«Работать нужно не 12 часов, а головой» — так сказал Стив Джобс, и мы с ним согласны. Мы назвали новый подкаст Surf «Не 12 часов» и хотим показывать здесь наше видение процессов и инженерной культуры аутсорс-компании. И то, как мы подходим к этому с головой, сокращая рабочие часы и повышая эффективность. 

В третьем выпуске обсуждаем аспекты, которые помогают строить успешные и динамичные команды. Разбираем, как правильно выстраивать систему менторства и грейдов — от стажера до синьора. Рассказываем, как HR-бренд влияет на привлечение талантов и какие бенефиты предлагают в IT сотрудникам. Затрагиваем тему ценностей и идеалов, которые делают IT-компанию уникальной: от страсти к профессии и внимания к UX до стремления к инновациям и духа единства. 

Почему об этом говорим именно мы? Сверните YouTube, посмотрите на домашний экран смартфона и, готовы поспорить, у вас установлено хотя бы одно приложение, разработанное нами. Мы делаем их уже больше 14 лет и накопили за это время полезный опыт. Строим надёжные процессы, собираем таланты со всего мира в мощные команды, производим крутые продукты — чётко, быстро и прозрачно.

Подкаст ведут Евгений Сатуров — Head of Flutter Surf — и Марк Абраменко — Tech Lead of Flutter Surf. Они управляют командой из первоклассных инженеров, которые разрабатывают кроссплатформенные решения для миллионов пользователей. 

Таймкоды выпуска:

00:00:13 | Как нетворкинг в команде помогает привлекать кандидатов  

00:01:48 | Конкуренция на рынке IT: выбираем лучших  

00:02:53 | Как Женя попал в компанию 

00:04:21 | Стратегия Surf: подкасты, мероприятия и продвижение  

00:07:51 | Как Женя стартовал во Flutter  

00:10:38 | Подкаст Flutter Dev: как он помогает развитию бренда Surf 

00:12:35 | В чем секрет внутренней культуры, и как это помогает новичкам  

00:13:15 | Как понять, что соискатель действительно хочет у вас работать

00:14:53 | Как проходят интервью на позицию разработчика в Surf   

00:18:42 | Почему знание компьютерных наук важно для разработчиков  

00:22:26 | Секция кодинга на интервью: как понять, что соискатель решает реальные задачи  

00:27:30 | Как стресс влияет на поведение соискателей

00:29:22 | Чем интервью для джунов отличается от интервью для сеньоров  

00:30:21 | Как строится идеальный профиль команды для компании  

00:32:07 | Как ставить цели по найму: какие они — идеальные кандидаты  

00:33:28 | Ошибки в найме: как учиться на них 

00:34:43 | Как стажеры и сеньоры помогают улучшать процессы в команде  

00:36:39 | Как привлекать сеньоров: почему важен сильный бренд компании  

00:38:18 | Чем финальное интервью отличается от технического  

00:40:09 | Как культура компании и инновации определяют её успех 

● Пообщаться с нами о запуске вашего проекта

● Работа у нас

Читать Surf в Telegram: 

● О карьере в IT 

● О росте прибыльности приложений

● О жизни Flutter-команды 

● Другие команды Surf 

● Канал Евгения Сатурова про менеджмент IT-команд

● Канал Марка Абраменко про Flutter и IT-менеджмент от техлида