María Alejandra Vélez es ingeniera civil y trabaja en una StartUp que quiere convertirse en el Amazon de la industria de la construcción. En ese episodio no habla de su experiencia en proyectos de infraestructura de alto vuelo como HidroItuango y de Bimbau, la idea que le cambió el casco y las botas por un algoritmo.

La participación de mujeres en todas las instancias de decisión es cada vez notoria y significativa. Sin embargo, aún deben enfrentar diferentes grados de resistencia de hombres que no se resignan a perder cargos de poder.
De acuerdo con un estudio del CESA tras las elecciones de asambleas generales de las empresas, inscritas en la Bolsa de Valores nuevas y más mujeres integran las juntas directivas de los emisores de valor colombianos.
Un total de 156 mujeres, el 18.7 %, forman parte de las juntas directivas del país. Se trata de la ocupación más alta de mujeres desde 2018.
Marcela Carrasco, fundadora del 30 % Club, defiende la idea de fomentar el balance de género en las juntas directivas de las empresas. La situación trae beneficios para los negocios, las empresas y para la economía en general.
Con una inclusión de al menos el 30 % de mujeres en las juntas directivas, las empresas alcanzan entre 8 y 13 % de incremento en el rendimiento sobre los activos (ROA); con 25 % de mujeres en posiciones de liderazgo se genera en promedio un incremento del 4 % sobre los retornos de los flujos de caja y del 8 % de crecimiento en ventas. Estos resultados pueden hasta duplicarse si el balance es del 50 %.
¿Qué es el 30% CLUB? ¿Cómo se miden los resultados que les reportan a las empresas incluir más mujeres en sus Juntas Directivas? Aquí las respuestas.

Todos los días, las Financieras Tecnológicas, también conocidas como Fintech ganan espacio en el complejo mundo del sistema financiero y el aprecio, respeto y confianza de la gente de a pie porque la ayudan a solucionar problemas en que los bancos tradicionales no actúan porque no pueden o porque no quieren.

Las Fintech, por ejemplo le prestan dinero a personas a quienes les cerraron las puertas del sistema financiero tradicional porque aparecen en la lista negra de Datacrédito.

Coophumana es una Fintech que soluciona un problema que afecta a millones de personas. No poder conseguir un fiador o codeudor que los respalde para obtener un crédito para financiar sus estudios universitarios, comprar una motocicleta o arrendar un apartamento para citar unos ejemplos del día a día.

Luisa Martino es la directora comercial de Coophumana y en este LIVE de Libreta de Apuntes nos explica cómo funciona la tecnología aplicada al Afianzamiento Comercial como se llama técnicamente su negocio.

Luisa Martino, es barranquillera. Economista de profesión, especialista en finanzas y candidata a Máster en Fintech e Innovación Financiera de la Universidad OBS Business School de Barcelona.

Con una experiencia de siete años en el área comercial del sector financiero, de estructuración de negocios y de respaldo crediticio. Apasionada por la gestión de negocios con el sector financiero y el entorno Fintech.

Bienvenidos a Mujeres TIC, el espacio en donde hablamos con mujeres que usan la tecnología para cambiar vidas.

Abogada con especialización en derecho de telecomunicaciones y maestrías en resolución de conflictos y en administración de TIC. Con más de diecisiete años de experiencia en el sector de TIC y servicios públicos. Actualmente es la Vicepresidente de asuntos corporativos y estrategia de ETB, enfocando sus esfuerzos prioritariamente al proceso de transformación de la empresa y al direccionamiento y monitoreo de estrategias de relacionamiento, comunicación con grupos de interés, regulación de tecnologías y planeación y ejecución de estrategias de Responsabilidad Social y proyectos de sostenibilidad. Esposa de un ginecólogo que hace cerveza casera y mamá de Gabriela y Emilia. Decoradora aficionada, deportista neófita y una mujer apasionada por la equidad de género

La historia de Beatríz Perdomo, Sr. Marketing Manager Consumer & Business for Latinamerica at Adobe, es apasionante. Puso su carrera en pausa dos veces para dedicarse a la crianza de sus dos hijos sin perderle el paso a los avances de la tecnología en donde se mueve como pez en el agua. Su carrera, siempre en ascenso se basa en tres pilares inseparables: "La preparación, la pasión y el servicio." Una conversación imperdible con un gran ser humano. Bienvenidos.

Paula Gaviria es una #MujerTiC al 110% Con ella conversamos sobre la innovación que nos trajo la pandemia, sus podcast, su nuevo emprendimiento, redes sociales, podcast y nuevas tendencias. Sobre la técnica Pomodoro para el manejo del tiempo y muchas cosas más. Una deliciosa conversación.
Es Comunicadora, Especialista en Innovación Tecnológica y Master en Psicología del Consumidor con 21 años de conocimiento del mercado Digital en Latinoamérica. 15 años de trabajo con marcas regionales y globales.
10 años de docencia en las principales Universidades Colombianas: CESA, U del Rosario, Eafit, EAN, Sergio Arboleda, IAB, Icesi, Platzi, y Escuela de Internet - México CDMX.

Lo que se muestra, se hace o se dice en las redes sociales influye cada vez más, para bien o para mal en la calificación para obtener un empleo, nos explica en este episodio nuestra MujerTiC de esta semana, Erika Basabe.
Ellas nos da algunas claves para mejorar nuestras posibilidades a la hora de competir por una vacante. Las mujeres cada día ganan más espacio.

Natalia es una pieza clave para Deel en Latinoamérica. Tiene un MBA y especialización en Marketing Management y es emprendedora, con una startup previa. Nació en Bogotá, Colombia.
Es Regional Manager de Deel, está a cargo que las empresas de la región vean el potencial de tener un equipo en cualquier parte del mundo. Su trabajo es ayudar a las empresas latinoamericanas a potencializar su competitividad al contratar al mejor talento sin importar donde estén, e impulsarlas a que se atrevan a expandir sus fronteras rápidamente gracias al factor remoto.

Dicen que el Coronavirus aceleró la capacidad de adaptación de los seres humanos y las organizaciones, pero desaceleró el ritmo de vida. ¿Es cierto? ¿Es positivo o negativo para el desarrollo humano? ¿Quién o qué aceleró la transformación digital de su empresa? ¿La aceleró, la ralentizó o sigue igual?

Laboratoria, organización que forma mujeres que quieren aprender y trabajar en tecnología en alianza con el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab) acaba de publicar un estudio pionero que presenta las barreras y obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse a la industria tecnológica en América Latina, un sector en el que constituyen menos del 30% de las personas empleadas.
Conversación con la directora del estudio, Lucile Baratier Regional Partnerships Director de Laboratoria, organización que impulsa a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer una carrera en tecnología.
En su rol, lidera el diseño e implementación de la estrategia de alianzas y fundraising de la organización. Anteriormente, Lucile trabajó por más de 2 años como Training Manager liderando la implementación del "Agile Classroom" de Laboratoria en México, un modelo educativo diferente que simula un entorno laboral ágil para lograr una experiencia de aprendizaje completamente orientada al trabajo en tecnología.