A NR-1 mudou a forma como as empresas devem olhar para a saúde mental no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, temas como sobrecarga, assédio moral, metas abusivas, isolamento, burnout, ansiedade e depressão passam a exigir atenção estratégica das empresas.Neste vídeo, explicamos o que muda na prática com a NR-1, como o PGR deve considerar os riscos psicossociais e por que o Departamento Pessoal assume um papel cada vez mais importante na leitura de dados como afastamentos, absenteísmo, turnover e atestados relacionados à saúde mental.Também falamos sobre fiscalização, multas, responsabilidade da empresa, atuação das lideranças e como transformar a adequação à NR-1 em uma oportunidade para construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.Conteúdo indicado para profissionais de DP, RH, gestores, empresários e líderes que precisam entender como se preparar para as novas exigências da NR-1.

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