«‎Нет опыта, не хватает коммерческого опыта, выбрали более опытного кандидата» — это самые популярные причины отказа кандидатам. И в некоторых случаях, действительно, дело в том, что выбирают кого-то более матёрого, но так происходит не всегда.

Иногда фраза в духе «‎вам не хватило опыта» скрывает другую причину, о которой будет сложнее сообщать или которая займёт больше времени, а у рекрутеров и артдиректоров его не так немного. Чтобы повысить свои шансы и сместить фокус с отсутствия опыта разберём в этом подкасте важные моменты: 

– Что такое этот коммерческий опыт?

– Почему за него так цепляются?

– Что можно маскировать таким отказом?

– Как можно на это влиять и повышать свои шансы?

– «‎5 китов» трудоустройства

🔹 Ссылки из выпуска:

– Бесплатный марафон в ТГ: https://t.me/study_kvo

– Бесплатный марафон в ВК: https://vk.com/study_kvo

– Курс по веб-дизайну: https://sanya-kvo.ru/

– Курс по UX/UI дизайну: https://sanya-kvo.ru/uxui