Nachfolgeregelung - Julia Wohlfeld von Tina Voß

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Führungswechsel und wie gestaltet sich die Nachfolgeregelung innerhalb eines Unternehmens?

Beim Thema Nachfolge treffen meistens verschiedene Generationen aufeinander. Häufig tun sich die älteren schwer damit, für junge Unternehmer Platz zu machen. Was hier helfen kann, ist, das Ego beiseite zu schieben und den Raum für ein Miteinander zu öffnen.

Ich spreche heute mit Julia Wohlfeld, Geschäftsführerin von Tina Voß, über ihren Weg von der Mitarbeiterin im Recruiting in die Führungsebene. Der Wechsel zwischen Tina Voß und Julia Wohlfeld ist ein Paradebeispiel dafür, wie Nachfolge funktionieren kann. Trotzdem sagt Julia ganz klar: “Eine One-fits-all-Lösung gibt es nicht, denn jedes Unternehmen ist anders. Eine Nachfolge kann also ganz individuell aussehen.”

Wir sprechen unter anderem darüber, warum es so wichtig ist, Veränderungen im Unternehmen rechtzeitig zu kommunizieren und was den worst case beim Führungswechsel darstellt. Wie können wir die Kandidaten von morgen erreichen und wann ist eigentlich der richtige Zeitpunkt, um einen Nachfolger zu suchen?

Wenn du mit Julia Wohlfeld persönlich in Kontakt treten möchtest, erreichst du sie ganz unkompliziert über die Seiten von Tina Voß, via LinkedIn, Facebook oder Instagram. Natürlich darfst du auch mich jederzeit kontaktieren, wenn du Fragen zum Thema Nachfolgeregelung oder anderen Herausforderungen in der Zeitarbeit hast.

Ich freue mich, dass du da bist!

Bis bald,

Dein Daniel

00:00 Intro Liebe Zeitarbeit

00:54 Vorstellung Julia Wohlfeld & Tina Voß

05:43 Nachfolgeregelung und One-fits-all-Lösung

08:41 Miteinander statt gegeneinander

11:30 Das Problem mit dem Ego

14:25 Externe Experten finden

17:45 Niemand wird als Geschäftsführer geboren

21:10 Gesellschafterstrukturen und Anteile im Unternehmen

24:40 Ängste beseitigen durch offene Kommunikation

29:47 Wann ist der richtige Zeitpunkt, um aufzuhören?

33:39 Wie erreiche ich den Kandidaten von morgen?

37:45 Frühzeitig Verantwortung übernehmen

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