesundheitswesen. Aber mit welchen Themen und Strategien kann man als MT im Netz erfolgreich sein? Was interessiert Kolleginnen und Kollegen und wann wird Social Media zum Kriterium für eine Bewerbung?

Anja Fink hat sich als Social Media-Expertin selbstständig gemacht und unter anderem auf MT-Content spezialisiert. Im Interview gibt sie wertvolle Tipps, wie Social Media zur beruflichen Sichtbarkeit, Weiterbildung und Vernetzung genutzt werden kann. Außerdem spricht sie darüber, wie Kliniken und Praxen Social Media nutzen können, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, und welche Rolle Instagram, LinkedIn & Co. bei der Patientenbindung und -loyalität spielen.

Welche Inhalte funktionieren auf welcher Plattform besonders gut? Wie viel Zeit sollte man für einen gelungenen Social Media-Auftritt investieren? Und welche Fehler sollte man dabei vermeiden? Auch darum geht es in dieser Folge.

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Das Thema Rassismus kann im Arbeitsalltag herausfordernd sein. Dabei geht es nicht nur um offene rassistische Beleidigungen, sondern auch um subtilere und strukturelle Formen. Welche Auswirkungen Rassismus auf die Betroffenen hat und wie es ihren Alltag beeinflusst – darüber sprechen wir in dieser Folge.

Daniel Möller ist Schulleiter an der Schule der Medizinischen Technologien für Laboratoriumsanalytik der Uniklinik Köln. Er hat selbst Erfahrungen mit Rassismus gemacht und sich auch wissenschaftlich mit dem Thema beschäftigt. Im Interview spricht er darüber, wie wir uns für Diskriminierung sensibilisieren und aktiv gegen Vorurteile vorgehen können. Außerdem geht es um Strategien, um Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern.

Drohungen und Beleidigungen, Tritte und Schläge: Mitarbeitende im Gesundheitssystem sind in ihrem Arbeitsalltag immer häufiger verbaler und körperlicher Gewalt ausgesetzt – eine beunruhigende Entwicklung. Aber was hilft konkret in einer bedrohlichen Situation? Prof. Marc N. Busche und Jessica Odenthal bieten am Klinikum Leverkusen regelmäßig Schulungen zur Gewaltprävention an.

Im Interview sprechen sie darüber, wie ihre Seminare ablaufen und wie jeder und jede einzelne sich vor verbaler und körperlicher Gewalt schützen kann.

Kliniken haben große Schwierigkeiten, offene Stellen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Eine Lösung: Gut ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland. Das hat sich Ana Gomez zur Aufgabe gemacht: Mit ihrem Institut "My German Way" bereitet sie speziell Medizinische Technologinnen und Technologen für Radiologie auf den Berufsalltag in Deutschland vor.

In dieser Folge teilt Gomez, die selbst aus Spanien stammt, ihre eigenen Erfahrungen und Herausforderungen und gibt wertvolle Tipps rund um die Themen Anerkennung, Integration und internationale Zusammenarbeit im Gesundheitswesen.

Diese Folge richtet sich nicht nur an ausländische Fachkräfte, sondern auch an alle, die als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin besser auf die Bedürfnisse internationaler Teammitglieder eingehen und ihre Teams diverser gestalten wollen.

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Gerade für Frauen ist "Selbstbewusstes Auftreten im Job" häufig ein Thema. Wie können sie ihre Präsenz und Sichtbarkeit stärken, ohne dabei als “zu fordernd” wahrgenommen zu werden? Welche Stolperfallen kommen im beruflichen Umfeld häufig vor? Und gibt es auch so etwas wie "zu viel Selbstbewusstsein"?

Darum geht es in dieser Folge. Zu Gast im Podcast ist Michaela Rau, Systemische Personal- & Business-Coachin, Mediatorin und vieles mehr. Sie spricht darüber, warum es so wichtig ist, sich mit der eigenen Wirkung auseinanderzusetzen, erklärt, warum Frauen ihre Leistungen oft kleiner machen, als sie sind, und wie sie lernen können, ihre Erfolge selbstbewusst zu kommunizieren.

Weitere Infos: Michaela Rau I Führungskräfte-Coaching & Organisationsentwicklung I Köln & NRW

In dieser Folge sprechen wir darüber, welche beruflichen Möglichkeiten Medizinische Technologinnen und Technologen haben – jenseits der klassischen Anstellung. Denn: Man kann sich beispielsweise auch selbstständig machen.

Diesen Weg ist Katrin Hägele gegangen. Mit ihrer Firma Hägele Consulting begleitet sie als freiberufliche MTR und Applikationsspezialistin Kliniken, Praxen und Medizintechnik-Hersteller dabei, die Anwendung ihrer radiologischen Systeme zu perfektionieren. Wie ihr Arbeitsalltag aussieht, welche Herausforderungen und Hürden sie erlebt und was ihr besonders gut gefällt, berichtet sie im Interview. Außerdem gibt sie praktische Tipps für alle, die auch darüber nachdenken, sich selbstständig zu machen.

Mehr Infos zu Katrin Hägele: Katrin Hägele | Schulungen für medizinische Bildgebung: CT, Ultraschall & PET-CT

Hochsensibilität ist eine Eigenschaft, die ungefähr 20 Prozent aller Menschen betrifft. Was ist das überhaupt? Und wie wirkt es sich aus – beispielsweise bei der Arbeit?

Darüber spricht in dieser Folge Benjamin Schäfer. Er ist Hochsensibilitäts- und Führungskräfte-Coach, HR-Experte, Podcaster und Autor. Als Gründer von nu:leadership begleitet er Führungskräfte, Teams und Unternehmen dabei, das Potenzial von Hochsensibilität zu erkennen und nutzbar zu machen. Er kennt das Phänomen aus eigener Erfahrung und weiß genau, was hochsensible Menschen brauchen, um sich wohl zu fühlen und bei der Arbeit produktiv zu sein. Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Team? Welche besonderen Fähigkeiten bringen Hochsensible in die Teamarbeit ein? Und was können andere Meschen von ihnen lernen? Darüber spricht Benjamin Schäfer im Interview.

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit der Sozialarbeiterin, systemischen Supervisorin und Coachin Gesche Henties über die Kunst des Delegierens – nicht nur von Führungskräften an ihre Teams, sondern auch innerhalb des Teams selbst. Sie erklärt, warum Delegieren eine Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Im Interview erklärt sie, warum gutes Delegieren mehr ist, als nur Aufgaben abzugeben, was das mit Vertrauen zu tun hat und welche Fallstricke man dabei umgehen sollte. Außerdem berichtet sie von ihren persönlichen Erfahrungen mit dem Thema und gibt viele praktische Tipps für alle, die Aufgaben delegieren wollen, aber auch für diejenigen, die Aufgaben und damit auch Verantwortung delegiert bekommen.

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Web: www.gesche-henties.de

Blogbeitrag: 5 wirksame Wege, wie du als Führungskraft mit Stress umgehen kannst

Frauen in Führungspositionen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es um Diversität und Gleichberechtigung in Unternehmen geht. Aber für Frauen ist es oft nicht einfach, in die Führungsebene aufzusteigen. Was brauchen sie, um Führungskraft zu werden? Führen sie anders und hat das auch Einfluss auf die Unternehmenskultur? Und wo können sie Unterstützung finden?

Darum geht es in dieser Podcast-Folge. Zu Gast ist dafür Carola Jaster. Sie arbeitet für die Labor 28 MVZ GmbH und ist Prokuristin, Geschäftsführerin, Mentorin und Coach. Im Interview teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen und macht Hoffnung: Sie selbst hatte wenig Probleme mit ihrer Rolle als Frau in einer Führungsposition. Für sie ist ein respektvoller und gesunder Führungsstil der Schlüssel zum Erfolg. Außerdem gibt sie Tipps für alle, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, aber gern eine Führungsposition übernehmen möchten.

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In dieser Episode sprechen wir mit der MTR Melina Krupka über die zentrale Rolle von Empathie und Kommunikation in ihrem Berufsalltag. Sie teilt ihre ganz persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke, wie ihr der Spagat zwischen Professionalität und Mitgefühl gelingt.

Wie geht man damit um, wenn Patienten und Patientinnen Angst vor einer Untersuchung haben – oder wenn sie aggressiv werden? Und wie kann man sich angemessen von diesen Emotionen abgrenzen, um sie nach Feierabend nicht mit nach Hause zu nehmen? Darum geht es in dieser Folge.