En los Estados Unidos, una vez que eres empleado adquieres un convenio con tu empresa o empleador particular, donde se establece un compromiso de pago a cambio de desempeñar tus labores, o servicios prestados, bien sea por comisiones o sueldos.

Las leyes laborales protegen a todos los trabajadores por igual, sin importar su estatus migratorio, raza, origen nacional, orientación sexual, religión o pensamientos.

Si el empleador no paga, está cometiendo un robo de salarios.

• ¿No se te han pagado el salario mínimo establecido por la ley federal o estatal?
• ¿Trabajaste sobretiempo y tu patrón no te pagó el tiempo extra trabajado?
• ¿Te pagan menos que a otros empleados en el mismo rango de responsabilidad y experiencia?
• ¿No te pagan a tiempo tu salario?
• ¿Tu empleador no te da un recibo de pago, ni te explica las deducciones?
• ¿Te pagan menos debido a tu nacionalidad, orientación sexual, o por hablar español en tu trabajo?

¡Aquí vamos a responder a tus preguntas!

Te contaremos el caso de Enrique, un trabador inmigrante de una fábrica de artículos electrónicos, cuyos pagos fueron retrasados debido a su condición de indocumentado.