Più familiari possono essere autorizzati ai permessi 104, ma il limite resta di tre giorni complessivi al mese. Cosa succede se viene superato? La nuova circolare INPS chiarisce chi deve restituire le somme e secondo quali criteri, aprendo nuovi interrogativi per lavoratori e aziende.

Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto.

Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca.

Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali:

▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato;
▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale;
▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice.

Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto?

La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito.

🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza.

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Fino a quando uno sgravio contributivo è davvero al sicuro?

In questa puntata parlo di assunzioni agevolate, delle condizioni che incidono sulla spettanza del beneficio e delle verifiche da non trascurare: sicurezza sul lavoro, DURC, contratto collettivo, requisiti, licenziamenti e cumulo degli incentivi.

Sul sito dello Studio, studiogarbelli.net, puoi scaricare la matrice che mette a confronto gli incentivi. La guida completa è disponibile nella pagina Approfondimenti: https://studiogarbelli.net/gli-incentivi-che-non-scadono-la-mappa-delle-misure-strutturali-per-le-imprese/

Buon ascolto!

Un anno fa iniziava NormaVoglio.

Era un progetto nuovo, nato con un obiettivo preciso: non limitarsi a raccontare le norme, ma provare a comprenderne gli effetti concreti sul lavoro di imprese, professionisti e lavoratori.

Oggi, solo su Spotify, NormaVoglio conta più di 1.600 iscritti e ha superato le 25.000 riproduzioni.

Sono numeri che mi rendono orgogliosa, ma che considero soprattutto una misura della fiducia ricevuta.

Per questo voglio ringraziare chi, in questi dodici mesi, ha ascoltato una puntata, condiviso una riflessione, suggerito un tema o scelto di tornare all’appuntamento successivo. NormaVoglio è cresciuto anche grazie a voi.

Per festeggiare questo primo compleanno, ho scelto una puntata diversa dal solito e una persona speciale con cui condividerla: Pierluigi Rausei, dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, professore universitario e mio caro amico.

Insieme abbiamo parlato del lavoro che riparte: delle novità maturate durante l’estate, delle misure attese per il nuovo anno e di un tema destinato ad assumere sempre maggiore rilievo, quello dell’adeguatezza sostanziale della retribuzione e dei poteri di intervento dell’Ispettorato.

Un confronto tra competenza, esperienza e visione, per celebrare il percorso fatto guardando già a ciò che ci attende.

🎙️ Il dipendente non rientra dalle ferie: quali verifiche deve fare l’azienda e in quali tempi?

In questa puntata seguiamo il caso giorno per giorno: dalla prima assenza alla gestione della malattia, dal procedimento disciplinare alle dimissioni per fatti concludenti.

Parliamo di comunicazioni, documentazione, termine dei 15 giorni, Ispettorato, Unilav e conseguenze su NASpI e ticket di licenziamento.

Una guida pratica per evitare che un errore nei tempi trasformi un’assenza ingiustificata in un costo per l’azienda.

Malattia e ferie: cosa succede davvero quando il dipendente si ammala?

È una situazione frequente, soprattutto in estate, ma non esiste una sola regola.

In questa puntata di NormaVoglio affrontiamo il tema in modo pratico: partiamo dal principio che distingue la funzione delle ferie da quella della malattia e analizziamo i tre scenari, prima della partenza, durante le ferie e all’estero. 

Vediamo inoltre un passaggio fondamentale per la gestione aziendale: la data da cui decorre effettivamente la malattia, come deve essere gestita la comunicazione del lavoratore e come richiedere correttamente la visita di controllo. 

E quando la malattia arriva dall’estero, vediamo cosa cambia in base al Paese e quali sono gli aspetti da verificare. 

🎧 Dieci minuti per avere il quadro completo e sapere come affrontare concretamente il caso.

👉 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio 

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🔧 Hai affidato lavori a imprese esterne durante la chiusura estiva? Prima di partire, verifica di averli inquadrati correttamente.

Una manutenzione può rientrare in regimi diversi, a seconda di come viene organizzata. Da questa distinzione dipendono gli obblighi dell’azienda, i documenti da predisporre e le responsabilità da gestire.

Nel nuovo podcast affronto, con un taglio divulgativo ma rigoroso, alcuni dei dubbi più frequenti:

✅ quando è necessario il DUVRI
✅ quando un intervento diventa un cantiere
✅ cosa cambia con la patente a crediti
✅ come gestire l’ingresso di manutentori e appaltatori
✅ quali accorgimenti adottare quando il presidio interno è ridotto

Il punto da cui partire è sempre lo stesso: capire se si tratta di una mera fornitura, di un appalto interno o di un cantiere. Sbagliare questo inquadramento significa applicare obblighi e procedure non adeguati al lavoro effettivamente svolto.

🎧 Ascolta la nuova puntata del podcast:

🎙️ Cosa succede se un ispettore si presenta in azienda ad agosto, mentre il titolare è in ferie e gli uffici lavorano con personale ridotto?

In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance ragionosu un aspetto spesso sottovalutato: non basta essere in regola. L’azienda deve anche essere in grado di dimostrarlo, in ogni momento dell’anno.

Parliamo di chi può ricevere l’ispettore e rappresentare l’impresa, della disponibilità dei documenti, della sostituzione del preposto e degli addetti alle emergenze, del contatto con i professionisti e della corretta gestione del verbale.

📋 Una puntata pratica per capire cosa organizzare prima delle ferie e affrontare un eventuale controllo con ruoli, procedure e responsabilità ben definiti.

Perché la conformità non si improvvisa il giorno dell’ispezione. Si costruisce molto prima.

🎙️ Il podcast ci aiuta a ragionare su questo istituto. È una chiacchierata sui dubbi più frequenti, dal «posso lasciargli l’auto?» al «quanto incide in busta paga?», e sugli accorgimenti pratici e operativi da adottare prima della partenza.

🚗 In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance parlo dell’auto aziendale concessa al dipendente durante le ferie. Una scelta apparentemente semplice, che può avere conseguenze fiscali, contributive, contrattuali e assicurative.

Partiamo da una distinzione essenziale: l’auto era già assegnata in uso promiscuo oppure viene concessa per uso privato soltanto durante le ferie? Da questa risposta dipendono il trattamento del fringe benefit, la documentazione da predisporre e le verifiche da effettuare.

📋 Vediamo insieme come formalizzare l’assegnazione temporanea, valutare un eventuale riaddebito al dipendente e controllare la copertura assicurativa prima di consegnare le chiavi.

☀️ Un approfondimento pratico per affrontare l’estate con procedure più chiare e una gestione corretta.

Nella pratica di studio torna ogni estate lo stesso ragionamento: «ho bisogno di persone solo quando c'è lavoro, quindi assumo a chiamata». Sembra ovvio, per questo è pericoloso.

Il lavoro a chiamata non è lo strumento leggero che sembra. Ha i requisiti d'accesso più rigidi tra i contratti flessibili, un adempimento che nessun altro contratto ha, un limite che converte il rapporto se lo si supera, e una base normativa oggi tenuta in piedi da un ragionamento interpretativo.

Nella puntata: le tre porte d'accesso, l'abrogazione del regio decreto del 1923, la Cassazione 378/2024 che spariglia le carte sulla conversione dei contratti nulli, gli adempimenti che dal 2025 sono cambiati e le novità 2026 su NASpI e previdenza complementare.

Sul sito l'approfondimento completo: studiogarbelli.net