Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel épisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 !

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 8 Janvier !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024

Qui dit nouvelle année, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 : 

• tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi. 

• 2024, c’est aussi l’importance d’un équilibre entre le virtuel et le présentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir évaluer les compétences techniques mais aussi capter les qualités humaines qui sont essentielles pour l’intégration d’une équipe.

• L’importance de l'expérience candidat : en 2024, un des axes stratégiques à améliorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle génération qui valorise les opportunités de carrière, mais aussi et surtout l’expérience vécue durant le processus de recrutement.

• La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employés

En route vers la deuxième actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition .

*source : livre blanc @incitu

Aujourd’hui une grande majorité des salariés jugent que le modèle classique de travail 9h-17h n’est plus approprié. Cela explique les nouvelles formes de travail : télétravail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH à évoluer en conséquence afin d’éviter un un turnover trop important ou un désengagement des équipes, tout en recrutant des talents innovants et performants. 

Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compétences des salariés se développement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expérience au sein de l'entreprise. 

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats 

Si vous recrutez sur des métiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous êtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutôt que d’attendre les candidats les bras croisés, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise. 

Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intérêt du candidat, maintenir l’engagement, réduire le temps de recrutement grâce à une approche proactive mais aussi renforcer la réputation de  votre entreprise et vous démarquer.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/

https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html

https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/