Почему ИТ-компании вкладываются в джуниор-разработчиков? Как устроена работа в большой компании с целым зоопарком технологий? Как нанимают выпускников онлайн-школ? Что ждёт фронтенд через 5 лет? Рассказывает Алена Малко, Ведущий инженер-программист Контура

• 🔥 Стань фронтенд-разработчиком с нуля
• Подписывайтесь на канал Хекслета в Telegram
• Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие)
• Смотреть на Youtube
  

Creators & Guests

Полезные ссылки:

• 🔥 Вакансии Контура
• 🔥 Как устроена работа программистов в «Контуре»
• Ревью резюме для джуниоров
• Телеграм-канал с вакансиями для программистов

00:00:00 чем занимается Контур
00:01:45 офисы и города разработки
00:03:33 языки программирования и технологии для фронтенда и бэкенда
00:05:17 найм джуниоров, мидлов и сеньоров, Контур.Матрица
00:10:42 perfomance review и ассесмент
00:12:33 звездочки в компании: помогают ли публичные выступления разработчикам
00:14:12 зачем воспитывать джунов
00:15:32 самая маленькая команда в большой компании
00:16:34 как выбирают технологии и проблема информационного вакуума и шаринга знаний
00:18:00 код ревью, agile и как ставятся задачи
00:21:27 проектирование систем, дизайн-ревью и тест-кейсы
00:23:50 как программисту понять, что нужно проверять
00:25:50 найм и интеграция выпускников онлайн-курсов
00:30:04 нужно ли программисту высшее образование
00:31:26 зачем вкладываться в джунов, если они потом уйдут
00:33:07 корпоративная культура, общение внутри компании, мессенджеры и митинги
00:38:41 клиент страдать не должен: дежурства
00:40:04 6 лет в Контуре: что мотивирует не менять работу много лет
00:42:15 что изменилось во фронтенде за 6 лет и что нужно знать сейчас
00:44:45 что будет с фронтендом через 5 лет
00:47:07 почему важно найти ментора/наставника