没有最卷，只有更卷，加油！——致我的卷王同事们！

最近我们一直反复的聊到职场“内卷”的问题，相信大家与我一样，在工作中，都遇到过很多卷王，他们都是表现得尽心尽力地为公司、为老板做事，甚至还要带着大家一起卷。仔细观察，不难发现， “卷王”们都有相似的如下特征：

1.加班干活专门挑领导在的时候，让领导看到他的卖力。
2.不分时间，哪怕是周末，没事发个群聊，汇报自己的工作进展。
3.喜欢组织会议，提出各种“新的”的思路，改革方案，让大家按他的方法重复工作。

就拿我们公司前阵子入职的实习生小A和小C来说，她们两个同时进入公司。小C平时在其他同事面前表现出一副无所谓，拒绝内卷，坚决躺平的样子。但是在领导面前是实至名归的内卷王，最爱晚上甚至凌晨给组员群发消息汇报工作，在领导面前喜欢抢活，开会喜欢抢话，最后领导一比较，都觉得小C的表现明显一马当先。

当然，我们也要肯定，在我们身边确实有用实实在在的努力，以及凭借过人的能力，踏实内卷的人，他们努力，自律，学习性强。其实内卷这个词虽然是近几年才出现的，可是内卷这个行为早就存在了。
李斯，可以说是中国历史早期的职场“卷王”代表。李斯一开始只是楚国的一个仓库管理员，有一天他在厕所里看到了偷吃的老鼠，看到人就跑了。等他去粮仓巡查的时候，又发现了偷吃的老鼠，那偷吃心安理得没人管。李斯突然就顿悟了：“一个人有没有出息，是由环境决定的”。从此李斯决定辞职深造。学成归来的李斯嫌楚国没有前途，决定投靠秦王。在秦王手下上班之后，又觉得天下太平太安逸了，必须让秦国强大起来，就对秦王循循善诱，劝其成就统一六国的大业。最后我们也知道，秦始皇统一了六国，李斯也成了行政的一把手，一人之下万人之上。
所以啊，对于内卷，我认为适当的，也是靠自己的踏努力的卷是很有必要的，人要有目标，有激励才会进步。而对于那些“表演”型卷王们，演出来的假相终将会被别人看破。