Das Konzept Empowerment entstammt der US-amerikanischen Gemeindepsychologie und wird mit dem Sozialwissenschaftler Julian Rappaport (1985) in Verbindung gebracht. Empowerment beschreibt Strategien und Maßnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen und Organisationen erhöhen soll. Vereinfacht könnte man sagen, dass eine Führungskraft versucht, sich Schritt für Schritt überflüssig zu machen, in dem er/ sie Kompetenzen zunehmend an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überträgt.

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